Mourning Bands

Næringslivet gjenkjenner ikke sorg på arbeidsplassen svært godt. Når vi begrave våre kjære, er vi forventet å gå tilbake til jobbene våre for å fortsette, som om vi var uendret etter deres død.

Vi ser ikke enker iført svarte klær i næringslivet, og menn absolutt ikke sørge i offentligheten. En universelt akseptert tildelte tiden for sorg blir ikke gjenkjent. Når er det nok? Når er det for tidlig å slutte?

Likevel, er det noen jobb kulturer som gjør gjenkjenne en person &'; s sorg. Jeg tilhører en jobb kultur i rettshåndhevelse verden, noe som gir mulighet for offentlig visning av sorg for tapet av en bror eller søster i rettshåndhevelse.

En venn av meg hadde nylig blitt forfremmet til graden av politietterforsker. Han hadde en kone, sønn, og en helt ny jente. Han ble tildelt uniform patrulje etter hans promotering og jobbet en beat i en politibil. Han og en annen offiser svart på en rutinemessig høy musikk klage. I løpet av denne undersøkelsen, ble han skutt og drept.

Flere år før, mistet min avdeling en annen offiser. Hun hadde vært ansatt i avdeling for ca 18 måneder da hun ble truffet og drept av en fyllekjører.

Begge disse begravelser var grandiose, og min politi organisasjon spart ingen kostnad i memorializing disse falne offiserer.
Når en fred offiser dør i linjen av plikt, er polititjenestemenn lov til å bære en svart klut bånd over deres badge, skjold eller stjerne. Disse kalles sørgebånd, og de forteller alle en bror eller søster har dødd i linjen av plikt.

offentlig visning av den sørgende bandet roper til andre, “ Bane lett, fordi en politimann eller stedfortreder har blitt drept, og jeg er trist &";.
amerikanske flagget på ulike politistasjoner er fløyet på halv stang og en følelse av tristhet, sindighet, og dødelighet fyller luften. Ansatte vil få lov til å sørge over tapet av en helt. Rådgivning vil være tilgjengelig for dem som opplever vanskeligheter med døden. Følsomhet og godhet florerer.

Dessverre, hvis tapet ikke politiet relatert, som er død av en ansatt &'; s familiemedlem, så jobben kultur går ikke ut av sin måte å gjenkjenne sorg for den enkelte.

Venner og kolleger vil gi sine kondolanser, men en gang i griever returnerer til jobb, er de forventet å utføre som vanlig. Fordi ingen sosiale eller kulturelle tegn på sorg er anerkjent, fortsetter det rutinemessige arbeidet uendret. Dette er en feil i samfunnet som helhet, og ikke bare i rettshåndhevelse lokalsamfunn.

Jeg gikk tilbake til arbeidet to uker etter at min far &'; s død. Når jeg kom på jobben min, folk forventet meg å fungere som jeg hadde før min far &'; s død. Jeg var absolutt ikke klar for å møte verden ennå, og jeg opererte i fullstendig forvirring i lang tid etterpå

Disse menneskene ble ikke bety eller grusom; de bare ikke erkjenne sorg på arbeidsplassen. I sitt forsvar, jeg viste ingen ytre tegn eller signaler som tyder med andre som jeg var fortsatt sørger over dødsfallet til min far, og jeg hadde ingen aura som fortalte andre om å trå forsiktig rundt meg. Jeg var tilbake i arbeid, og ble nå forventes å opptre som om ingenting har skjedd.

En interessant hendelse som skjedde med meg den dagen jeg kom tilbake til jobben min. Min telefon ringte en time før jeg skulle starte. På den andre enden, var en administrator febrilsk leter etter et dokument, som jeg hadde gitt ham før min permisjon.

De første ordene fra hans munn var, “ Kommer du i dag? Vi trenger at papirene nå. Det &'; s en nødsituasjon &";!
Det ville vært fint om han hadde spurt hvordan jeg følte meg eller sa han var lei å høre om mitt tap, før krevende dette papirarbeidet som allerede hadde blitt sendt til ham. Han hadde glemt at han hadde det, og skapte sin egen krise.

Hvis han bare ville ha tenkt på å se litt dypere, kunne han ha spart seg en masse panikk og spart meg sjokket av å komme tilbake til å jobbe med begge føttene treffer bakken, kjører i full fart.
Vi var i to forskjellige verdener på den tiden, og han rett og slett ikke kjenner igjen eller erkjenner min verden av sorg. Denne mannen var ikke ondsinnet, med vilje mener, eller grusom. Men fordi jeg var tilbake på jobb fysisk, ble det antatt, var jeg også tilbake mentalt og følelsesmessig.

