Økonomi, Vennskap og Kommunikasjon og Disputes

Mye kan sies om verdien av kommunikasjon i virksomheten. Men ingenting er viktigere enn klar kommunikasjon når det gjelder å kombinere vennskap og forretningsforbindelser.

I løpet av de siste årene har jeg vært do til tvister som jeg aldri skulle ha blitt gjort oppmerksom på. Smålig uenigheter, gråter av urettferdig forretningspraksis og uttalelser ment å diskreditere andre forretningsfolk og deres praksis har blitt brakt til min oppmerksomhet om og om igjen. I hver og en av disse situasjonene, har dårlig kommunikasjon vært katalysator for mange uenigheter og dårlig oppførsel som følger

Start og kjører ett &'; s. Egen bedrift er stressende og krever et nivå hodet. Jeg har ofte snakket om verdien av å ha lidenskap om hva det er som du gjør – og injisere lidenskap i din bedrift, har imidlertid lidenskapen til den negative liksom ikke hjemme i et forretningskommunikasjon og arbeidsmiljøet. Faktisk om noe, lidenskap og følelser ofte skyer som beslutningsevne.

Jeg hørte nylig om en misfornøyd bedriftseier som tillot deres sinne om en situasjon til å ta kontroll over sine følelser. I stedet for å håndtere direkte med problemet og det som oppfattes som involverte – denne virksomheten eieren begynte å besøke andre virksomheter og involvere dem i tvisten – ber dem om å ta parti. Det ble veldig ubehagelig for alle. Til slutt misfornøyde bedriftseieren hadde snakket med ikke mindre enn fem personer om problemet og fortsatt hadde ennå ikke kontaktet den personen som de hadde problem med. Dessverre har dette forårsaket harde følelser blant flere personer. Handlingene faktisk viste seg å være ganske barnslig.

Ikke uvanlig

Handlinger som disse dessverre ikke er uvanlig blant små bedrifter. Disse handlingene er vanligvis et resultat av dårlig kommunikasjon og manglende evne til å snakke åpent og ærlig med andre. Det er flere problemer her at folk trenger å bli minnet om

Forretnings vs Friendship

I selv de beste av situasjoner som kombinerer forretninger med personlige relasjoner kan det være problemer med grenser -. Særlig for kvinner. Forretningsavtaler inkluderer ofte sosial prat og sprette mellom næringsliv og personlige problemer regelmessig. Oppsiden av dette kan være at vi kobler på en personlig og forretningsmessig nivå. Ulempen er at det er få grenser, og når en person blir opprørt om handlingene til en annen – tvisten blir personlig – resulterer i uprofesjonell oppførsel.

Grenser og Kommunikasjon

Det må være grenser i alle forretningsforhold. Klar og ærlig kommunikasjon er nøkkelen til å løse tvister. Når sint eller opprørt av en kollega &'; s handlinger er det et par ting du kan gjøre for å løse tvisten med integritet
? Ta en gang ut for å tømme tankene
? Skriv ned de tingene som har opprørt deg
? Vente en dag før re-lesing – fjerne følelser og omskrive listen
? Gjør en avtale for å snakke med at personell i person hvis mulig sier du ønsker å snakke med dem privat om en sak.
? Ikke involverer andre personer i saken ved " lossing hvordan du føler &'; – spesielt hvis personen er en felles venn eller virksomhet peer.
? Møte med personen og bruk " I &'; vilkår når du nærmer saken. (f.eks jeg føler, eller jeg ønsker, eller jeg har lagt merke – ikke " du gjorde &'; eller " du sa &';) Ikke beskylde andre for urett
? Husk at folk gjør ting for sine egne grunner. Ikke anta at noen har gjort noe til &'; får du &' ;. Folk ofte ta avgjørelser basert på hva de vet om seg selv, hva de ønsker og hva som skjer i deres liv

Gjør Business Communications Professional

Når du vurderer uenigheter – vurdere hvordan dette uenighet kan ha blitt avgjort i styrerommet. Behandle alle parter med respekt og nekter å snakke bak ryggen på andre når klager over sine handlinger. Hvis du behandler din virksomhet som det var et Fortune 500-selskap – ville denne tvisten har blitt håndtert på denne måten? Når du har en bedrift må du behandle det som en stor business – og ikke en " Mikke Mus &'; operasjon. Husk – du ønsker din bedrift å bli tatt på alvor, og det vil ikke skje hvis du får personlig eller hevngjerrig i din kommunikasjon med andre

Endelig – Jeg kan ikke understreke dette nok. Hver person ser ting annerledes. Folk er drevet av sine egne ideer om rettferdighet, integritet, mores og verdier. Ikke alle vil være enige hele tiden. Ta andres &'; s handlinger personlig som om de var rettet til å skade deg eller din bedrift er uprofesjonelt. Hvis du har spørsmål – nærme seg den personen med det mål å forstå dem først. Dine følelser er dine følelser – og bare du kan kontrollere dem. Ingen kan få deg til å føle noe. Suksess for din virksomhet og relasjoner vil hengsel på hvordan du håndterer konflikter og deg selv.

"En av nøklene til å effektivi kommunikasjon og konfliktløsning er å forstå oss selv og hvordan vi tenker og også forstå hvordan andre er kablet så vel . Hver av oss har personlighet stiler som er unike for oss selv - men det er også mønstre samt Når du forstår de ulike personlighets stiler og deres blandinger -.! du begynner å se folk som de er med mer forståelse for mer informasjon om å forstå personlighet stiler kontakt Mandie på [email protected] "

" Som denne artikkelen Registrer deg her:.? Delta i vårt nyhetsbrev liste som tilbyr flere av disse tipsene, kuponger, inspirasjon og utdanning som vil hjelpe deg å drive din virksomhet ! til neste nivå "

Begynn å utvide ditt nettverk og bygge kvalitet relasjoner ved å delta på et møte eller et webinar Medlemmer Medlemmer: sørg for å få tilgang til stor webinar" Bygg din bedrift ved å bygge fellesskap "i medlemmer webinar området! Se alle våre arrangementer her

Delta i Roaring kvinner nå for å få tilgang til vår interaktive sosialt fellesskap og kontakt med likesinnede kvinner i business.JOIN BEDRIFTEN
 !;