Sosial kompetanse og Intelligence
Hva er sosiale ferdigheter og sosial intelligens?
Sosial kompetanse er en viktig del av emosjonell intelligens. Dette begrepet refererer primært til evnen til mellommenneskelige relasjoner, enten det er verbal eller nonverbal, konstruktiv, og gjøre alle parter tilfredsstillende. Grunnlaget for sosiale ferdigheter sikkert danner såkalt sosial intelligens.
intelligens forsker Edward L. Thorndike definert sosial intelligens tidlig på 1920-tallet som "evnen til å forstå og til å handle klokt i menneskelige relasjoner med andre." Sosial intelligens er dermed følsomheten, stemninger, motiver og intensjoner til andre mennesker og å være i stand til å behandle disse menneske-kreativ og å reagere på riktig måte. Sosial intelligens kan betraktes som mellommenneskelig eller mellommenneskelig intelligens, noe som gjør det til en slags drivstoff for ditt nettverk.
Denne gaven kan også implementere muligheten for sosial kompetanse i hverdagen. Spesielt i stadig nye tjenester og informasjonssamfunnet representerer en stadig viktigere samlingspunkt, som den personen blir stadig en sentral økonomisk produkt
Sosial kompetanse omfatter følgende funksjoner:.
Empati: gjenkjenne problemer og følelser og ta hensyn til andre; realistisk vurdering av effekten av seg selv overfor andre
Kontakt kapasitet. evne gå til andre mennesker som viser vilje til å kommunisere; tillate andre å delta i diskusjoner; åpenhet om egne mål, mål og metoder; pålitelige og nyttige omgang med andre
samarbeidsevner. plukke opp og fortsetter andres ideer, skiller ikke seg selv på bekostning av andre, for å dele sin egen suksess med andre; . fraskrivelse av rivalisering, maktinteresser og rivalisering
Integrasjons Eiendeler: identifisere årsakene til konflikt og søke akseptable løsninger for alle involverte parter; målrette ulike interesser, "kanalisering", uten å forsømme sine egne konsepter
Informasjon klar:.. å dele informasjon med andre, ikke holde tilbake viktig informasjon, lytte og har tid til å snakke
Selvdisiplin /frustrasjon toleranse: svare på personlige angrep ikke altfor aggressiv, ikke provosere andre og ikke bli provosert av dem, bli forutsigbar i humøret
. .
endringsledelse
- Gjøre en endring, eller Endringen vil skje med you
- Curse of the Fortunate og velsignelse av Suffering
- Bør jeg trekke ut kontakten eller Utholdende?
- Hvordan takle utfordringen med 'change'
- Valgt, Ikke valgt og ikke-arrangementer liv overganger. Hvordan har du jobbet med dem?
- Tidspunkt for Love
- Big Endringer Lie Ahead
- Identifisere problemet og få 50% av Solution
- [4-7 av] 7 Påvist Laws of Success å leve et Prosperous Life
- 6 Strategier for å holde ansatte Engaged
- Opprette, The Perfect Email Marketing Campaign
- Haster eller Viktig - Hvilke
- Endre Krever Choice
- Påvirker Change med Positive Affirmations
- BCM & DR Program: Bruke og Demontering Assumptions
- Militære Flytte? Hjem staging konsultasjoner er nødvendig!
- Cooperative Kapitalismen i den tredje Millenium
- 25 Strøm spørsmål til Mentors
- Prosessen med menneskelige ressurs planlegging sikrer optimal bruk av dagens tilgjengelige menneskel…
- Håndteringen Endre på Work