Hvorfor er Personal Transformation From The Inside så viktig

Transformed (wo) man kan nå FLI …?! På hans /hennes egen ... eller engendering FLI (The føler for det) faktor @ work
Milliarder er brukt årlig på ferdighetstrening i Sør-Afrika og 80% av det er bortkastet. Vanligvis rundt 1% -3% av årslønn budsjetter er tydeligvis investert i utvikling av mennesker, og forskning viser at virkeligheten er at i gjennomsnitt bare ca 10% -12% av dette ferdighetstrening påføres tilbake på arbeidsplassen. Så hva &'; s problemet

Det virkelige problemet isn &';? T personen &'; s ferdigheter eller verktøyene de &'; ve fikk på sitt kontor. Det virkelige problemet er i deres YOU-niverse og de verktøyene de trenger for å administrere sine Innergy, stemninger, handlinger og resultater. . Moods direkte alt

Vanlige folk vet hva de skal gjøre, men don &'; t gjøre hva de vet … fordi de don &'; t føler for det. Så mye trening tid og penger er bortkastet på folk som don &'; t eller kan &'; t FLI! – Føler at det

Akkurat som datamaskiner, folk har også programmer som er installert (Warmware) av liv &'; s. &Rsquo; møter, lærere, jevnaldrende, lesing etc. Noen mentale programmer er gyldig og støtte dagens resultater og noen er helt utdatert, restriktiv eller skadelig

Mange ganger folk også har “. Thought-Virus &"; som hindrer dem fra å utføre på sitt potensial. Disse er usynlig for den personen, med mindre de er våken og oppmerksom nok. Denne tilstanden påvirker også teamene

Den virkelige utfordringen er at folk /klubber ikke har blitt utstyrt med “. Warmware Anti-Virus &"; for å sikre optimal ytelse og fortsette å bli sittende fast

Dette er grunnen til at vi har slike høye nivåer av lært hjelpeløshet og bevisstløshet /lav bevissthet. (også kjent som “ Low Resilience &"; or No Motgang Intelligence /AQ). Lav elastisitet, kombinert med lav bevissthet og unsupportive holdninger og Innergy nivåer, kan og ofte opphever ALLE ferdighetstrening.

For å fungere optimalt, nødvendiggjør en personlig transformasjon på 4 småskoletrinnet. Dette er de 4 hovedområder som må tas opp før ferdighetstrening er implementert. Den myke ting er virkelig den harde ting!

1. Energy Management /Innergy

– Intelligent styringsmodellen personlige energi. Folk har blitt maksimert så lenge, og de er også lekker deres Innergy ut i ikke-produktive problemer. De bare don &'; t har nok energi til å fungere optimalt på et bærekraftig grunnlag. Det beste flyet uten FUEL /energi går ingensteds!

2. Bevisstgjørings

– You-niversal forståelse om egne Innergy programmer og hvordan alt virker å aktivere selvledelse. Ubevissthet er årsaken til et flertall av våre utfordringer, fordi det dekker opp begrensende tro, negative programmering og tanke virus og forurenser holdninger.

3. Resilience & Holdninger
– Så mange mennesker går gjennom bevegelser uten entusiasme – De &'; ve internt “ gitt opp &"; prøver å FLI. Resiliens er CORE til resultater. Attitude styrer høyde, og hvis du virkelig forvente at mennesker og team å føle at det, de trenger hjelp med sin angrepsvinkel. Folk har en helt feilaktig holdning til liv, arbeid, utfordringer, selv, ledere og amp; Ledere.

4. Destiny & Destinasjon Anmeldelser - Dette er hvor og hvorfor faktor som brensel og driver FLI faktor. Hvor skal jeg og hvorfor gjør jeg dette? Hvorfor gjør vi dette? Hva den virkelige mening eller betydning i livet mitt med dette. Er jeg legge verdi? Er vi verdsatt og verdiskaping?

Med mindre det er en oppvåkning og personlig transformasjon eller foryngelse av å tenke, føle og handle, en autentisk oppgradering av vår mentale programvare, (warmware), vil folk fortsette å være fast drevet av de samme begrensende tro, negative holdninger og lave forventninger.

ferdighetstrening vil fortsette å være bortkastet; og arbeidsplassen vil fortsette å være kjedelig, kjedelig, frustrerende og kjedelig. Du må løse problemene under den røde linjen med en Appreciative Forespørsel Transformation prosessen før du fokuserer på den over den røde linjen utfordringer. Ellers er det &'; s all bortkastet innsats.

Hvis du virkelig bryr deg for dine medarbeidere og team, og du vil at de skal FLI, It &'; s tid for transformasjon … på en Head, Heart & Soul basis. Mer enn 80% -90% av resultatene er direkte påvirket av Heart, Resilience /AQ, & EQ - Gratis rapport @ lifemasters.co.za sørafrikanske nettstedet
.