*** Bygg ditt konfliktløsning ferdigheter? Vurder disse tips.

For mange av oss å bli komfortabel med konflikt er en del av vår videre personlig utvikling. Her er tre tips for deg å jobbe med når du fortsetter å slutte fred med konflikt.

1) Ta deg tid til å lære og forstå de ulike konfliktløsnings moduser. Hva er de modusene konfliktløsning? Klikk her for en rask oppfriskning.

For at du skal vite hvordan du vil håndtere en konflikt er det veldig viktig for deg å forstå de ulike tilnærminger tilgjengelig for deg og den beste måten å trekke på disse tilnærmingene.

2) Det &'; s lettere å tilpasse din tilnærming når du kan forberede seg på forhånd. La &'; s si at du kjører til jobb og du vet du &'; re kommer til å møte en konflikt, betyr det at du har tid til å forberede seg på det. Du har tid til å tenke på din naturlige respons og spørre deg selv dette spørsmålet: “ Er min typisk reaksjon kommer til å jobbe her &";? Hvis svaret er nei, vel da NÅ du har tid til å også tenke
om hva svaret ville være mest effektive

Du don &';. T alltid får den luksusen i livet, ikke sant? Noen ganger går du inn i en
konflikt og det &'; s uventet. Når du går inn i en uforutsett konflikt kan du fortsatt stoppe opp og tenke før du reagerer. Du kan bestemme hvordan du skal reagere.

I denne situasjonen spør deg selv og de andre involverte parter, “ Betyr dette må løses akkurat nå &"; Noen ganger er smart ting å gjøre er å gi deg selv litt tid til å tenke og til å planlegge en fornuftig respons. Bare fordi noen er i ansiktet og de forteller deg at de må ha et svar akkurat nå doesn &'; t gjør det sant. Vurdere alvorlighetsgraden og det haster og tidspunktet for dette problemet. Hvis du ikke reagerer akkurat nå hva som skal skje? Er verden kommer til å ende? Er det noe som virkelig illevarslende kommer til å skje? Eller er det “ I &'; m presser deg fordi jeg vil ha svar på nå &"; Det &'; s en forskjell.

For de fleste av oss er dette en ervervet dyktighet. Først forstår vi vår naturlige måte å håndtere konflikten, da vi blitt dyktige til å håndtere konflikten vi vet kommer, og da er vi blitt komfortabel tilpasse vår oppførsel " på fly &' ;.

3) Du trenger ikke å løse enhver konflikt selv. Noen ganger kanskje du kan få noen andre trinnet i I &';. Sier ikke gå unngå enhver konflikt. Men det er absolutt ganger når du ikke kan være den rette personen til å løse konflikten, og det spiller &'; t nødt til å være deg.

For eksempel hvis det &'; s konflikt med laget, har du å være en å skape oppløsningen? Kan noen andre gjøre det? På slutten av dagen hva vi ønsker er for konflikten skal løses på en måte som gjør det mulig for oss alle å flytte på og har store modne profesjonelle relasjoner.

personlig utvikling, tilpasse din tilnærming, uforutsett konflikt, rimelig respons, etter ervervet ferdighet, moden, profesjonell
.