Fra konflikt til Unified Field

Innledning:
Denne artikkelen ble skrevet litt tid før jeg hadde studert prosessarbeid * med jungiansk psykolog, Arny Mindell og hans årsklasse. Fra 80 &'; s til i dag, har prosessarbeid utviklet en teknologi for å arbeide med enkeltpersoner, par, grupper og lokalsamfunn i konflikt. Dette papiret er en kort innføring i enhetlig feltet i menneskelige relasjoner. For en mer omfattende diskusjon, og for søknader til situasjoner med konflikt og mangfold, ta kontakt med bøkene til Arnold Mindell, spesielt, og.

*

LEADER AS MARTIAL artist Arnold Mindell

Konflikt
Hvis jeg er i en konflikt med deg, har jeg tegnet en sirkel rundt meg selv som ikke inkluderer deg, din posisjon, følelser, tanker eller meninger. Min intensjon er å opprettholde eller vinne makt på din bekostning. I alt er frøet av sin tilsynelatende motsatte; mitt behov for å gjøre dette røper min ekte følelse av maktesløshet. På en måte, spiller det &'; t rolle hva vi krangler om; det virkelige problemet er denne følelsen som ikke blir anerkjent eller snakket om, og derfor styrer min oppførsel.

Enhetsfeltet, En enhetlig felt, i måten jeg bruker denne terminologien, er en der alle stillingene er velkomne, og det er nødvendig, ikke nødvendigvis hvor alle ser, tenker eller handler det samme. Å skape en enhetlig felt, trenger jeg å kjenne igjen følelsen av separasjon og forstyrrelser, innrømme det og møte deg på det sted hvor du har den samme følelsen. Vi blir da allierte arbeider sammen mot en felles løsning som vil gjøre hver enkelt av oss å ha minst en del av hva vi trenger og ønsker. At bevegelsen fra motstandere til allierte er veldig spennende og rørende når det skjer.

Ubevisste arketypiske kamper foregår hele tiden i alle relasjoner. I de fleste menneskelig samhandling, det finnes mulighet for en enhetlig felt for å utvikle seg som du og jeg (eller helst to eller flere ulike enheter, synspunkter eller nasjoner) er forpliktet til å fremme hver av våre mål ved å utforske hva som blir påberopt i oss fra under nivået på vår nåværende bevissthet. For å gjøre dette, må vi utvikle en objektiv vitne, intern eller på annen måte, som er villig til å se på hva &'; s skjer fra mange ulike vinkler, og som kan skifte perspektiv. Vi må videre være i stand til å uttrykke hva vi oppdager når vi tar disse skift og la den andre til å være bare et vitne til denne prosessen, ikke et objekt vi forsøker å kontrollere. Dette i sin tur, fremkaller en tilsvarende prosess fra den andre - og vi er på vei til en enhetlig felt

ENGASJEMENT til prosessen
I dette komplekse og raske endringen 21. århundre, en viktig. Målet med menneskelig samhandling, enten personlig, arbeid eller samfunnet, er å verd læring, vekst, healing og løse problemer. Jeg deally, ville jeg være så interessert i prosessen og oppnåelse av dine mål som jeg er i å oppnå mine egne resultater. Å gjøre en forpliktelse til denne delte prosessen skaper muligheten for et forent felt. Hvis en spiller i forholdet nekter å gjøre dette engasjementet, en fastlåst situasjon, krig eller oppløsning av forholdet ofte oppstår.

potensialet for utvikling
Når vi sammenkoble, eller kommer sammen i grupper, vi likevel fortsette å utvikle seg som individer. På tidspunktet for møtet vårt, det finnes måter som hver enkelt av oss har ennå ikke utviklet. Siden disse nye momenter kommer ut i en, påkalle de varierte reaksjoner fra den andre. Hvis den andre blir stiv og kan ikke tolerere utvidelse, forholdet bryter eller dør. Hvis denne prosessen med utvidelsen er en kilde til næring og spenning for hver, blomstrer forholdet vanligvis.

Hva skjer i slike situasjoner er i stor grad avhengig av perspektivet til deltakerne.

