Den Eleven attributter av en god selger eller Top Producer!

1. De tror på seg selv.

Gode selgere visualisere seg selv som vellykket.
De forventer virkelig avtaler å gå sin vei. Denne tilliten siver inn alt de sier Anmeldelser og gjøre, og det er oppsiktsvekkende.
Kunder svare på optimisme og høy energi. Når du er i innspurten for god med penger, høyder er høy og nedturene er lave.
Det er helt nødvendig for en topp produsent til å tro på seg selv for
å holde det gående.
Når du har en dårlig dag, analysere hva som gikk galt, og bruke det som en lærings
opplevelse!

2. De prøver først og fremst å imponere seg selv.

Se hvordan en god idrettsutøver reagerer når han vinner.
Virkelig vellykkede mennesker i alle samfunnslag gjør faktisk motivere seg selv.
Det er ikke at de ønsker ikke ros, det er bare at det er generelt viktigere de
bevise for seg selv, de kan gjøre det.
Suksess er berusende-når du har smakt det, vil du ønsker mer!
In tillegg suksess er en livsstil-folk som har vært vellykket og har
noe gå galt (konkurs etc) i de fleste tilfeller snu og starte rett opp
igjen og ender opp med å være vellykket. Hvis du ikke prøver noe du vil aldri vite hvis
du kunne ha gjort det!

3. De har et høyt nivå av produktivitet.

Det er ikke målt i hvor mange timer de jobber, men hvordan de fungerer. Langs
måten de lærer hvordan de skal komme til bunns i ting.
Dette gjør dem mer produktive fordi de er mer effektive og dermed
effektive.
Gode selgere åpenbart oppnå mer enn ikke-vellykkede salg mennesker.

4. De er konkurransedyktige.

Jeg kan ikke tenke meg noen som utmerker seg i noe som ikke er konkurransedyktig og som regel av
naturen. De hater å tape, og vil gjøre det arbeidet som er nødvendig for å gjøre ting
skje. De ønsker å være i toppsjiktet.

5. De har et høyt energinivå.

De gjør det som er nødvendig for å gjøre det skje, som igjen betyr at de har en
god arbeidsmoral. De dukker opp og jobbe på det hver dag. Jeg har aldri møtt noen
som var vellykket på noe som egentlig ikke jobber hardt for det (dag inn og ut)

6. De ønsker å behage.

De liker godkjenning. Når en kunde sier ja eller en sjef eller kollega gir
dem prise de spiser den opp. For noen mennesker er det applausen mer enn penger.

7. De ser seg selv som annerledes enn resten.

På et tidspunkt i livet de funnet ut at de kunne trekke av hva de egentlig
satt sin sjel til. Hvis du virkelig tror at du kunne ha vært hva du ønsker
å ha vært, så er du der!

8. De har evnen til å virkelig fokusere.

Alle som kan gjøre noe bedre enn gjennomsnittet, det være seg idrett, salg eller hva, har
talent av å være i stand til å fokusere og virkelig få inne hva de er prøver å
gjøre. Det betyr rett og slett at de var alvorlig om det og gjorde det som var nødvendig og Selge fokusert på målet.

9. De jobber mot å få et system ned.

De har en evne til å se bunnlinjen eller hva som egentlig skjer. Dette
introspeksjon er en avgjørende del av suksess-som er evnen til å se ting for hva
de egentlig er og ikke hva du vil at de skal være. Videre holder de prøver ting
og kast ting som ikke fungerer før de får en groove går.

10. De stiller spørsmål og stadig jobbe vokser seg.

De er alltid prøver å lære og forbedre.
Etter en salgssamtale. de generelt reflektere over hva de gjorde bra og hva de kunne
ha gjort bedre.
Det er denne seriøs tilnærming til håndverket som definerer en ekte vinner.
Noen mennesker får god til et punkt da slutte å vokse. Dette er en formel for svikt.

11. De har høye tanker om seg selv.

For å komme forbi avvisning og svikt som følger med salget, må de være
optimister og virkelig tro på seg selv og at de kan lykkes. Anmeldelser Vellykket selgere visualisere og virkelig tror at suksess er oppnåelig
.

vurderingsverktøy

  1. Etablere din prioritet Kompass og Live In Balance
  2. Fordelene ved å bo Positive
  3. SLIK GJØR en søkemotor vennlig WEBSITE
  4. Introverts på arbeidsplassen: hvordan de opererer; Hvordan de Succeed
  5. Hvorfor trenger jeg en Pricing Gun?
  6. Outsourcing Pre Employment Testing Services
  7. Rykte Wins Customers
  8. 5 viktige årsaker til Personal & Profesjonell Failure
  9. 4 hemmeligheter for å oppnå Big Personlig Goals
  10. Hvordan gjennomføre 360 ​​graders tilbakemelding selv directed
  11. Hvordan vite når du skal la gå, Og How
  12. Beste 11 måter å si takk til de ansatte - Ansettelses Recognition
  13. Tid til Reassess
  14. Fordeler med CCTV Security System
  15. Singapore: The Number One sted å starte en Company
  16. Hvordan kan en dårlig sjef være nyttig for din karriere planlegging
  17. Nytte maksimal effekt fra regnskap Assignment Help
  18. Fordeler med 360 graders feedback
  19. Hvordan 360 graders tilbakemelding omtale øke opp ytelsen til en organisasjon
  20. Daglig Wisdom