Hvordan være en Beacon av Influence

Arnold Schwarzenegger. Abraham Lincoln. John F. Kennedy. Martha Stewart. Hva har disse navnene har til felles? De har “ IT &" ;. De har som mystisk kvalitet jeg liker å kalle den "IT Factor". Hva er det, du spør, «IT Factor»? Den "IT Factor" er at unnvikende og entall kvaliteten empathizing med mennesker på et personlig nivå. Uansett hvor stor noen av disse folkene er, eller ble, kan vi synes å forholde seg til dem - og de til oss. De synes å, i det minste, har fingeren på pulsen av " vanlige mann eller kvinne &' ;.

Oprah er et annet godt eksempel på denne kvaliteten. Visste du se hvordan jeg refererte til henne, akkurat da? Simply, “ Oprah &" ;. Alle vet hvem jeg snakker om når jeg sier navnet hennes. Hun har nådd kultikonet status for de fleste av oss. Nå som &'; s reell innflytelse! Vi stoler på Oprah. Når Oprah sier det, vi tror det. Når Oprah liker noen, alle liker den personen. Hennes anbefaling har gytt karrieren til mange en ukjent person eller bedrift.

Jeg er sikker på at nå du ville forstå og bli med meg når jeg sier at alle disse menneskene er karismatisk, at de har som “.. IT Factor "Vi vet alle forstå hva som menes når jeg sier det, men hvordan kan du eller jeg duplisere som “ IT Factor &"; i våre egne liv

En liten og ganske unheralded arbeidet ble skrevet i 1936 av en kar ved navn Dale Carnegie Den boken ble kalt “?. Hvordan vinne venner og innflytelse People &" ;. Nesten 70 år senere at boken er fortsatt beveger verden Giant selskaper er re-introdusere sine folk til sine konsepter -. men du kan vanligvis plukke opp et eksemplar til enhver bruktbutikk som også er reell innflytelse.!

Det er en veldig unik liten bok og jeg foreslår at du leser det Sentralt i dens budskap er et sentralt begrep. Hvis du ønsker å ha innflytelse med andre, for å være en "Beacon of Influence" som jeg liker å kaller det, så må du utvikle evnen til å få kontakt med folk på en personlig, menneskelig nivå

Du skjønner, det &';. s alltid om det, folk som arbeider med mennesker, sammen. Dag Internett har gjort det mulig å gjøre så mye. Men for altfor mange av oss, vi bruker det som en måte å unngå overfor andre. Å skjule, hvis du vil. Vi kan handle, kjøpe, forskning og bokstavelig “ gjøre alt &"; cyber måte. Men med den evnen, gjør vi en trade off.

Vi prøver å gjøre ting impersonally via Internett, glemmer at å “ flytte og riste &" ;, til å få viktige ting gjort, du har å komme sammen med andre mennesker. Før eller senere, vi alle har til å møte hverandre på et visst nivå og “ forholde &" ;. Min mor pleide å si: “ Honey, vil du må lære å rulle rundt på gulvet med folk hvis du &'; re noen gang kommer til å bli tatt på alvor &" ;.

Det hun mente med det var at empati for andre er det sentrale element. Empati betyr å se en person i ansiktet og virkelig “ se &"; hele personen for hvem de er. Det er den avgjørende delen. Det er hva Mr. Carnegie lært og hva Martha og Oprah er gode på.

Men for å være vellykket på dette, må du gjøre det med åpenhet og være villig til å risikere å utsette deg selv i prosessen. Det &'; s ikke en enveis inspeksjon for egen fordel. Mer betydningsfull, skjønt, er at dette betyr at du &' også; re den første til å plassere tillit i forholdet.

Visste du fange den? Ved å trene empati, DU er motivator og den første til å bringe verdi til realtionship, for å skape åpen kommunikasjon. Det er ikke alltid lett å gjøre, siden vi ofte lært å være på vakt eller å se hva vi kan trekke ut fra andre. Å endre det vil trolig ta praksis.

Husker du Lee Iacocca på åttitallet? Tilsynelatende én hånd, gjenopplivet han en sviktende Chrysler Motor Company og i stor grad, en flagging amerikansk bilindustri i prosessen. Han praktisk talt levd på våre TV-skjermer, i våre aller hjem. Hvis du er for ung til å huske det, bare spør alle som var der, de vil huske, er jeg sikker på. Det virket som han kom ut av ingenting, og vi ble kjent med " ol Lee. Vi leser om ham. Vi snakket om ham.

Det var det samme for de ansatte i hans selskap. Gjennom en konstant strøm av notater, inspirerende historier og personlige besøk, holdt han sine ansatte og det amerikanske folk kjører frem med sitt syn. Han tilkoblet. Han empathized. Han holdt den opp uten å gi opp. Han lyktes.

Hva vi kan lære av Lee og andre &'; s som ham? Bare dette: folk trenger å bli likt og å bli husket, blir bedt om prodded og oppmuntret. På en kontinuerlig basis, ikke bare en gang, og deretter glemt. De liker å bli likt, og de ønsker å være en del av noe der de føler seg akseptert og pålitelige, akkurat som de andre folkene i sirkelen. Hvis du ønsker å være en "Beacon of Influence", da det for dem. Bli kjent med folk, rulle rundt med dem og bringe dem inn i sirkelen.

Som jeg nevnte tidligere, dette vil trolig ta litt praksis. Begynn sakte, med små steg. Prøv den på venner og familie (la dem vite hva du holder på med først, siden de kan legge merke til endringen i holdningen din!). Min kone, Lori, sier, “ Bare behandler folk som mennesker. Ingen spill og " ;.

Ta denne oppriktige, “ se " em i ansiktet &"; Konseptet med deg uansett hvor du går og bruk den med folk du møter. Vær konsekvent og don &'; t gi opp på denne ene “ teknikk &" ;. Hvis du gjør bare denne ene tingen, I &'; ll satse vil du aldri trenger en annen " personlig suksess &'; metode.

Det vil snart bli som andre natur som å puste, og det vil være ekte. Du vil snart bli en "fyrtårn" av tillit og innflytelse, og det vil være alt du. Det vil være det største som folk husker om deg og som min venn Andy Siders sier: "Det er uvurderlig". Hvis du tviler på det, bare spør Oprah. I &'; m sikker på at hun vil være enige

enerett, og kopier; 2005 David Hutton
.