God kommunikasjon og tillit styrke familie Og Business

Mange bedriftseiere er rådvill når deres advokat eller CPA tyder på at de skulle møte meg før du fortsetter med å signere en kontrakt eller strukturere en omorganisering eller løse et partnerskap uenighet. Hva er en psykolog har å gjøre med virksomheten likevel? "Jeg trenger ikke en psykolog," sier de.

Ja, jeg får nok av uforstående blikk når jeg forklarer at jeg er en psykolog og en familie /Business Consultant. Men dette gjør mye fornuftig når du tar en titt på noen grunnleggende fakta. For eksempel er halvparten av amerikanske bedrifter familie eid og drevet (og enda mer i Nordvest). Dernest, mange av disse virksomhetene blir drevet og bemannet av familiemedlemmer som ikke nødvendigvis er formelt trent eller utdannet for deres bestemt jobb. De arbeider for virksomheten fordi de er klarert familiemedlemmer dedikert til suksess for familiebedriften. Tredje, mange av disse virksomhetene har vært rundt to eller tre eller fire generasjoner, noe som betyr at barna vokser opp identifisere seg med familiebedriften. Hva dette betyr for mange familiebedrifter er at virksomheten er like mye en del av familien, og hvert familiemedlem som familien og hvert familiemedlem er en del av virksomheten.

Erkjennelsen av at familie /bedrifter er virkelig familier med en virksomhet identitet, som en psykolog jeg er i stand til å komme under overflaten av enkelte virksomhet problemer med å identifisere de følelsesmessige snags som henger opp en forretningsavgjørelse. Det er ingenting mer frustrerende heller ikke dyrere enn å ta uker og måneder å utvikle en ny forretningsstrategi, bare for å ha det sitte der går ingen steder fordi det er en familiekonflikt. Når mor og far ikke er enig, eller når bestefar ikke godkjenner hans etterfølger, eller når datter-in-law er på kant med mor-i-lov, eller Son har en narkotikaavhengighet problem, tror du virkelig at disse ting har ingen innvirkning på virksomheten? Ja mange bedrifter fortsette å trives på en stund med alvorlige problemer som en alkoholisert CEO, men hva er arven til neste generasjon?

Jeg tror det er veldig viktig å familier i virksomheten for å ha nytte av en psykolog kompetanse ved utvikling av mål og løse problemer i familien sin virksomhet. For eksempel har jeg nylig lært av en interessant studie utført i Oregon med urolige tenåringer. Programmet Resultatene gir en verdifull lekse for familier i næringslivet også.
Program bestemmes hvilken modus for intervensjon som fungerer best i å snu tenåringer bort fra tidlig school dropout og ungdomskriminalitet. Forskerne sammenlignet flere behandlingsgrupper. En gruppe tenåringer deltok på en tenåring støttegruppe tilrettelagt av en rådgiver. En annen gruppe tenåringer deltok på en tenåring støttegruppe, og deltok også familieterapi med sine foreldre. En annen gruppe deltok bare familieterapi. Og en fjerde gruppe tenåringer bare dratt nytte av sine foreldre som deltar på en forelder opplæring klasse.

Over en femårsperiode, hvilken gruppe tror du kommet lengst mot å redusere kriminalitet og high school dropout blant problemfylte tenåringer? Interessant gruppene som var mest vellykket var den overordnede trening bare og familieterapi gruppen uten en tenåring støttegruppe. Når tenåringer får lov til å sosialisere med andre problemfylte tenåringer, de bare lære hverandre dårlige leksjoner. Men når foreldrene lære hvordan du lykkes forelder og når tenåringer arbeide med sine foreldre til å løse sine problemer, hele familien fordeler.

Det er to leksjoner her for familier i virksomheten. Først når du planlegger et nytt mål eller du står fast nå et mål, må hele familien å være involvert i løsningen. Dernest løsningen på ethvert problem i enhver familie, enten det er en bedrift familie eller ikke, avhenger av foreldre eller lederskap. Når foreldre eller lederskap er sterke og godt utdannet om hva som fungerer i en sunn familie system, får problemer adressert og løst raskere.

Tenåringene i ovennevnte studien ble ikke opphøyet til lederposisjon i sine familier, fordi de var en del av løsnings diskusjoner. Men de ble inkludert i diskusjonene og lærte problemløsning ferdigheter sammen med sine foreldre. Et lignende system fungerer flott i vellykkede familiebedrifter. Slike bedrifter har faste familie business retreats der diskusjoner følge blant aksjonærer og interessenter. Åpen kommunikasjon er en viktig nøkkel. Men enda viktigere er at åpen kommunikasjon gjør alle familiemedlemmer føler at viktige bidragsytere til velferd for familiebedriften.
Mange familiebedrifter ønsker å ha en åpen kommunikasjon. De ønsker å løse langvarige familie /uenigheter. De liker ikke å gå på eggeskall rundt enkelte familiemedlemmer eller unngå sensitive temaer. Så hvorfor ikke de komme videre med det? Hvorfor deres advokater, CPAs og andre forretnings rådgivere har filer fylt med ufullstendig prosjekter? Fordi på tross av gode intensjoner, gjør mange av disse familiebedrifter ikke har kompetanse til å behandle og løse disse problemene. De trenger støtte og veiledning av en psykolog som er opplært i å løse problemer i en familiebedrift system. De trenger utdanning for å lære disse ferdighetene.

Ikke alle er en naturlig født kommunikator. Ikke alle vet hvordan å "diagnostisere" familiesystemproblemer. Ikke alle har mot til å konfrontere sin familie eller et familiemedlem når kjærligheten og dollar står på spill. Det er ingen skam å være uneducated om disse tingene. Men det er en skam å la forlegenhet over din mangel på utdanning komme i veien for å søke profesjonell hjelp. Husk en familiebedrift er først og fremst en familie. Akkurat som i studiet av de problemfylte tenåringer, hvis du styrke familien, vil enkeltpersoner og næringslivet trives
.