Hvordan Team Building Aktiviteter Impact bunn Line

Alle kommer ut av et team building workshop følelse fornyet og med en dypere følelse av fellesskap. Den umiddelbare splash tilbake er at medarbeidere har en tendens til å være mer nyttig og tolerant av hverandre et par dager etter aktiviteten. Men med mindre teambuilding aktiviteter føre til noen form for atferdsendring, er de samme gamle monstre bundet til å oppdra sine stygge hoder igjen i løpet av neste stressende situasjon.

Bedrifter bruker tusenvis av dollar hvert år på teambuilding aktiviteter, og det er ikke fordi arbeiderne trenger å finpusse sine egg balansering ferdigheter. Teambuilding er ment å innpode verdier som er nødvendige for at selskapet skal nå sine mål. Men, hvordan du oversette morsomme og høy energi spill til reelle arbeidsplass ferdigheter som har en positiv innvirkning på bunnlinjen på?

Her er noen tips for å gjøre teambygging aktiviteter mer effektivt:

1. Ha en entydig formål for å gjøre aktiviteten. Mange problemer kan plage en arbeidsplass – mangel på kommunikasjon, for mye splid, uforenlige verdier - listen er lang og variert. Det er upraktisk å prøve å løse alle problemer på en gang i en enkelt team-building aktivitet, så det er viktig å sette et realistisk mål. Når du har identifisert et sentralt tema, kan alle aktiviteter fokusere på å fremheve dette ett bestemt bekymring. For eksempel, er en vanlig arbeidsplass problem mangel på tillit mellom kolleger eller på tvers av styringskjeden. Bygge tillit tar tid, men korte teambuilding aktiviteter kan tillate gruppemedlemmer til å åpne opp for hverandre. “ Bli kjent med deg &"; aktiviteter kan oppmuntre folk til å dele personlig informasjon og dermed tillate dypere forståelse av hverandre. Det er viktig å unngå stapper for mange aktiviteter med usammenhengende mål som bare vil vaske ut målet for teambygging.

2. Holde tempoet dynamiske og interaktive. Ulempen med å finne et fint sted utendørs for teambygging er at det kan gjøre folk så avslappet at de ville heller gjøre noe med venner enn å delta i aktiviteter. For å unngå dette, er det viktig å ha en rekke planlagte aktiviteter komplett med isbrytere som vil gjøre det mer moro å bo med gruppen enn snike seg ut for å nyte utsikten. Profesjonelle treningsgrupper alltid utforme aktiviteter som oppmuntrer deltakelse og engasjere hele gruppen. Når aktiviteter krever dele inn i lag er det best å holde seg borte fra vanlige grupperinger som lag per avdeling eller per stilling, da dette vil ha en tendens til å oppmuntre enda mer divisjon. Det er også lurt å holde seg borte fra konkurrerende spill, spesielt de fysiske som kan bringe ut fiendskap mellom vinnere og tapere.

3. Oppfordrer alle til å delta i en debriefing. Sørg for å sette av nok tid og energi for alle til å bidra aktivt i en debriefing. Dette er viktig å få direkte tilbakemeldinger fra deltakerne om hvordan de føler om aktiviteten. Debriefingen skal dekke alle aspekter av teambuilding fra mål innstillingen til fysisk tilrettelegging. Deltakerne kan bli bedt om å rangere hvor vellykket de tror aktiviteten var i form av å møte de avtalte mål. De bør også bli bedt om å kommentere om sted, mat og fasiliteter. Alle disse tilbakemelding punktene er viktig for planlegging av oppfølging gjennom aktiviteter enten på arbeidsplassen eller med oppfølging teambuilding aktiviteter.

4. Følge med på kontoret. Dette er en av de viktigste aspektene av teambuilding aktiviteter – koble resultatene av teambuilding workshop med konkrete resultater i arbeidslivet ved å forsterke verdiene lært av aktivitetene. Trust, for eksempel, kan være gode kår ved å tilordne gruppeoppgaver som ville gjøre alle ansvarlige for utfallet av et prosjekt. Kommunikasjon kan bli styrket gjennom regelmessige huddles og mindre formelle møter. På slutten av dagen, teambuilding aktiviteter er bare bra hvis det gjør faktisk bygge et team
.