Isolasjon, A Bully mest Farlig Weapon

"Arbeid sted mobbing og mobbing" er et lite kjent fenomen i USA, men er godt kjent og adressert på mange nivåer i flere andre land, først og fremst Storbritannia. Selv om folk flest i USA er kjent med begrepene "arbeidsplassen mobbing og mobbing" mange av våre arbeidsplasser er fullstendig fastlåst i en kultur som tillater, og selv oppfordrer disse atferd. Mobbing er definert av arbeidsplassen mobbing Institute som "gjentatt, helse-skade mishandling i form av verbal mishandling, trusler, trusler, ydmykelser, og arbeidet sabotasje som undergraver lovlig virksomhet og tjenester. Dette påvirker ikke bare det aktuelle arbeidstaker, men også hindrer arbeidsgiver fra å drive business as usual. Arbeidsgivere har ingen juridisk regress for å løse mobbegjerningsmannen ansatt enten ".

arbeidsplassen bøller bruker mange taktikker for å emosjonelt misbruke sine mål. Isolation å være en mobber mest Farlig Weapon av alt.
Målene er ofte valgt av sine bøller på grunn av deres bedre enn gjennomsnittet arbeidsutførelse. Bullies føler ofte truet av gode utøvere, fordi det øker sine egne følelser av utilstrekkelighet og skam. Mens mentalt friske mennesker applauderer og liker å jobbe og lære av de som utmerker seg, kan mobberne &'; t stå å se noen andre så seg skinne

De som god ytelse vinner oppmerksomheten til en mobber, finner plutselig sine suksesser minimert. . Deres en gang verdsatt mening er spurt ikke lenger. Deres ansvar for uviktige saker ofte øker, mens deres autoritet blir tatt fra dem, ofte erstattet av en bølle &'; s venn. Målene er ikke lenger bedt om å delta i planleggingsmøter, spesielle prosjekter, eller til sosiale arrangementer. Viktig informasjon ikke lenger er kommunisert til dem, som de er med vilje “ tatt ut av loopen &" ;, forårsaker forlegenhet og /eller annen form for svikt på grunn av deres mangel på hva kollegaer oppfatter å være felles kunnskap. Mobberen begynner en kampanje for småflikking, kritikk, og personlige fornærmelser vanligvis gjort bak lukkede dører, og på subtile måter. Mobbe rettet ofte én person om gangen, noe som gjør det vanskelig for kolleger å tro at misbruk er reell som rapportert av målet. Ofte bare målet og mobberen selv, vet den sanne natur av mobbe

Målet begynner å reagere følelsesmessig på disse fornærmende endringer, som de don &';. T forstå, fordi det er ingen reell grunn enn bøllen &'; s innfall, selv underholdning på mål nød. Targets ofte bli besatt av mobbe lete etter årsaken til misbruk, som doesn &'; t eksisterer. Mobberen påpeker mål emosjonell støtte til kollegaer, ofte feigning bekymring, sammen med rykter, sladder og halvparten eller forvridde sannheter om målet, for å manipulere andre til å stille spørsmål ved målet &'; s kompetanse og mentale helse ..

De fleste kollegaer tror mobberen, ikke forstå at målet er å vise symptomer på en følelsesmessig skade, begått av mobberen, i stedet for mental sykdom som ofte påstått av mobberen. Kolleger da uforvarende delta i mobbingen, som kalles mobbing. De få kollegaer, som kan kjenne sannheten, vanligvis vant &'; t stikke opp for målet, for å unngå å bli et mål selv.

Isolasjon er den mest følelsesmessig smertefulle opplevelsen en mentalt frisk person kan tåle. Det er derfor isolert sett er en primær taktikk som brukes til å straffe eller tortur. Det er mobberen &'; s mest skadelige våpen. Jeg husker en nonne undervisning i grunnskolen at ingen vet hva helvete er. Vi kan bare være sikker på en ting. Hvis du går til helvete, vil du være alene.

Utbredelsen av arbeidsplassen mobbing og mobbing i United
States er gjort tydelig av vår felles kunnskap om uttrykket "å gå postal" den mest ødeleggende innvirkning på arbeidsplassen mobbing av alt. Voksen selvmord blir den nest mest ødeleggende innvirkning. Det er et viktig folkehelsemeldingen som alle arbeider amerikanerne lære om arbeidsplassen mobbing og mobbing å bokstavelig talt redde liv. Det er min oppgave å opplyse andre om denne trusselen i våre arbeidsplasser, den største skjulte kostnader i virksomhet i dag. La oss erkjenne det, name it, og slutten arbeidsplass mobbing og mobbing sammen
.