Konflikt Mistakes

Et av de spørsmålene jeg får oftest fra mine nyhetsbrev abonnenter er hva gjør jeg når jeg har
Som en god venn sa "blåst det?": "Jeg glemte alle de flotte måter Jeg vet å løse en konflikt. Jeg refset en ansatt ved utgangspunktet angripe hennes karakter. Jeg beklager, og heldigvis, er hun ikke å slutte. Men ting føles vanskelig, og jeg lurer på om det er noe jeg kan gjøre for å hjelpe situasjonen foruten beklager "

Først denne personen gjorde akkurat rette —. hun unnskyldte seg, etter og hun ikke vente for lenge med å gjøre det. Det er viktig å huske på at vi alle reagerer tidvis på måter som vi tror bedre av senere. Når du ber om unnskyldning, gi det tid. Fortsett til sentrum, puste, smile, og behandler den ansatte med respekt.

I tillegg holder visjonen om at med tiden forholdet vil være tilbake på rett spor.
Visual hvordan du vil at forholdet skal se ut som du fortsetter å jobbe sammen, og begynne å handle på at visjonen i det daglige kommunikasjon

Tenk på en fysisk sår -. det tar tid å helbrede
Mens det er helbredende, behandler deg såret forsiktig, holde den ren, kanskje glatt noen krem. på den for å hjelpe helbredelsesprosessen.

Det er det samme med healing et forhold.
Hold kommunikasjon rene, milde, og likevel ærlig og direkte. Si hei, hvordan går det? Behandle henne på samme måte som under normale omstendigheter, men med bevissthet om hva skjedde. Du trenger ikke late konflikten aldri skjedd, men du trenger ikke å ydmyke deg selv heller.

Til slutt, husk at det er ikke bare opp til deg. Du har en del i dette, og det gjør hun. Du kan ikke gjøre sin del for henne; du kan bare gjøre ditt
Hvis du gir den ansatte rommet, hun vil finne veien tilbake til den sterke forbindelsen som en gang eksisterte
.  .;