Backstabbers Lose

backstabbers MISTE
©!; Rhoberta shaler, PhD
www.OptimizeInstitute.com
www.WorkplacePeopleSkills.com

Uansett hva folk tenker når de er to-faced? Er de virkelig tenker at folk er dumme og kan ikke se skogen for bare trær?

Når møtene finner sted i smug, bak lukkede dører og persienner, bygger mistanken. Jeg jobbet med en økonomiavdeling for et stort byrå. Direktøren var godt kjent ... og fryktet ... for hennes antatte "åpen dør" politikk. Høylytt hun proklamerte at alle til enhver tid var velkommen til
komme og snakke med henne på kontoret hennes. Hun erklærte at hun ville ha en åpen kommunikasjon og alle følelsen i stand til å snakke med henne. Høres bra ut. Så, hva var problemet?

Når en modig person ville mønstre opp hans eller hennes mot og ta henne på ordet, var det sannsynlig at i øyeblikkene, roping stemmen til regissøren kunne høres over hele avdeling, komplett med språket egnet for en takrenne! Oh, men det var ikke alt. Sekunder senere, ville døren til kontoret hennes smelle lukket og blinds ville ryke. Den håpefulle ansatt fanget inni. Og, ville misbruket fortsette.

Da jeg ble hentet inn for å fungere som konsulent, trener og coach, min oppgave var å skape et fungerende team fra disse ni personer. En screamer, tre mellomledere som lever på nåler og fem underordnede redd for å snakke eller gå sidelengs. Puh! Du kan tro at det var mange dager som
de folkene seriøst vurdert sykefravær!

Folk liker makt. Noen mennesker misbruker makt. Og de gjør det av frykt. Ingen trenger å misbruke makt når de føler seg trygge, når de vet at de er kompetente og i stand, når de ikke har noe å bevise.

Noen mennesker føler de må trampe på og rote med folk for å få en forfremmelse. I enkelte dysfunksjonelle virksomheter, er dette sant. Jeg var nylig jobbet med en executive coaching klient som hadde en sjef som ønsket harmoni til enhver pris. Han var livredd for å håndtere konflikter på kontoret sitt. Min klient ble kapre store kunder, med pengene sine, men hun underordnet
ikke liker henne. Sjefen, i hans visdom, besluttet å løslate min klient i stedet avtale med underhanded og i hennes ansikt oppførsel av underordnet. Alt i navnet til fred. Merkelige ting skjer i bedriftens verden noen ganger.

Selvfølgelig, det motsatte kan også skje. Personen som bringer inn mest penger kunne få lov til å tråkke over underordnede fordi bunnlinjen er viktigere enn respekt.

En leser skrev til meg om en regissør som spiller maktspill. Denne kvinnen kaller møter på ubekvemme tider og inviterer sine favoritter sammen. Dette krever folk å skifte prioriteringer, opprørt familien planer og gi opp helgene bare for å tilfredsstille denne kvinnens luner. Men hun tar maktmisbruk til et helt nytt nivå. Når alle har endret sine planer for å imøtekomme henne,
hun ombestemmer seg, endrer møtetidspunkt, og skiftende begynner på nytt. Hva en utrolig usikker kvinne!

backstabbing, sladre, grådighet og maktspill er et tegn på en usunn organisasjon. Verre, men de som deltar i disse tingene er å kaste bort vital energi og gjøre seg elendig. Du tenker kanskje at å fjerne disse tingene vil eliminere deg fra opprykk rekkene. Du tenker kanskje at jeg ikke forstår hvordan spillet spilles ". Tro meg,
jeg gjør. Mitt spørsmål til deg er: "Er du villig til å gi opp din integritet og trygghet på en daglig basis for å spille inn noen andres misforståtte maktspill?" Hva er den virkelige premien?

