Fall Back In Love med jobben din? Her ser du hvordan!

USA TODAY, kjørte nylig en helsides artikkel av Kerry Hannon bok Love Your Job. Hun siterer rettmessig den siste statistikken at bare 30% av den amerikanske arbeidsstyrken er engasjert i arbeid. Hun fortsetter med å formidle at folk flest enten ikke ønsker å forlate for en annen karriere eller er bare å sette i gang for å beskytte inntekt og helseforsikring.

Det er en fin kjelen av fisk! Så hvis du forlater er ikke i kortene og bare sette opp med arbeid for å samle inn en lønnsslipp er de eneste alternativene, konkluderer jeg 70% av arbeidsstyrken er dømt !!

Med mindre ... med mindre de begynner å ta ansvar for sitt eget økosystem og selvledelse. Det er det fleksibilitet handler om. Det handler ikke om å bosette. Det handler om stirring potten.

1. Røre fantasien. Det stemmer: tenke bredt om hva du kan gjøre som vil strekke dine ferdigheter, legge til din interesse og gi verdi for organisasjonen. Du trenger kanskje en rekke andre "Imagineers" som vil hjelpe deg å vurdere muligheter. Sørg for at de du spør er ikke de anerkjent som naysayers og whiners.

2. Husk at du har negative fantasi. Det er stemmen som vil fortelle deg hvorfor alt er ille, hvorfor det ikke vil fungere, og videre og videre og videre. Lytt til dine Imagineers uten dom.

3. Spør. Hvis du ikke spør, kan du ikke få. Ikke anta at sjefen din har noen anelse om hva som ville re-engasjere din ånd. Mindreading, så vidt jeg kan fortelle, er bare funnet i Vegas-show.

4. Tenk bidrag. Forskning viser stadig at folk som hjelper andre er langt lykkeligere enn de som bare internt fokusert. Hjelp kan hjelpe en kollega, mentor en ny medarbeider (og ber dem om å lære deg noe i retur) eller det kan også være så enkelt som å gi ut et smil eller gjøre noen til å le. Det kan faktisk være et stort bidrag til noens dag. Big Sam var all-around vedlikehold mann for en assistert levende sentrum. Hans klemmer var gigantisk og ønsket velkommen. Jada, han kunne fikse søppeltømming på kjøkkenet, men det var måten han utlevert omsorg som betydde mest for familie og beboere.

5. La godt. År siden, ga jeg et seminar om vanskelige personer. En eldre kvinne i salen reiste seg og proklamerte hvordan hun jobbet for ingenting, men sure folk, hvor ille hennes jobb var, selskapet stinket, etc. etc. "I to år, vil jeg trekke tilbake og være ut av det," hun flirte mens hun så seg rundt i rommet. Jeg foreslo at hun virkelig hadde to valg. Hun kunne fortsette sin negative diskursen om alle og alt, slik at når hun gitt, ville folk si: "Takk og lov at hun er borte!" Eller hun kunne finne ut hvordan å gjøre seg så nyttig og andre fokusert slik at når hun dro, ville kolleger savne henne dypt. Hennes valg.

Mitt håp er at disse enkle ides være nyttige. Bare prøv en. For mer inngående ideer har jeg en anbefaling. Kolleger Beverly Kaye og Sharon Jordan-Evans skrev en fantastisk, enkel, actionfylt bok med 26 måter å få det du ønsker på jobb. Hvis du jobber for andre folk, "Love it. Ikke la det" hører hjemme på skrivebordet.

Hva har du prøvd som viste arbeidet rundt for deg hvis du var på et sted der du følte du ikke kunne permisjon? La oss snakke!

© 2015 Elastisiteten Group. Publiserings rettigheter gitt til alle arenaer så lenge artikkelen og by-line er reprinted intakt og alle koblinger er gjort live
.