Lederskap er en Affair of the Heart og Mind

Collaborative lederskap er et samarbeid mellom hodet og hjertet, eller sinnet og hjertet. Det begynner på dette nivået før du kan samarbeide med andre mennesker. Borte er de dagene da folk var villige til å bli dominert og kontrollert

I &';. M ikke si at frykten ikke lenger kan brukes til å manipulere mennesker. Det jeg sier er det spiller &'; t har høyborg det en gang gjorde, ved at folk er nå på utkikk etter engasjement. De ønsker inspirasjon og mening; de vil ha en grunn til å komme seg ut av sengen om morgenen.

Folk er ute etter å trives, ikke bare overleve. Så om du kan få kroppen sin til å dukke opp, hvis du skjønner &'; t har sitt hjerte, er de sannsynligvis til å sabotere din innsats ene eller det andre. Som Gallup viser at minst 70% av de ansatte er utkoblet. Lykke til å komme opp med nye og innovative ideer, lidenskapelig kundeservice, eller lag samarbeid om denne statistikken er hva medarbeiderundersøkelsen avdekker.

Før eller senere, uansett hva dine løpende inntekter er, vil du bli kjørt over av virksomheter som er under utvikling for å møte forventningene til sine ansatte og teammedlemmer. Dersom arbeidstaker fravær, mangel på formål, mangel på autonomi, eller liten mulighet for personlig utvikling er kjennetegn ved organisasjonen, Stålsett deg for en endring

I don &';. T bryr seg hvor skremmende du kan komme av som &ldquo ;. sjefen &"; Folk gir sitt beste for dem de elsker og stoler på, ikke de som de frykter
En av de vanligste grunnene sitert for å forlate et selskap er dårlig forhold til “. sjefen &"; En av de vanligste grunnene for å bo med et selskap er et godt forhold til “ sjefen &";.

Forholdet saker. A “ Heartless Mind &"; er ingen måte å lede. Strategi uten hjerte vil være dødelig, og er også ofte basert på frykt og overlevelse i stedet for blomstrende. “ Soft ferdigheter &"; er faktisk grunnlaget for en sunn og lønnsom bedrift. Mangel på respekt for såkalte “ myke ferdigheter &"; er en blind flekk som virkelig trenger å bli avdekket hvis du vil trives i dette nye århundret. I &'; m ikke si at hjertet er mer viktig eller at hodet er mindre viktig. I &'; m talsmann for samarbeidende partnerskap. Når det er integritet – integrering — helheten er større enn summen av delene
Dette er måten å trives og blomstre i det 21. århundre.. Lær hvordan du kan koble til ditt hjerte og legger hodet på rett, så du kan få ut av hodet bare og skape noe nytt på en måte som gir mening og som føles riktig
.