Hvordan kan du forbedre kommunikasjonen med sjefen din?

I en fersk lag workshop, jeg ble spurt om hvordan å bruke læring på de fire kjerne personlighet stiler til spesifikke forhold til å håndtere opp. Vi trenger å administrere alle våre arbeidsrelasjoner, men den med sjefen vår er den de fleste av oss ønsker å virkelig utmerke seg på.

Hvis du tilfeldigvis har et godt forhold til sjefen din, enten din personlighet stiler bare klikker eller du har jobbet sammen lenge nok til å forstå hverandre, godt gjort! Husk alle relasjoner må være bevisst forvaltes slik don &';. T hvile på laurbærene

For de av dere som har en ny sjef eller har et forhold som kan bruke litt arbeid, her er noen generelle tips om hvordan å nærme forbedring:

1.Critic din egen kommunikasjon stil versus det av sjefen din og se etter ulike tilnærminger eller hvor utfordringene er. Gjøre en bevisst innsats for å justere din egen stil til deres minst 50% av tiden

2. sikre du er klar med sjefen din om dine behov for kommunikasjon; sjefen din er ikke en tankeleser og trolig kommuniserer den måten de ønsker å bli kommunisert til stedet for å justere til hver av sine ansatte. Så hjelpe dem ut, og fortelle dem hvor du ønsker å finpusse ting – prøve for små endringer av gangen. Slik at de kan justere 50% av tiden til deg.

3.Look for en felles plattform. De fleste forhold har utfordringer, men hvis du kan koble på en felles plattform vil du være i stand til å arbeide gjennom utfordrende områder mer effektivt ved å bygge en tillit basen først.

Dette er noen generelle prinsipper til å begynne med, senere artikler vil fokusere på hver av de fire personlighets stiler og hvor de viktigste utfordringene og tilkoblingspunkter kan bli funnet

Lynn

Team Building Enthusiast
.