*** Fight Fair, her How

Tiden er kommet. Du har en konflikt, og det kan ikke og må ikke unngås. Ikke alle er enige om løsningen og komme fram til en tilnærming som beveger deg og teamet fremover er absolutt nødvendig. Nå hva?

Dette egentlig ikke trenger å være en stor avtale. Men du ønsker å legge til rette for en sterk og sunn kamp. Sure ordet slaget ikke alltid har positive konnotasjoner, men når du har flere fraksjoner kranglet over en sak, har du en kamp. Hvis det gjør du føler deg bedre kalle det en konkurranse. Det som virkelig teller er at du sørge for at forholdene er på plass slik at når kampen er over alle parter kan lene seg tilbake ned og komme tilbake til å jobbe sammen, i fred. Her er noen punkter du bør vurdere:

• Finnes det regler for engasjement? Hva er grensene for atferd som anses faglig og etisk? Har alle forstår reglene

• Hvem er dommeren? Du trenger en nøytral part som vil oppfordre alle til å snakke opp, la alle ideer til å bli uttrykt og holde debatten fokusert på problemene

• Er dette virkelig en god kamp? Er utfallet allerede er kjent? I så fall slutte å kaste bort folk &'; s tid med noen form for debatt, oppgi avgjørelsen og gå videre. Ja folk ønsker å bli hørt, men de ønsker ikke å bli føre til å tro at de har en sjanse til å vinne når faktisk de ikke har noen sjanse i det hele tatt

• Er det klart hvordan en beslutning vil bli nådd? Dette er noe som din dommer eller nøytral part kan forklare alle sider og så kan du

• Hvis du er partisk, være åpen og ærlig om din bias. Hvis du prøver å skjule din skjevhet du risikerer å fremstå som sleipe eller uærlig

• Understreker viktigheten av å opprettholde sterke profesjonelle relasjoner gjennom hele prosessen. Du og laget ditt vil gå gjennom dette igjen. Minne alle om at dette ikke er en faktisk krig, dere er alle en del av den samme innsatsen og det er ikke verdt å generere harde følelser som vil vare utover denne debatten.

Når debatten er over, bare en avgjørelse vil være nådd. Valgt oppløsning må være den som leverer på slutten mål eller løfte. Det må ikke være en løsning som er valgt for å gjøre de ulike konkurrerende fraksjoner føle seg bedre. Dette betyr at det vil være en vinner og en taper. Selv om den virkelige vinneren er alle av deg fordi du gjorde det gjennom sammen, vil noen mennesker føler at de har mistet. Dette er et godt tidspunkt å belønne hele gruppen for å holde seg med det og se det til slutt. Takker alle for deres deltakelse
.