Walking on Thin Ice, er din karriere Secure

Tidligere denne morgenen jeg kommenterte en debattere blogg om true sikkerheten. Etter den tid ble jeg ferdig med min rant realisering var, her er en artikkel med noen slag.

Begrenser oss liv? Begrenser vi oss? Begrenser positiv eller negativ tenkning oss? Har andre begrenser oss?

Når du tenker på sikkerhet, det være seg økonomisk, fysisk, følelsesmessig eller annet, hva som kommer til tankene? Hva får deg til å føle deg trygg?

Min take er __

Det er ingen ekstern sikkerhet!

Ja, vi jobber som gir paychecks, hus for å beskytte oss fra vær, vegger for å holde ut uønskede elementer og alle typer garantier. Likevel er disse permanent, eller kan de bli tatt bort eller bli overvunnet?

Hvis vi er ærlige med oss ​​selv, er svaret ja! Jobb og karriere kan gå tapt, og er hver dag, boliger overtas eller tapt på andre måter, og elementene vi ønsker veggene for å holde ut, klatre veggen eller en port er åpen.

Økonomien var en del av denne diskusjonen på Linkedin.com med min take er at avhengighet av regjeringen og andre organisasjoner gir en falsk følelse av trygghet. Flere briter og europeere var involvert i debatten og hoppet på kommentarer. Deres flotte mennesker, bare villedede.

Det er mye som lever på isen. Når isen er tykk nok vi blir komfortabel og selvtilfreds. Isen stønner og knirker for å minne oss sin is, men vi enkelt ignorere det av ulike grunner. Den sukk og cracking er advarsler om at ting ikke er riktig, men vi er trygge for øyeblikket, og fortsette med våre sikre følelser.

Så ting som en verdensomspennende resesjon, grådige bankfolk, myndigheter og andre elementer utenfor vår kontroll tynne isen! Boy gjør vår tenkning og atferdsendring fort! Carefree turer og andre aktiviteter nå blitt lumske utflukter som andre bryte gjennom den tynne isen. Vi blir mer engstelig og våre handlinger gjenspeiler dette. Overlevelsen dyret begynner å vise sin selv på mange måter, inkludert flere rettssaker mellom individer for en.

Så hva skal en gjøre? Jeg tror det handler om hvordan vi ser verden og ideen om sikkerhet. Sikkerhet er en av de viktigste emosjonelle driverne av den menneskelige rase, selv dyr, så vi kan ikke ignorere det.

I forrige uke et par gikk inn på kontoret uanmeldt. De var på jakt etter muligheter på flere fronter, og ble fascinert av døren skilting. Både permittert fra langsiktig sysselsetting og ble nå starter to nye bedrifter fra scratch.

Det var åpenbart sin fortid troen på en jobb er lik sikkerhet ble fullstendig knust på gulvet. De var med i rekkene av permanent unemployable. Hver hadde et sett av ferdigheter som andre er villige til å betale for. De hadde allerede begynt remodeling bygninger og livsstil for å imøtekomme deres nye virksomheter. De var positive og optimistisk, men realistisk i å vite at de hadde arbeid og læring å gjøre. To nisjer hadde blitt identifisert, og det passer deres personlige lidenskaper. Selv deres atferd var i endring, som de falt i mulige nye kunder og andre for innsikt og muligheter. I salg, dette kalles "cold calling".

Spør dem om hvordan de nå sett på "sikkerhet", var svaret: «Ikke en jobb". Så hva er det jeg spurte? "Det handler om verdien vi kan gi til andre. Så lenge vi kan gi noen form for verdi andre er villige til å betale for, vi kan tjene til livets opphold og styre vår fremtid", var svaret.

" Du fikk det ", sa jeg. "Sann sikkerhet kommer innenfra, og innser at det &'; s. Verdien vi tilbyr til andre som gir for våre behov"

Vi kan endre hvordan vi tilby vår verdi om markedet eller behov endres, men hvis vi er totalt avhengig av andre denne muligheten er begrenset.

Nå er det blir sagt at hvis du er ansatt du har ingen sikkerhet? Absolutt ikke, men jeg har din oppmerksomhet.

Her er en mager på denne visningen. Sikkerhet er en følelse; denne sikre følelsen kan komme fra mange kilder på ulike måter. Det sentrale poenget er hvor mye av vår sikkerhets følelsen er fra ukontrollerbare eksterne kilder.

Hvis du sier "All of it" da har du et problem, er isen virkelig tynn hvis ingen eksisterer.

På den annen side, er du ansatt, men forstår din lønn er i direkte forhold til verdien du gir og hvordan organisasjonene verdier som bidrag. Dermed tar du ansvar for dine handlinger, verdien du oppgir, og er stadig på jakt etter flere måter å gi verdi organisasjonen er villig til å betale for.

Hvis du er en sann ressurs for organisasjonen og oppsigelser kommer rundt Hva er sjansene for å holde næringsdrivende? Selv om du er kuttet, er det andre organisasjoner som ønsker din stadig økende verdi og er villige til å betale for det? Svaret er ja, langt raskere enn de andre sikkerhetssøkere

For å skape mer "true sikkerheten" ta en sjanse på disse punktene.

1. Alltid være klar over dine bidrag og verdi som tilbys. Spørre deg selv: "Hvordan kan jeg øke verdien jeg gi?»

2. Lytt etter sprengning isen, sin advarsel du det er fare enten i dag eller i noen måneder. Spør deg selv "Hva om jeg mistet __, hvordan ville jeg reagere?" Deretter formulere en plan som er i din kontroll, for å ta dette tapet hvis det skulle skje.

3. Tenk hvor dine følelser av sikkerhet kommer fra. Er de ytre og ikke-kontrollerbare eller er de mer interne og under innflytelse? Bestem hvordan du endrer den eksterne til en intern kilde.

4. Vær villig til å gjøre betydelige endringer i din økonomi, bolig, arbeid og livsstil for å sette din sikkerhet i hendene. Husk at mange av de rundt deg kanskje på tynn is, som er der du ikke ønsker å være.

Jeg vet ikke om vi klatrer ut av denne resesjonen ting eller om det er en annen hit kommer. Jeg vet at de som er kontinuerlig å forbedre og gi verdi vil alltid komme ut på toppen

til suksessen, er det ditt valg

Harlan goerger

&kopi!; H. Goerger 10-2009
.