Seks Ledelse Conversation Principles

Lederskap er en interaktiv samtale som inviterer folk til å utforske personlig ansvar, lidenskap, ansvarlighet og engasjement. Her er 6 prinsipper for å veilede disse kapasitetsbyggende samtaler:

1. I en autentisk samtale endringen skjer. Effektivt samarbeid, oppdagelse og coaching kan skje på dansegulvet for samtale.

2. Begynne en samtale med spørsmål som setter tonen for en respektfull utveksling. Bare spør to-the-point informasjon søkende spørsmål, som: «Hva er vår intensjon? Hva er du her? Hvordan ønsker du å bruke vår tid sammen? Vær klar over din intensjon før samtalen.

3. Samtaler er ikke ment å være strukturert. Vær åpen for bedriften samtaler som du er uforberedt på og fokusert på
interessene til den andre personen (ikke formålet). Du vet alt om deg selv allerede – få vite den andre.

4. Samarbeid med potensiale snarere enn ledtog med problemer. Snarere enn å bli trukket inn i å løse problemer som kanskje ikke betyr noe for den andre personen, gi tid for personen å få til det som virkelig er viktig. Gi rom hvor de kan uttrykke sin tvil og frykt ved å være en gjennomtenkt lytteren – uten å ta på seg ansvaret for å fikse eller debatt problemet. Tross alt, du har invitert den personen til å snakke om hva som betyr noe for henne eller ham, ikke deg, så gi tid for artikulasjon av disse tankene og følelsene.

5. Personlig transformasjon som skjer når de riktige spørsmålene Anmeldelser får spørsmål - ikke ved å gi svar. Når du inviterer folk til å svare på sine egne spørsmål, de oppdager hva de var ikke klar over --- og hva som er nødvendig for å gå videre. Når du fokuserer på løsningen, er du prøver å selge den personen noe. Personlig funnet er kapasitetsbygging. Personlig transformasjon fører til bedriftens transformasjon — én person om gangen
6.. Krav verdi for samtalen. Bevegelig hva du verds fra samtalen og invitere den andre personen til å artikulere hva som var verdifullt for dem, skaper et rom for forståelse og anerkjennelse. Det gir også for refleksjon på verdien av å utforske ideer med andre – kapasitetsbygging for samarbeid
.