Forskjellen mellom en sjef og en Leader

En fødte leder. Vi hører at uttalelsen ofte, men hva betyr det egentlig? I bedriftens verden, er enhver sjef en leder? Og er hver leder en sjef? Det korte svaret er “ no &"; på begge spørsmålene

La &'; s. ser først på definisjonen (substantiv) av de to ordene. Ifølge Dictionary.com:

BOSS – en som syssels eller superintends arbeidere
LEADER – en person som leder eller fører

Nå, la &'; s titt på verb. Jeg finner dette innsiktsfull fordi en som er normalt gjør. En sjef ville sjef og en leder ville føre. Så, ifølge Dictionary.com:

BOSS – å overvåke eller ha ansvaret for; å være dominerende eller nedlatende Anmeldelser LEAD - å gå før eller med; å vise vei

Dette gjør meg understreke igjen at en sjef kan være en leder, en leder være en sjef, men det er heller ikke nødvendigvis det andre. Høres forvirrende, doesn &';? T det

Din veileder, den personen du rapportere til, er som standard sjefen din. De kan være den største av autoritære figurer, full av selvtillit betydning og er veldig selvsentrert. Alt for ofte ser de på bare én ting, og det &'; s hva som må gjøres. Dessverre, de glemmer å vurdere det faktum at hvordan ting blir gjort, eller hvor de ber om noe blir gjort har en stor innvirkning på selskapet som helhet.

På den annen side, har en leder som noe spesielt som gjør at folk ønsker å prestere på sitt beste nivå. Snarere enn å diktere, antyder en leder, trenere og leder ved eksempel.

En union butikk er et perfekt eksempel på sjefer. På samlebåndet, det er gjeng med folk som blir domineered. Få produktet ut, eller annet. Linjen veileder (sjefen) er ansvarlig for tallene. Hvis de tallene aren &'; t blir oppfylt, er hans sjef ber (krevende) for et svar. Risle nedover påvirke på sitt beste, på opp til plan manager. Hvert nivå har et nivå over å svare på, og et nivå under til å ha ansvaret for.

Ta dette scenariet, og slå den inn i en leder-baserte samlebåndet. Hvis det er et problem å møte tallene, ville sjefen /leder være på linje hjelpe fikse problemet, løse problemet eller bestemme hva som kan gjøres – Arbeide med de ansatte.

En leder skaper en atmosfære av samhørighet, fellesskap, samarbeid og ansvarlighet. Kreativitet er rikelig i en ledermiljø. På den annen side, sjefen (som ikke er en leder) kveler kreativitet og selvtillit tenkning. Folk er ikke viktig, det resulterer bare. Dette blir tydelig veldig raskt til de ansatte.

Lederen /sjefen er respektert og folk ønsker å oppnå suksess å glede ham /henne. Sjefen får resultater gjennom skremme og være krevende.

Hvilken ville du foretrekke å jobbe for? Hvilken er du
 ?;