Cooperative Kapitalismen i den tredje Millenium

Det er for tiden en klasse krig mellom arbeiderne og den ultra-rike, og de rike er å vinne. Det er uheldig, fordi dette ikke er bærekraftig for alle. Money, som er noe mer enn et stykke papir som representerer en avtale og en kontrakt, er å miste sin stabilitet. Investorer flytter sin rikdom i realaktiva som gull, metaller, mat, ris, cafe og alt som har reell verdi. Som en konsekvens, er prisen på alle varene går opp. Inflasjonen kommer opp før folk kan ikke kjøpe det de trenger for å overleve. Det som følger er en super-krasj, og jeg er redd dette er uunngåelig. Etter krakket i 2009, er det finansielle systemet begynner å smelte ned igjen siden noen dager.

Jeg har sagt i lang tid at dagens system ikke støtter den nye bevissthetsnivå, og at det er ingen gjennombrudd uten sammenbrudd. Dessuten trenger du ikke kjempe mot systemet. I stedet, du oppretter et nytt system som gjør det gamle systemet er foreldet. Bevisstheten nivået går opp og banksystemet går ned. Ingenting kan stoppe det. Jeg spurte meg selv spørsmålet: hva vil virksomheter se ut i det tredje årtusen etter at vi går gjennom alt dette. Jeg startet med å finne noen svar

Først, la oss gå ned til definisjonen av noen grunnleggende begreper

Penger:.. Det representerer en utveksling av verdi. Du kan utveksle brød for melk, men hvis du ikke trenger melk, gir penger du mer fleksibilitet om hvordan du utveksle verdi. Det gir også andre til å få brød fra deg når de ikke har noe annet du trenger. Selv om valutaer smelte ned, vil dette grunnleggende prinsippet alltid eksistere

Rikdom. Alt som forbedrer livskvaliteten. For eksempel installerer et solcellepanel på en isolert øy som ikke har strøm gir mer rikdom for alle som er koblet til det solcellepanel. Datamaskiner bringe rikdom ved å tilrettelegge en rekke oppgaver

Bank penger. Det er et stykke papir som representerer en avtale av gjeld. Hvis du ser på enhver amerikansk regningen, det klart stater "Dette notatet er lovlig betalingsmiddel for all gjeld, offentlige og private". Skrive en $ 20 regning skaper en $ 20 gjeld + renter. Det ironiske er at det er mer gjeld enn penger i verden, noe som betyr at det er umulig å betale tilbake gjeld. Dette skaper en endeløs ond sirkel suger rikdom. Inntil verden går konkurs ... som skjer nå.

Det er en annen sak jeg har ennå å høre noen snakke om. Vi har alle de ressurser vi trenger og har alle teknologier for å automatisere alt arbeidet. Likevel kan du ikke ha et tak og kjøpe mat hvis du ikke jobber 40 timer per uke på en av de få jobbene igjen. Jobben ikke engang trenger å være nyttig for samfunnet.

I dagens system, bedrifter er rikdom sugende maskiner. I en høyere bevissthet verden, vil bedrifter være rikdom generer siloer. Tenk om ingen skyldte noe til noen og befolkningen eide sine landområder og ressurser. En bedrift produksjon datamaskiner vil kjøpe noen metaller og ressurser og selge datamaskiner. Det ville ikke være noe stress å gjøre investorene fornøyde. Det ville ikke være noe stress å konkurrere med andre produserer. Faktisk kunne de inspirere seg med gjennombrudd av andre maskinen produserer. De kunne enkelt skalere opp og ned for å gi folk det de trenger. De ville bringe rikdom til omkringliggende områder ved å omforme råvarer til datamaskiner. Det vil si, hvis det ikke var noen arkitektonisk stresset tvinger alle involverte til å kjøre uendelige som i et rotterace.

