Waiting for the No-Talent Politiet: Endelig et navn for Feelings

I &'; ll aldri glemme den dagen jeg først hørte om den såkalte Impostor syndrom. Det var 1983. En kronisk procrastinator, jeg var i mitt fjerde år på et doktorgradsprogram. Som mange hovedfagsstudenter, min status var det som ble ofte referert til som “ ABD, &"; betyr I &'; d fullført “ alle unntatt avhandlingen &";.

Jeg ble sittende i klassen en dag når en annen elev steg å presentere funnene i en studie utført av psykologiprofessor Pauline Clance og psykolog Suzanne Imes kalt The bedrager fenomen blant Høye Oppnå kvinner (1978).

De hadde funnet ut at mange av sine kvinnelige klienter virket ute av stand til å internalisere sine ferdigheter. Ekstern bevis på intelligens og evne i form av faglig dyktighet, grader, anerkjennelse, kampanjer og lignende ble rutinemessig avvist.

I stedet suksess ble tilskrevet kontakter, flaks, timing, utholdenhet, personlighet eller på annen måte ha “ lurt &"; andre til å tro de var smartere og mer kapable enn disse kvinnene og" visste &"; seg å være

Snarere enn å tilby forsikring, hver nye prestasjon og påfølgende utfordring bare tjente til å forsterke den alltid tilstedeværende frykt for å bli ….

Fant ut

« Oh min Gud, &"; Jeg tenkte: “ I &'; ve blitt avslørt &";!

Klart oppskjørtet, jeg raskt skannet rommet sjekke for å se om noen hadde tatt meg nikker i harnisk anerkjennelse. Ingen hadde. De var for opptatt dupper sine egne hoder i likesinnede kor.

Jeg vil senere høre at disse følelsene av uredelighet er altfor vanlig og spesielt blant visse grupper, inkludert første generasjon fagfolk, de som studerer eller arbeider i et annet country, folk som jobber alene.

Hvis du er den første eller blant de få for eksempel kvinne eller person av farge i feltet ditt eller organisasjonen, eller er student, spesielt hovedfagsstudenter eller i den såkalte STEM felt (vitenskap, teknologi, ingeniørfag, medisin). Dette forklarer alene hvorfor så mange kvinner forskere, IT-teknikere og ingeniører ofte spør meg om å snakke på sine selskaper og hvorfor jeg &';. Ve snakkes i over 60 høyskoler og universiteter

En annen svært utsatt gruppe er folk som jobber i kreative felt som underholdning, kunst, eller skriftlig. Av hennes beste skuespiller Oscar for den tiltalte Jody Foster sa i en 60 Minutes intervju, “ Jeg trodde det var et lykketreff … Jeg trodde alle ville finne ut, og da de &'; d ta Oscar tilbake. De &'; d komme til huset mitt, banket på døren, og ', Unnskyld meg, mente vi å gi den til noen andre. Som skulle Meryl Streep &';. &Rdquo;

Og Mike Myers gang vitset, “ helst jeg forventer likevel at nei-talent politiet skal komme og arrestere meg &"; Jeg vet hvordan han føler

Det &'; s. Vanskelig å beskrive hvordan det var å oppdage at disse vage følelser av selv-tvil, angst og intellektuell uredelighet hadde et navn. Dette, sammen med erkjennelsen av at jeg ikke var alene, var helt befriende.

Det viste seg også å være en betydelig vendepunkt i livet mitt, både faglig og personlig. Jeg gjorde livet forandre beslutningen om å endre avhandlingen emner for å studere hvordan og hvorfor så mange intelligente kvinner satt seg opp til bommer.

Jeg avsluttet min avhandling i 1985. Fra her jeg satt ut for å dele det jeg &' d lært med stipendiat “ bedragere &"; – begge likt &ndash menn og kvinner; i verksteder over hele landet.

Folk I &'; ve jobbet med kommer fra alle samfunnslag. De er leger og sykepleiere, lærere og studenter, advokater og regnskapsførere, ledere og administrative assistenter, ingeniører og administratorer, menneskelige tjenesteleverandører og personalledere, programmerere og program regissører, arkitekter og kunstnere, polititjenestemenn og rektorer.

Hva de deler felles er et dypt ønske om å forstå hvorfor, i møte med ofte overveldende bevis for det motsatte, fortsetter de å tvile på seg selv, sin kompetanse og sine evner.

Hva de oppdager er , som liker meg, begynner det hele med erkjennelsen av at det er virkelig et navn for disse følelsene og hellip; og at du er mest definitivt ikke alene
.