Large Scale Rekruttering av IBPS

Banksektoren er en av de ledende sektorene i India i dag. Det bidrar majorly for økonomien i landet vårt. Flertallet av ungdom er tilbøyelig til å få et godt innlegg i banksektoren i India. Det er bare denne sektoren som gir jobbsikkerhet og tillater oppføring av noen akademisk bakgrunn, hvis de passer kriteriene. Institute of Banking Personell har spilt en stor rolle i den voksende suksess av banksektoren. Det er en av de største rekrutterere for banknæringen, og rekrutterer dyktige enkeltpersoner gjennom prosessen med outsourcing. Det er godt kjent for sine strenge rekruttering teknikker, er det vel spredning nettverk av kontorer over hele landet og dets effektive team av personell og' s. Men nylig har blitt lagt til en ny prestasjon til sin merittliste. Det er innføringen av CWE, felles skriftlig eksamen i 2011. Det er en storstilt rekrutteringsprogrammer som har fått det mye popularitet. Det vil rekruttere kandidater til stillingen som Bank PO og bankfunksjonær.
Vi er godt klar over resultatene av Institute of Banking Personell (uavhengige aktører) som har tjent banksektoren siden år. Dens effektive team av medarbeidere er spredt over hele i sine kontorer satt opp i store statene i landet. Det fungerer på vestlige modeller for rekruttering som sikrer full tilfredsstillelse av rekrutterings bank. Det trenger ikke begrense seg til rekruttering, det er godt kjent for sine tilleggsfunksjoner i banknæringen. Det traines de håpefulle kandidatene og arbeid på deres personligheter, det fremmer individer basert på sine forestillinger etc. Dens motto er å gi tilfredsstillelse til både kandidatene og bankene. Ett stort skritt mot denne prestasjonen blir tatt i år 2011, etter innføringen av CWE. Denne felles skriftlig eksamen, har som mål å rekruttere kandidater til Bank PO og bankfunksjonær innlegg, som også i stor skala. Kandidatene som klare denne eksamen vil bli kalt hvis noen bank ledig stilling i de 19 deltakende bankene. Dermed gir en enorm mulighet til kandidatene og sikre kvalitet rekruttering for bankene. Spørsmålet papiret ville være konstruert av et fakultet av fagfolk som skulle forberede en høy standard oppgaveteksten, slik at oppføring av de beste kandidatene.

Dette, rekruttering av uavhengige aktører som mål å løse det eldgamle problemet med bank rekruttering der kandidater ofte klager om mangel på seter. Hver kandidat vil få en lik mulighet til å stille ut hans /hennes evne og bli rekruttert som Bank PO eller bankfunksjonær
.