Banker og spekulanter eier i dag over 90% av landområder og ressurser av planeten. Dette systemet må bryte ned for land og ressurser for å gå tilbake til folket, og det som skjer for tiden. Nå er det på tide å tenke på hva du ønsker å lage neste

Disse to aspektene skille rikdom generer siloer fra rikdom sugende maskiner:. Anmeldelser - Redusere forpliktelser etter hvert som de gir makt bort og skape strukturelle belastninger
- Økende selvstendighet som lar enkeltpersoner til å vokse

La oss se nærmere på bestemte aspekter av virksomheter og hvordan de kan arbeide

Finansiering. Det er i dag tre hovedalternativer: personlig finansiering, private investorer og aksjemarkedet. Personlig finansiering skaper ingen forpliktelser, men bringer svært begrenset innflytelse. Private investorer bringe noen forpliktelser, men vilkårene kan forhandles. Aksjemarkedet bringer mye forpliktelser i form av konkurranseevne og virksomheten må suge opp så mye rikdom som mulig for å holde seg interessant på Wall Street. For å redusere forpliktelser, bør bedrifter arbeide med personlige penger eller private investorer med forsiktige avtaler som reduserer stress og forpliktelser. Aksjemarkedet er foreldet og farlig.

Ansatte. Bedrifter i dag ansette medarbeidere som jobber i frykt for å miste sin sikkerhet. Millennials som meg ikke kan stå heltidsjobber og kan være 4 til 10 ganger mer produktive når de jobber deltid uten restriksjoner. Virksomheter i det tredje årtusen skulle jobbe kun med selvstendige arbeidere og belønne dem for deres arbeid. Det er en stor forskjell mellom frykt basert kontrakt og lønn basert arbeid.

regjeringer og forskrifter. De er resultatet av kulturen av befolkningen. Endre innenfra i stedet for å prøve å forandre verden. Når folks kultur utvikler seg, vil organisasjonene utvikle seg. Når organisasjonenes kultur utvikler seg, vil regjeringene og systemer tilpasse seg.

Ikke så veldig lenge siden, en manns lønn var nok til å brødfø en familie. Nå, både mannen og kvinnen arbeidet og de er fortsatt lite penger. Hvis systemet var bedre organisert, med all den teknologien vi har, kunne en mann arbeids enkelt feed hans venner og familie, eller opp til 10 personer. Disse andre mennesker kan da bidra til verden i mer kreative måter. Ikke fordi de må, men fordi de vil. Kunst og musikk ville komme tilbake for å forbedre opplevelsen av livet til alle.

Den beste måten å navigere gjennom skiftende verden er å forestille seg hvordan verden vil se ut etter skiftet og til å organisere livet ditt som om det hadde allerede skjedd. Jo raskere et nytt system er opprettet, vil den lettere overgangen være
.

endringsledelse

  1. Hvorfor problemløsning virker ikke i New Era
  2. Strategisk HR: Synkron suksess med bedriftens growth
  3. Vet De 4 sentrale spørsmål å endre deg selv
  4. The Compound Effect Del 1 -. Hvordan de minste endringer i vaner kan forandre livet ditt til det Bet…
  5. Ingeniører etterspør for å løse tekniske problems
  6. Dictionary Attack - de mest populære strategi for Identity Theft
  7. Vurdere dine ferdigheter. Hva gjør deg forskjellig fra alle de andre?
  8. Waste Management In An Easy Way
  9. Fantasi Power
  10. A Celebration of Rituals
  11. Hva er en hendelse Management Company?
  12. Bedriftseieren MYTH
  13. Måtte 2015 A Time To Sing Out For All To Hear
  14. Følelser og aksept til Change
  15. I en konflikt Klamrer to Innocence er en dødelig Trap
  16. Fem faktorer å Energy Efficiency
  17. Behov for Product Management i Modern Business Marketing Campaigns
  18. Kunnskap Applied er Leadership
  19. 8 Hindringer for Public Sector Success
  20. Groundhog Day ... Igjen?