Unngå å være en dårlig Leder: 5 tips for bedre ledelse Communications

Nylig Harvard Business Publishing rapportert “ De 10 mest vanlige Lederskap Mangler &" ;. Nedenfor er fem av de 10 mangler du kan unngå kjapt ved å forbedre dine kommunikasjonsevner. Dine lederegenskaper (og din jobb) kan avhenge av hvor effektiv du er på motiverende og kommunisere med laget ditt

Mangel på energi og entusiasme
Hvis du &';.. Re ikke jazzed om hva du &' ; re si, hvordan kan du forvente at lytterne til å bli? Energi og entusiasme kan &'; t være utløst av en melankolsk leder. Når du har en hard tid å bli pumpet om et emne, må du lure hjernen din og bruke emosjonelle overføring. Før du snakker, kan du bruke noe som kan utløse (eller anker) en positiv følelse. Lytt til Rocky kjenningsmelodien. Sette bilder av barna dine ved siden av notatene. Se din favoritt Family Guy episode på Hulu. Bruk noe som gjør at du føler deg energisk. Deretter arbeide med å overføre din følelsesmessige tilstand når du snakker. Derfor, hva du &'; re sier kommer fra ordene i presentasjonen, og hvordan du sier det kommer fra din følelsesmessige overføring.

Mangel på klar visjon og retning
I Field of Dreams vi hørt, “.. Hvis du bygger det, vil de komme &"; Når det gjelder å lede en gruppe, “ Hvis de ser det, vil de følge &"; Nesten 90 prosent av hjernen vår &'; s sanseinntrykk kommer fra visuelle stimuli. Hvis du er i stand til å tydelig male et bilde av de målene du ønsker å nå, vil laget ditt umiddelbart se fremtiden som de jobber mot. Hvordan vil deres dag-til-dag liv være annerledes (bedre) hvis de nå målet? Hvordan vil selskapet endre og forbedre? Hvilke følelser vil de føle etter bragd? Vær så tydelig og detaljert som nødvendig.

Don &';. t samarbeide
Del motivere et team er styrke dem til å ta på seg mer ansvar. Vellykket samarbeid krever god kommunikasjon. Forbedre samarbeidsevner ved klart å definere det ønskede sluttresultatet, utvikle og bli enige om prosesser og ansvar, og be om tilbakemelding og kommunisere med alle parter gjennom hele prosessen.

Motstå nye ideer.
Noen ganger kommunisere avsluttes opp. Ledende og motiverende er ikke om dikterer. Så fantastisk, fantastisk, og smart som du er, du skjønner &'; t har alle svarene, men laget ditt velde. Du kan aldri lære de fantastiske løsninger laget ditt har å by på hvis du fortsetter å snakke. Det &'; s forståelig at du don &'; t vil hvert møte å være en lang idédugnad. Derfor må du huske å være strukturert i hvordan du ber om ideer. Utgjøre et problem, tillate alle å skrive ned sine ideer og deretter la hver person foreslå en av sine beste ideer. Du kan selv gå gjennom en lignende prosess via e-post. På denne måten er du ikke setter opp unødvendige møter. Ditt team vil føle deg motivert og empowered vite at deres ideer blir hørt. Og når en av deres ideer blir brukt, du umiddelbart øke ansattes engasjement og produktivitet.

Mangel på mellommenneskelige ferdigheter.
Selv om dette er en veldig generell uttalelse, ingen kan nekte for at mellommenneskelige ferdigheter spiller en stor rolle i lederegenskaper. Oppfatning er nøkkelen. Hvis du blir oppfattet som en fisk, og teamet vil holde avstand og unngå samtaler med deg. Hvis du blir oppfattet som innbydende og interessert, så vil du sannsynligvis få mer samarbeids suksess ut av gruppemedlemmene. For å bli oppfattet som relatable, praksis holde kroppsspråk åpen og engasjert. Ditt team vil føle avstengt fra deg hvis du har en tendens til å lene seg tilbake i stolen, krysser armene og sitte stille stein-faced. I stedet, helle litt fremover med hendene over pulten. Smiler litt mens du lytter og tidvis nikke hodet i anerkjennelse. Ditt team vil føle at du bryr deg og gir dem 100% av din oppmerksomhet, noe som er mye bedre enn alternativet.

Du kan tenke, er dette alt ganske opplagt informasjon. Alle vet å unngå disse problemene. Før du se bort fra denne informasjonen, ta en titt på hva de landmålere også oppdaget: “ … den ineffektive ledere vi studerte var ofte uvitende om at de utstilt disse atferd. Faktisk, de som ble vurdert mest negativt vurdert seg vesentlig mer positivt. “ For å forbedre dine lederegenskaper, må du sjekke at du ego på døren og rutinemessig be om ærlige tilbakemeldinger. Ellers kan du være å gjøre skadelige feil og ikke engang vet det
.