Job Intervju Tips: Hvordan å diskutere en Layoff

Å være permittert kan føles så vanskelig å arbeidssøker at det lammer dem i en intervjusituasjon, og undergraver deres kandidatur - men det trenger ikke å. Jeg skal vise deg hvordan du kan endre språket du bruker, og perspektivet du har om din Permittering å øke selvtilliten din og roe bekymringene til en potensiell ny arbeidsgiver. Så: Hvordan du adresserer en Permittering

First things first

I et telefonintervju, vil du bli spurt rett utenfor balltre om hvorfor du ikke lenger er med? slik og slik arbeidsgiver. Du må være forberedt på å svare på det spørsmålet, slik at det positivt presser ansette manager (eller rekruttereren, hvem &'; s ringer deg) mot deg. En av de viktigste spørsmålene som jeg spør (som rekrutterer) når jeg snakker med noen om en Permittering er “ Hvor mange mennesker ble permittert &"; Hvis du var med et selskap på 1000 mennesker, og bare 25 fikk sparken, vil jeg vite hvorfor du var en av de 25? Hvis det var en Permittering hvor 45% av salgsteamet ble permittert, som ser ut som det ville være vanskelig å avgjøre hvem som fikk sparken. Det &'; s viktig å tenke på parametrene i din Permittering. Nøkkelen bekymring for at rekrutterer eller ansette krybbe er "Var det bare deg?" og da, "Er det noen form for problem med deg?" Hvis du er i stand til å legitimt vise at det var ikke bare deg, og faktisk ikke egentlig har så mye å gjøre med deg eller dine prestasjoner, du er i en mye bedre sted.

Snakk om dine referanser

Hvis du har svært positive referanser fra en permitteringssituasjon, lindrer det spørsmålet "Var det på grunn av ytelsen?" Som gjør oss føler meg mye mer komfortabel med ditt kandidatur. Selv om du ble avsluttet, kan et par gode referanser dempe mye skade.

Vis bevis for din suksess

skryte bøker er fantastiske biler for utstillingsvindu din suksess på jobben. De kan inneholde ytelses anmeldelser, eksempler på arbeidet ditt, priser bokstaver, gratis e-postmeldinger, selv. Enhver form for "vitnesbyrd" i din favør kan være en del av din skryte bok. Det er alle bevis på hvor godt du har gjort på din rolle som går en lang vei å vippe skalaene i din favør.

Fokus på din fremtidige suksess

I tillegg til skryte bok, vise dem fremtidsrettede dokumenter som danner et bilde for dem om hva du &'; ll gjøre i denne posisjonen. Kandidater bruker ofte en 30-60-90 Day Plan for å gjøre det. Disse planene kan virkelig hjelpe med ditt kandidatur fordi de markere initiativ og arbeidsmoral, og de hjelper folk å fokusere på det positive som du kan ta med til denne organisasjonen, snarere enn omstendighetene rundt hvorfor du &';. Re ikke lenger med din siste < . br>