Min overlegen ble opererer i sin virksomhet verden som han hadde gjort alt sammen i løpet av min tid borte, og jeg var fortsatt i min verden av sorg og forvirring. Hendelser som dette gjorde det vanskelig å gå tilbake til det normale livet jeg en gang visste.

Hva folk ikke forstår, og hva selv jeg forstod ikke på den tiden, var at jeg var på ingen mentale, emosjonelle, eller åndelige tilstand å håndtere bombingen av dagligdagse vanlige hendelser på arbeidsplassen.

To måneder senere, mens de fortsatt sliter med mitt tap, min far svigerfar døde. Min kone og jeg kom tilbake for å jobbe en uke etter sin død.

Min kone kom tilbake til jobben sin, fordi hun følte seg skyldig om å være borte for lenge. Hun legger press på seg til å komme tilbake til arbeid så snart som mulig. Hun trodde hun kunne lette i hennes tidligere fremdriftsplan og sakte komme tilbake til hastighet. Men når hun kom tilbake, var hun fritt vilt.

Selv om min kone vises fysiske og psykiske tegn på sorg, for eksempel tårevåte øyne og forvirring, de fleste var ukomfortabel med sin utstilling av smerte, behandlet henne som om hun hadde en smittsom sykdom, og valgte å ignorere henne tap .

Prosjekter, mail, ansatte rapporter, telefoner, og en rekke andre ting vied for hennes oppmerksomhet, da hun forsøkte å tenke ut av hennes sky av sorg. Etter to dager på jobb, hun kunne ikke bære forvirring, stress og smerte, og tok permisjon i to uker til.

Både min kone og jeg ble komfortabel i vår verden av sorg. Det var smertefullt, men ikke så vondt som å gå tilbake til den virkelige verden for å gjøre nye beslutninger hver time og vender uforutsigbare natur virksomheten klima.
Vi ønsket å bo med det vi visste. Vi visste at sorg og smerte, og det er der vi var mest komfortable. Vi var i vår komfortsone med andre, som kan forholde seg til hva vi hadde opplevd. Det var svært ubehagelig å snakke til « normal &"; folk om “ vanlige &"; hverdagslige ting.

Våre underordnede, kolleger og overordnede var ikke i stand til å tillate oss å sørge på jobb. Så vi holdt det hele i og gjennomført sorgen i oss selv.

I virkeligheten, vi trengte for å innse at vi ikke skulle få en spesiell belønning i himmelen eller på jorden for å returnere til arbeidsplassen umiddelbart, som om vår kjære aldri har eksistert.

Vi burde ha tillatt oss tid til å sørge. Vi trengte å innrømme at vi var i smerter, erkjenner vårt sinne, og arbeide gjennom mange følelser med tiden.

Jeg vet nå det er helt normalt og naturlig å sørge, sørge, og for å la andre få vite jeg er ikke helt frisk ennå. Jeg kan ikke være i stand til å bære svarte klær eller en sørgebånd på skiltet mitt, men jeg kan vise symboler av min kjære til å minne folk rundt meg om mitt tap. Jeg kan også fortelle andre om mine følelser av sorg og forvirring, ber dem for deres tålmodighet og godhet.

For eksempel har jeg et innrammet bilde på skrivebordet mitt. Bildet er av meg i politiuniform med min arm pakket rundt min far &'; s midje, og armen pakket rundt meg. Vi er begge smilende, og synes full av liv.
Dette bildet gjør to ting. Først, det minner alle som kommer i nærheten av min pult som jeg har opplevd tap av min far; andre, det minner stadig meg om det flyktige natur selve livet.

Det er viktig å huske at sørgende er en naturlig prosess som bør få lov til å gå sin gang. De etterlatte bør ikke gå inn igjen i arbeid verden for tidlig etter tapet.

Når vi til slutt tilbake til jobbene våre, vi kan lage våre egne “ sørgebånd og " ;. Vi kan være kreative ved hjelp av fotografier, kort, lys, tegninger eller skjermsparere på datamaskinen. Alt kan brukes som et symbol eller tegn på arbeidsplassen, som taler i våre vegne om vår mentale, følelsesmessige og åndelige tilstand til de som jobber rundt oss.

I likhet med sorg rettshåndhevelse offiser iført en sørgebånd på tvers av deres badge, kan vi vise tegn som forteller andre, og" Vær tålmodig og snill. Jeg sørger over tapet av min " kjær &;.
.