Ja, jeg vet, trenger du betale sjekk. Vi trenger å være i stand til å tjene vår beholde. Hva med denne, skjønt? Hva med deg oppfører seg på integritet med dine verdier og nekter å spille? Ville ikke det føles bedre? Vil du nyte hver dag mer? . Og, til slutt, folk vil få meldingen

Her er noen tips til deg:

BE THE appreciator

Nevn de tingene du setter pris på. Kommentere de tingene du liker. Diskutere hva du foretrekker.

William James, faren til psykologi, sa: "Den dypeste craving av den menneskelige natur er behovet for å bli verdsatt." Vurdering er kostnadsfritt. Flytt de tingene du liker frem ved å snakke om dem. Det tar nesten ingen forsøk på å finne noe du setter pris på om hver person du kjenner. Bare gi stemme til det. Gjett hva? Du vil bli verdsatt.

ALDRI si noe DU ØNSKER IKKE Å VÆRE SANT

Wow! Dette kan man endre ansiktet av planeten, enn si den kulturen på arbeidsplassen din. Snakker bare om hva du ønsker å se skje, hva ville forbedre ting. Fokusere på det positive og gi stemme til det.

Nei, dette er ikke Pollyanna tenkning. Det er derfor jeg skrev boken, «What You Pay Attention å Utvider '- fordi det er sant. Hvor mye energi du taper når du deltar i "stakkars meg" og "er ikke er forferdelig 'samtaler? Dere gjør det til selv.

Jeg vedder på at du ville ikke liste sladder, backstabbing eller negativitet som en av de ønskede verdiene du har kjært. Men, du oppfører deg som om det var sant? Husk at din oppførsel er din tro, og det er ingen vei utenom at en

være offensive

Første regel for endring: Vær den forandringen du ønsker å se i verden. Det er det som Gandhi sa, og jeg tror det er det viktigste. Hvor mange forventer atferd fra andre at de ikke er som demonstrerer seg selv?

Snakk om hva du vil opprette. Hold buzz går om hva som er mulig. Påvirke kulturen på arbeidsplassen din med ditt nærvær. Vær sterk. Være stemmen for fair play og fornuft.

Vil den personen som kaller disse møtene at inntrufne alle være glade hvis det skjedde med henne? Nei, hun ville være den første til å klage. Ville den personen som går til deg den siste sladder bli begeistret for å være samtaleemne i morgen tidlig? Nei, han ville være irritert og forkynne det urettferdig. Ville Backstabber gråter når knivstukket? Høyere enn
noen.

Stopp dette tullet. Bare stoppe det. Nekter å spille. Det vil snart avslutte spillet, og hvis ikke hele spillet, vil det avslutte spillet rundt deg.

Jeg snakker ikke om å være en pyse, en dørmatte eller en snobb. Dette handler om å være i god tro med hva du verdsetter, med å være den personen du mest lyst til å være. Bruk din energi, tid og ressurser på måter som gjør at du føler deg bra hver dag. Tross alt, det er din livskvalitet du oppretter!

Det er risiko. Du kan være lykkeligere. Folk kan bevege seg mot deg og ønsker å spille på lag. Du kan bli en leder og har mulighet til å demonstrere en bedre måte å gjøre ting på.

Selvfølgelig, det er andre farer. Du kan bli sett på som annerledes og ikke morsomt i det hele tatt. Noen folk liker ikke folk å regne på deres medlidenhet parter! Eller så kan du få øye på gjerningsmannen i kraft. Gjett hva? Du vil være den som er promulgating positivitet. Du vil være den som viser at det er en annen, en bedre måte, for å gjøre det gjennom arbeidsdagen. Og, de bare kan
ønsker deg med på laget sitt. Hvorfor? Fordi du er lett å være rundt.

OK, nå, gjør regnestykket. Du er lett å være rundt mens deling hva som er mulig for teamet, avdeling eller selskap. Det må være attraktivt. Henge i. Backstabberne mister hver dag. Ikke bare vil du vinne hver dag personlig, du godt kan vinne dagen. Være et skifte shaper

&kopi!; Rhoberta shaler, PhD
.