Hva kontoret sier om deg som et prosjekt Manager

De fleste prosjektledere har observert i hverdagen, hvilke av de høytstående kontoransatte demonstrere sin makt og myndighet ved å gjøre bruk av kontorlokaler som de har blitt utstyrt med. Så, som vår kropp og ansiktsuttrykk avslører mye om hva vi ønsker å kommunisere; våre kontorlokaler og d é cor kommuniserer også mye om hvem vi er-vår rang og samlede personlighet. Som prosjektleder er du pålagt å ha kritiske organisatoriske ferdigheter, slik at kontoret bør også gjenspeile en viss grad av organisering

La &';! S forstå dette ved en enkel analogi, hvis du går inn i noens &'; s kontor eller arbeidsrom og kontoret har en veldefinert og dekorert samtale området-med stoler, sofaer og bokhyller satt opp til å bygge engasjement og fosterhjem teamarbeid, vil du anta at personen som jobber her har innbydende og varm holdning til sitt team. Denne personen &'; s miljø eller d é. Cor eller arrangement av møbler og plassbruken har gjort deg oppmerksom på mulig samarbeid og åpen natur person

Hvis du går inn på et kontor som ikke har noen samtale område, ingen komfortable stoler og litt d é. cor, kan du anta at personen som sitter bak skrivebordet kan være mindre villig til å jobbe med et team og skape de stadig viktige samarbeidsevner av en god prosjektleder

Nå ikke alle på kontoret vil være en prosjektleder, og ikke hvert enkelt kontor rom gir mye valg av endringer. Så, hva kan gjøres i en restriktiv kontormiljø? Vel, kan det være lurt å endre litt møbler retning og gjøre dem ser mindre imponerende og mer innbydende for gruppe /klienter. Kloke ledere eller prosjektledere er vel klar over hvilke kontormiljø fungerer som en magisk spell for gruppesamarbeid.

Det har vært på grunn av dette at flere prestisjetunge fagfolk, spesielt prosjektledere, har valgt ikke å snakke med sine kunder eller klienter eller underordnede fra bak skrivebordet! Denne endringen har nøkkelen betydning og er ofte en av de mest vellykkede måter å motivere medarbeidere.

Vanligvis prosjektledere som nylig har blitt ansatt av en bedrift, gjøre bruk av dette mer innbydende samtale format, for å få en indirekte hold over sine ansatte og å forstå dem mer presist. Denne metoden har vært nyttig i å tjene tillit og samarbeid i laget. Mens du sitter med de andre gruppemedlemmene i mer egalitære mote, øker det opp teamarbeid moral. I denne forbindelse har PMCAMPUS en 15 PDU ledelse og motivasjon bunt kan hjelpe deg med å sette opp den mest effektive miljø for vellykket prosjektledelse. Ditt forhold til laget ditt kan gjøre eller ødelegge et prosjekt.

Hvor du møter med teamet ditt trenger det mest? Hvordan er ditt kontor satt opp? Komme og fortelle oss på vår Project Management Facebook-side eller en kommentar
 !;