Et felt av konflikten er basert på denne visningen av virkeligheten:

Vi er separert og isolert vesen
-Du gjøre ting jeg don &'; t liker og nekter å tolerere
. -Jeg har dårlige følelser som ble forårsaket av deg
-Jeg er den potensielt offer for dine ord og handlinger
-Jeg trenger noe du har
-Jeg må beskytte det jeg har slik at du don &'..; t få det.
-Jeg kan ikke stole på deg, og ikke føler seg trygge rundt deg.
-For at dette skal fungere, må du endre.
-Jeg dommer deg og føler dømt av deg.
-Det er ingen andre synspunkt, men mine
-Våre forskjellene er uoverstigelige

En enhetlig Feltet har en helt annen perspektiv.:.

VI ER EN OG DEL av en sammenhengende WEB
-Du og jeg er i en konstant tilstand av forandring.
-Jeg ser meg selv i hele mitt potensial når jeg kommuniserer med deg.
-Vi opprette et felt der vi er ulike manifestasjoner
av samme organisme og en del av større helhet.
-Den sammensetningen av våre organer, følelser og tenkte
mekanismer er i hovedsak de samme.
-Vi all erfaring fødsel, liv, endre død.
-Inside av alt er frøet av sin tilsynelatende motsatte.
-De fleste av oss har evnen til å resonnere, innlevelse, reflektere, etter forsøket, forstå og føle.
-Den felt der vi opererer er flytende og kan endres.

PROSEDYRENS
Hvis vi er enige om at vi ønsker å skape en enhetlig felt, en der vi kan sameksistere med våre forskjeller og velkomstminoritetsstemmer som den voksende kanten av noen gruppe Hvor går vi?

-Vi begynner med å anerkjenne de sammensatte personer som et system hvor hver enkelt har spilt en rolle for å skape akkurat det foreligger nå, og presenterer oss med akkurat de problemene vi trenger for å løse.
-Vi jobber på forståelse akkurat hva hver rolle er og hvordan det påvirker systemet.
-Vi har hver person i konflikten bevisst spille sin rolle med detaljer og påvirke for videre forståelse og innsikt om sin effekt og for å avklare svarene til de andre i feltet.
-Vi utforske følelser og trossystemer som førte til hver rolle.
-Vi har folk bytte roller og prøve ut andre eksisterende i felten.
-Den neste skritt kan være å lære hva som ikke blir gjort som er mulig, og som kan gi ulike resultater eller endre hele systemet selv om bare én person endret sin atferd. Hver person kommer i kontakt med sin kraft og evne til å endre sin atferd, og derfor situasjonen. Ganske mye frykt kan komme opp om ikke å vite hva resultatet av en slik endring ville være; Men i et støttende og oppmuntrende atmosfære, små eksperimenter kan bli prøvd der alle involverte kan åpent diskutere sine svar til endret atferd, enten den beveger dem nærmere sine mål om å komme sammen og forbedre funksjon og om det har effekten av å forene feltet.

oppsummerer ROLLE treneren
tilrettelegger av en gruppeprosess beveger seg mot en enhetlig Feltet har en interesse i velvære for hele gruppen. Lederskap ikke tilhører én person, men kan oppleves av en person i gruppen så vel som kan rollen som etterfølger. Tilrettelegger må være i stand til å følge sin egen prosess, gruppeprosessen og atmosfæren og sin større sammenheng i verden. (dvs. Hvis en sak av rasisme kommer opp, betyr det ikke tilhører denne gruppen alene, men er en del av en større sak som spilles ut i verden.)
tilrettelegger kan introdusere begrepet enhetlig felt, muligheten for personer i konflikt blir allierte i sin forpliktelse til å oppnå visse mål og overvåke hva som er og ikke fungerer.
tilrettelegger må kanskje undervise i og visse ferdigheter som sentrering, samarbeid, aktiv lytting, la gå, uttrykke følelser, tanker , meninger og innskytelser som separate kommunikasjonsevner.
Hun oppfordrer de involverte å bo med prosessen, selv når det virker håpløst, skremmende, eller heftig. Hun skaper eksperimenter for å prøve i par eller små grupper for å illustrere trinnene i prosessen med å flytte fra et dialektisk forhold til et system å tenke og være som omfatter alle synspunkter og aspekter av mangfold, et enhetlig felt.
== ==============================================
.