EXECUTIVE NÆRVÆR: HVA det er og hvorfor alle ønsker IT

Vi alle kjenner noen som vi anser – bevisst eller ubevisst – å ha som viktig egenskap kjent som “ direktør Presence. Dette er folk som absolutt kommando et rom når de kommer inn det – de er varme og innbydende og sette andre rolig med sin positive kroppsspråk, klare og konsise kommunikasjonsevner, integritet og evne til å hjelpe andre får seg en overbevisende visjon. Vi hver også kjenner sikkert noen som tror han eller hun har konsern tilstedeværelse, men som i virkeligheten er en narsissistisk know-it-all som isn &'; t respektert av laget sitt og har null direktør Presence. Hvilken ville du heller være

En needn &';? T medfødt besitter den mystiske kvalitet kjent som konsern Presence; faktisk få komme med det naturlig. Men forskning har vist at en trenger bare være villig til å sette hardt arbeid i å oppnå en slik status. Det er flere viktige egenskaper i å utvikle en Executive tilstedeværelse, og de kan læres.

I vår promo direktør Presence ™ verksted vi gir et solid grunnlag for å lære de viktige lederegenskaper som gjør noen en Executive Presence – og en kraft å regne med. Mange høyt nivå ledere tror at det å ha en Executive tilstedeværelse betyr rett og slett at de &'; re forventet å “ vet alt &"; og sørge for at andre vet at de vet alt. Faktisk opptrer som om du &'; re ufeilbarlig vil mer sannsynlig negativ fra nivået av tillit andre har for deg og være skadelig for dine utviklingsmuligheter.

I denne artikkelen vi &'; ll ta en nærmere titt på hver av de fem viktigste kjennetegnene som satte noen på veien til å eie og demonstrere en Executive tilstedeværelse. Disse fem egenskaper inkluderer kommunikasjon, Connection, blir Fengslende, ha troverdighet, og å være en overbevisende kraft i dine ansatte og' arbeid liv

COMMUNICATOR
første – og kanskje viktigst – komponenten er å være en utmerket Communicator. Dette omfatter ikke bare hva du sier, men hvordan du sier det; det inkluderer hvordan du lytte og hvordan du gir tilbakemelding til andre. Det inkluderer også å ha positiv kroppsspråk og å bli oppfattet som innbydende og imøtekommende. Andre trenger å oppleve du forbinder med dem på et felles nivå og være genuint interessert i hva de har å si. Et nyttig verktøy for å kommunisere med andre er å be dem om seg selv, sin alma mater, jobbene sine, sine frustrasjoner og hva som bringer dem glede. Berike tilkoblinger du allerede har med andre ved å identifisere og dele felles interesser.

FORBINDELSE
Det bringer oss til den andre avgjørende komponenten, som er Connection. Dette handler om å være engasjerende og varm, ekte og inneha evnen til å sette folk på brukervennlighet slik at de blir komfortabel med deg. Forståelse og hjelpe andre til å forstå de ulike personlighets stiler er en del av å lage forbindelser. Hvis du forstår hvordan de skal samhandle med ulike personlighetsstiler, du &'; re et godt stykke på veien mot å gjøre meningsfulle forbindelser med mennesker. Men - gummistropper folk du &'; ve nettopp har møtt som har visse personlighetsstiler kan kvele tilkoblingene du gjør fordi du &'; re opptatt med å tenke på hvordan deres personlighet stil opererer. La &'; s innse det - arbeidet verden er fortsatt mannsdominert og menn ofte kontakt med hverandre ved å snakke sport. Hvis du &'; re en kvinnelig leder, kan det være lurt å holde igjen på de siste sports statistikk og stjerner. Som et alternativ, kan du plassere deg selv som ikke forstå idrett på alle – som deretter kobler deg med andre som føler det &'; s deres ansvar å utdanne deg.

fengslende
En annen viktig del av å gjøre tilkoblinger er å huske folk &'; s navn. Det gjør at folk føler seg verdsatt og anerkjent, og du &';. Ll nyte en automatisk økning i å bli oppfattet som en Fengslende kommunikator
Det bringer oss til den tredje komponenten man må ha for å demonstrere en Executive Presence – og det er evnen til å være en Fengslende kommunikator. Tenk om forretningsfolk med hvem du liker å bruke tid. Det &'; s sannsynlig de som er lidenskapelig om sine mål og verdier, som utstråler entusiasme og selvtillit og har gode historier å dele. De har positive kroppsspråk, nærmer andre hjertelig, inngå og holde god øyekontakt og håndhilse fast. De &'; re oppriktig glad for å være i nærvær av noen som fascinerer dem – og alle fascinerer dem.

Å være en Fengslende kommunikator også betyr å opprettholde din klar, profesjonell composure selv når stresset eller frustrert. “ Perception er virkeligheten &" ;, og en master i utøvende Presence forstår hvordan håndtere oppfatninger mens intenst beskytte sin egen troverdighet, og at selskapet de representerer

TROVERDIGHET
ha troverdighet hos publikum betyr at lytterne. stole på at du &'; re troverdig og ærlig, og at du &'; ll være åpen med dem om tilbakeslag eller utfordringer som kan påvirke dem. Som Mark Twain sa, “ Hvis du forteller sannheten, du don &'; t må huske noe &"; Ingenting ødelegger Troverdighet raskere enn å bli fanget i en løgn. Viser en Executive tilstedeværelse gjennom Troverdighet betyr å vite ting, men også å ha integritet og være ydmyk nok til å erkjenne noe du ikke &'; t vet eller en feil du &'; ve gjort. Å være menneske med publikum er en langt større forsterkning av troverdighet og pålitelighet enn å komme over som enda litt svikefull. Folk forstår og setter pris på når noen er opp foran med dem, og langt mer tilgivende med noen som innrømmer lett å gjøre feil enn de er hvis de føler seg lurt. Når ødelagt, du &'; ll aldri være i stand til å gjenerobre det nivået av troverdighet igjen. Beskytt det voldsomt.

overbevis
Endelig er den femte komponent av å ha en Executive tilstedeværelse for å være overbevisende. Dette handler om å påvirke andre på en positiv måte. Det betyr å gjøre bevisste valg med tillit og overbevisning, og hjelpe andre komme om bord entusiastisk. Dette spiller ingen &'; t bety at du vil at andre skal følge deg blindt, fordi det &'; s ikke bra for laget ditt &'; s vekst. Målet ditt er å være karismatisk nok til å tiltrekke tilhengere, men du også ønsker disse tilhengerne til å tenke selvstendig og utfordre deg når det passer. Del av å være overbevisende og har en Executive tilstedeværelse betyr at du graciously godta kritikk fra teamet ditt og andre uten å bli defensiv.

Hvis du og laget ditt er klar til å gjøre det harde arbeidet som trengs for å bli mer verdifull for organisasjonen og være mer promo personlig, se etter en faglig utvikling selskap som kan sette sammen en tilpasset workshop for å møte dine behov
.