Psykologiske tester - Introduction
kjendis vurdering er kanskje mer en kunst enn en vitenskap. I et forsøk på å gjengi det som objektiv og standardisert som mulig, generasjoner av klinikere kom opp med psykologiske tester og strukturerte intervjuer. Disse er administrert under lignende forhold og bruke identiske stimuli for å få frem informasjon fra respondenter. Dermed kan eventuelle misforhold i svarene av fagene og er knyttet til særegenhetene av deres personlighet.
Videre har de fleste testene begrenser repertoaret av tillatte svar. "Riktig" eller "false" er bare tillatt reaksjoner på spørsmålene i Minnesota Multiphasic Personality Inventory II (MMPI-II), for eksempel. Utføre eller taste resultatene er også en automatisk prosess der alle "sanne" svar får ett eller flere punkter på en eller flere skalaer og alle "falske" svar får ingen.
Dette begrenser involvering av kliniker til tolkningen av testresultatene (skalaen score). Riktignok er tolkningen kanskje viktigere enn datainnsamling. Dermed uunngåelig partisk menneskelig input kan ikke og er ikke unngås i ferd med personlighet vurdering og evaluering. Men dens skadelige virkning er noe tøyles av systematisk og upartisk natur av de underliggende instrumenter (tester).
Likevel, i stedet for å stole på en spørreundersøkelse og dens tolkning, de fleste utøvere administrere til samme emnet et batteri av tester og strukturerte intervjuer. Disse ofte varierer i viktige aspekter: deres respons formater, stimuli, prosedyrer for administrasjon og scoring metodikk. Videre, for å etablere en test pålitelighet, mange diagnosticians administrere det gjentatte ganger over tid til samme kunde. Hvis de tolket resultatene er mer eller mindre det samme, er testen sies å være pålitelig.
Resultatene av ulike tester må passe på med hverandre. Satt sammen, må de gi et helhetlig og sammenhengende bilde. Hvis en test utbytter målinger som er stadig på kant med konklusjonene fra andre spørreskjemaer eller intervjuer, kan det ikke være gyldig. Med andre ord, kan det ikke være å måle hva det hevder å være måling.
Dermed må en test kvantifisere ens grandiosity samsvar med resultatet av tester som måler motvilje mot å innrømme svakheter eller tilbøyelighet til å presentere en sosialt ønskelig og oppblåst fasade ("False Self"). Hvis en pompøsitet test er positivt relatert til irrelevante, konseptuelt uavhengige egenskaper, som for eksempel intelligens eller depresjon, betyr det ikke gjengi det gyldig.
De fleste testene er enten objektiv eller projektiv. Psykologen George Kelly tilbudt dette tongue-in-cheek definisjonen av begge i en 1958 artikkel med tittelen "Menneskets konstruksjon av sine alternativer" (inkludert i boken "The Assessment of Human Motives", redigert av G.Lindzey):
"Når motivet er bedt om å gjette hva sensor tenker, kaller vi det en objektiv test, hvor sensor prøver å gjette hva temaet tenker, kaller vi det en projektiv enhet."
Den scoring av objektive tester er datastyrt (ingen menneskelig input). Eksempler på slike standardiserte instrumenter inkluderer MMPI-II, den California Psychological Inventory (KPI), og Millon Clinical multiaksiale Varelager II. Selvfølgelig, et menneske endelig gleans betydningen av data samlet av disse spørreskjemaer. Tolkning slutt avhenger av kunnskap, trening, erfaring, ferdigheter og naturlige gaver av terapeut eller kliniker.
Projektive tester er langt mindre strukturert og dermed mye mer tvetydig. Som LKFrank observert i en 1939 artikkel med tittelen "Projektive metoder for studiet av personlighet":
"(Pasientens svar på slike tester er projeksjoner av hans) måte å se livet, hans betydninger, signficances, mønstre, og spesielt hans følelser. "
I projektive tester, er svarene ikke begrenset og scoring gjøres utelukkende av mennesker og innebærer bruk av skjønn (og dermed et minstemål av skjevhet). Klinikere sjelden enige om samme tolkningen og bruker ofte konkurrerende metoder for å score, noe som gir ulike resultater. Den diagnostician personlighet kommer inn fremtredende spill. Den mest kjente av disse "testene" er Rorschach satt av inkblots
.
psykologi
- Seks trinn til Bevisstløs Putting med Golf Psychology
- Gjenvunnet Memories
- Bodymind Healing i psykoterapi: Mot en integrert, helhetlig energi Psychotherapy
- Ti måter å takle stress på Workplace
- Felles for kjendis Disorders
- Din Mørk Side
- Richard Reid og Jose Padilla - fienden within
- Tematisk Vurdering Test (TAT)
- Eksistensiell psykologi og narsissisme - Mini-Quiz For The 99%
- Narsissistisk personlighetsforstyrrelse - Utbredelse og Comorbidity
- Overvinne Addiction Gjennom Subconscious Learning
- Hva din favoritt farge Signifies
- Psykologien av kjedsomhet explained
- Hvordan å finne TEGN PÅ SUKSESS I DIN PERSONALITY
- Psykologisk Forsvars Mechanisms
- Den etymologiske forløpere av og vitenskapelig bevis for eksistensen av dissosiativ identitets Diso…
- Bits and Pieces of Changework
- Hjerne og Personality
- Personlighetsforstyrrelser som en Insanity Defense
- Arbeider med ulike Personalities