Sosiale ferdigheter og velvære på Work

Arbeid er ikke bare om tekniske ferdigheter. Å vite den tekniske av arbeidet er selvfølgelig en nødvendighet, fordi man må vite hva som kreves for å gjøre. Det finnes imidlertid en rekke andre ferdigheter som går hånd i hånd med de tekniske ferdigheter som er svært viktig.

En stor del av disse ferdighetene er konstituert av det som er kjent som sosiale ferdigheter. Handlinger som letter samhandling og kommunikasjon med andre er betegnes som sosiale ferdigheter. Å ha riktige sosiale ferdigheter betyr at den enkelte har evnen til å uttrykke både positive og negative følelser i mellommenneskelige sammenheng uten lidelse påfølgende tap av sosial forsterkning. Sosiale ferdigheter, og dermed er et sett av atferd som fremmer positive interaksjoner og fører til en følelse av velvære for den enkelte så vel som andre i omgivelsene.

Enhver form for arbeid krever noen form for interaksjon med andre. Et individ på en arbeidsplass har til å samhandle med alle typer mennesker. Personen har til å samhandle med sjefen, kolleger og folk som er på lavere plasseringer. Derfor, komme sammen med folk blir avgjørende. Hvis samspillet er feil så kan det skape mye ubehag i arbeidsmiljøet.

Interaksjon med alle typer mennesker ikke bare innebære mennesker som tilhører forskjellige posisjoner, men det innebærer også individuelle forskjeller, for eksempel forskjeller i personlighet. Hver person har sin egen måte å oppføre seg. Å ha en sympatisk miljø på arbeidsplassen, har den enkelte til å ha en skikkelig samspill med hver person holde i tankene sine individuelle forskjeller.

I en arbeidsplass, svært ofte, en person er nødvendig for å arbeide i en team. Han /hun kan ha folk som er helt forskjellig fra den enkelte. Det kan også være folk som er litt humørsyk og kan være irritabel. Noen kan også være lurt at ting skal gå i henhold til dem, uansett hva som skjer. Slike mennesker kan være ganske vanskelig å jobbe med. Til tross for alt dette, har den enkelte til å komme overens med alle, og arbeide effektivt med dem.

På jobb, det meste av interaksjonen som foregår er arbeidsrelatert og dermed får godt overens med andre blir en faktor i å være vellykket på jobben. Forskning viser at den viktigste grunnen som folk mister jobben sin er ikke fordi de ikke vet sitt arbeid riktig. Det er på grunn av upassende oppførsel og har problemer med mellommenneskelige relasjoner. De som ikke mister jobben står fast i én posisjon, og er ikke fremmet.

Bortsett fra hensiktsmessigheten av atferd, ha gode mellommenneskelige ferdigheter har vist seg å være svært viktig på en arbeidsplass. Mellommenneskelige ferdigheter omfatter et variert spekter av ferdigheter, som for eksempel riktig forståelse av situasjonen og reagere deretter, forstå bestemt stemning og andres følelser, å være i stand til å løse konflikter, å kunne channelize en &'; s egen stemning og følelser, ikke la vårt følelsene få bedre av oss, og mange andre slike evner som hjelper i å utvikle positive mellommenneskelige relasjoner.

Å ha gode mellommenneskelige ferdigheter har vist seg å være majorly nyttig for ledere. Forskning viser at forskjellen mellom en vellykket manager og en ikke-så-vellykket er å ha gode mellommenneskelige ferdigheter. Gode ​​samarbeidsevner er svært effektive for teambygging og ledelse aktiviteter. For å gjøre hans /hennes underordnede til å overholde, har en leder å ha gode mellommenneskelige ferdigheter.

Komme godt overens med andre har også vist seg å være relatert til en svært viktig del av arbeidet, som er trivsel. Arbeide effektivt med andre ikke bare forbedrer kvaliteten på arbeidet, men det forbedrer også kvaliteten på arbeidslivet i det hele tatt.

En person tilbringer mye av hans /hennes tid på arbeidsplassen, og dermed har positive relasjoner hjelper mye i smak den aktuelle jobben. Det har blitt funnet at uansett hvor spennende en jobb kanskje, dersom den enkelte ikke får godt overens med andre så han /hun kan ikke finne jobb å være interessant nok. På den annen side, hvis den enkelte har gode og sunne relasjoner på arbeidsplassen da selv de mest rutinejobb vil synes å være hyggelig

Arbeidet med en person utgjør en svært viktig del av en &';. Liv. På noen måter, arbeidet en person gjør danner identiteten til den personen. Holde dette i betraktning, blir det svært viktig at en person har den jobben som han /hun gjør. For å nyte en &'; s jobb, blir det viktig at den enkelte liker omgivelsene og føles veldig behagelig på arbeidsplassen. Komme godt overens med andre spiller en svært viktig rolle for å oppnå dette.

Et individ har til å tilbringe mye tid med hans /hennes kolleger. Kanskje tiden med kollegaer er mer enn det som er brukt med venner og familie. Å ha positive mellommenneskelige relasjoner og arbeide effektivt med andre gjør arbeidet problemfri

I dag &'; s. Dag og alder alle går gjennom mye arbeidspress, noe som fører til en veldig stressende liv. En sympatisk arbeidsmiljø bidrar i stor grad i arbeidet med arbeidspress og takle stress. Alt dette forbedrer kvaliteten på arbeidslivet, som i sin tur forbedrer kvaliteten på hele livet. En stressfritt arbeidsmiljø fører til en stress-fritt liv.

Sosiale ferdigheter kan påvirke arbeidslivet i mer enn én måte. Å ha riktige sosiale ferdigheter på en arbeidsplass gjør suksess på jobben, forbedring av kvaliteten på arbeidet, trivsel, forbedring av kvaliteten på arbeidslivet, og god psykisk helse. Passende sosiale ferdigheter er derfor like viktig å kjenne de tekniske aspektene ved arbeid, om ikke mer enn det. Socials ferdigheter, derfor spille en betydelig rolle i arbeidslivet
.