Virkelige lederne prioritere, Nurture og Recharge

Ingenting blir bedre ved et uhell. Å være en reell eller Forsettlig leder er å gjøre et bevisst valg om å forandre måten du tror. Det isn &'; t bare om å skape balanse, men om å endre ditt perspektiv om hvordan din tilnærming ditt personlige liv og yrkesliv. Det &'; s om hvordan du nærmer deg ditt ansvar som leder. Det &'; s. Om hvordan du bruker ressursene dine på tid, fysisk utholdenhet og tilkobling

En fersk studie av Leslie Perlow, forsker og forfatter av Sove med smarttelefonen
, viste at ledere og gründere som var i kontakt 24/7, bokstavelig talt sover med sine smarttelefoner økt produktivitet gjennom bedre planlegging og prioritering når de tok av en hel natt per uke med. Faktisk gikk rapporten med å si at resultatene av ledere og deres team forbedret så mye at obligatorisk utkobling for en natt per uke ble en bedriftspolitikk i alle divisjoner i deres selskap.

Forsettlig lederskap Basics

Hvis å bli koblet til og med fem minutter gir deg en angst angrep, så må du vurdere denne strategien din første prioritet. Å være koblet 24/7 elektronisk betyr at du er frakoblet eller bare delvis koblet til sine kjære, personlige relasjoner, din fysiske og ditt indre. Hvis du skjønner &'; t ta tid å ta vare på disse aspektene av livet ditt, vil de til slutt implodere fra mangel på oppmerksomhet

Abandon hva ikke lenger tjener deg godt
Det er lett å si.. kvitte seg med aktiviteter, holdninger eller strategier som ikke lenger tjener deg godt, men det &'; s mye vanskeligere å gjøre hvis du don &'; t har en plan. Lag en enkel plan ved å lage en liste alle de daglige aktiviteter som bruker opp tiden din. Ja, liste alt inkludert personlig gangs bruk. På venstre side av listen tilordne hver et nummer for betydning. For eksempel alle nummer én-elementene er svært viktig, og alle tall femmere er av lav betydning. Du kan ha flere elementer i en gitt tallverdi oppdrag. På høyre side av listen gir hvert element en prosentandel som viser hvor lang tid hvert element bruker.

Er det et avvik mellom hvor mye tid du bruker på å gjøre noe, og dens betydning i ditt liv og lederskap? For eksempel, hvis planlegging og problemløsning er en høy prioritet, men du bare bruke én prosent av tiden din aktivt engasjert i det, og 75 prosent av tiden din på telefonen eller på nettet, så må du vurdere din tid tildeling. Hvordan kan du oppnå mer balanse? Hvor kan du re-dirigere tid og innsats? Snart den nye ledelsesstrategi vil ta form.

Mentalt pleie deg selv slik at du kan hjelpe andre.
Lederskap bør være så mye om pleie som ledende. Hvis du ikke pleie deg selv hvordan du kan ta vare på og oppfordre andre til å gjøre sitt beste, øke ytelsen og forbedre produktiviteten? Lederstil har endret seg dramatisk de siste årene. Kravene ikke lenger er gjør som jeg sier, ikke som jeg gjør, de er heller ikke kommando &ndash av; de er av oppmuntring og empowerment. Tilsiktet lederskap handler om å endre ditt perspektiv og flytte fra en “ det &'; s om meg eller det &'; s om forretningsstrategien til det &'; s om en “ vi &"; strategi.

Bevisst lederskap krever at du tar tid for deg selv til å tenke, fornye og være kompetanse, slik at du kan inspirere andre. Med øyeblikkelig tilfredstillelse og ingen personlige samhandling ferdigheter, krever de ansatte en annerledes deg - en du som er stilt inn i deg selv, i stand til å motivere andre og motivere deg selv. Pleie deg selv kommer gjennom å lese oppløftende bøker, høre på regenererende musikk, meditere, be og finne en dyp varig åndelig forbindelse. Når bevæpnet med disse verktøyene kan du lage en omsorgsfull atmosfære på din arbeidsplass.

Koble fra jobb en dag per uke.
Det er en naturlig rytme i ditt liv og din kropp. Den ene missing link i dag &'; s samfunnet, spesielt for ledere, gründere og kvinner, er å planlegge for tilstrekkelig hvile. Resten er nødvendig for regenerering, rekreasjon og avslapning. Koble fra kolleger, arbeidsplasser og utenfor distraksjoner å hvile og koble sammen med din familie og din indre.

Mange studier viser at ytelsen øker dramatisk når folk faktisk komme bort fra sin lederrolle og arbeidsrelaterte oppgaver i noen timer både daglig og ukentlig. Yrkesaktive kvinner som oppdrar familier ofte bære en dobbel belastning her: å ikke bare lykkes på jobb, men ta vare på de fleste av familiens ansvar hjemme, som etterlater henne litt tid til å lade. Husk at ingenting blir bedre ved et uhell – det er ditt valg. Det er en viktig del av planen å hvile slik at du kan fornye og møte en ny uke fremover motivert og myndighet.

Lag din tilsiktet lederskap plan i dag ved å gjøre plass i timeplanen for nedetid for å lade og du vil være belønnet med forbedret problemløsning, økt produktivitet og en inspirerende holdning som motiverer andre

&kopi; Pat Heydlauff, alle rettigheter reservert 2013
.