3 tips for å hjelpe deg å få oppmerksomhet fra Ansette Managers

Kanskje du har prøvd å bli lagt merke til ved å ansette ledere i intervjuprosessen, eller kanskje du har øye på et selskap som du har lyst til å jobbe for, men du bare ikke vet hvordan du skal gå om å få deres oppmerksomhet. Bli lagt merke til av potensielle arbeidsgivere i et hav av kandidatene tar litt mer forberedelse og omtanke.

Strategisk sett, du alltid ønsker å gjøre de grunnleggende, men viktige ting som å skrive gode dekke bokstaver og fortsetter, gjør selskapet forskning før en intervjue, og å gjøre et godt førsteinntrykk; Men det er tre andre tips du kan bruke til å sparke ting opp et hakk og hjelpe deg å heve seg over konkurrentene eller få interesse av dine favoritt selskaper:

Tips # 1- Demonstrere Din Verdi:

Din jobb som en potensiell arbeidstaker er å hjelpe selskapet innser hvordan du vil tilføre verdi til laget sitt og sin misjon. Før du kan overbevise en potensiell arbeidsgiver av verdien du bringe til bordet, må du først forstå deres bedriftens mål. Vanligvis er dette en ganske enkel ting å gjøre fordi selskapet offiserer liker å bli sett og hørt. Som ansiktet og stemmen til deres selskap, gjør de fremtidsrettede uttalelser og snakke om hvor de ønsker at deres selskap til å gå. Mye av det de sier er sitert offentlig.

Du bør være i stand til å finne noen av denne siterte informasjon når du gjør selskapet forskning. Du kan utnytte denne informasjonen for inngangen til selskapet ved å bruke det til å matche opp din erfaring med bedriftens mål. Demonstrere din kunnskap om selskapets retning og hvordan du kan hjelpe beveger deg opp høyere i bunken

Tips # 2- Network deg inn i et selskap.

Fortsatt ikke se toppen av haugen ? Bli kjent med selskapet innsidere kan hjelpe. Det er mye lettere å bygge nettverk til et selskap fra midten enn det er fra toppen. Prøver å legge inn litt lavere der det er vanligvis flere navn og titler å velge mellom kan hjelpe deg med å få inngang litt enklere. Snakk med folk i organisasjonen og få informasjon; finne ut hvem de påvirkere er, og deretter bli kjent med dem. Når du gjør det, du også lære hva som opptar dem, og hvordan du kan hjelpe.

Betyr dette virke som mye arbeid? Det er!! Men mens du snakker med virkelige mennesker i virkelige bedrifter du er i stand til å øke ditt nettverk, utvide innflytelsessfære, og komme nærmere beslutningstakerne. Når du har en insider som jobber for deg-alt kan skje. Mange bedrifter betaler sine ansatte for kvalitet henvisninger. Dette gir nåværende ansatte i selskapet en god grunn for å ville hjelpe deg å få inngang

Tips # 3 kontrollere at meldingen tilfredsstiller deres behov.

Fortsatt ikke bli lagt merke til? Da er det på tide å sjekke meldingen. Husk at det ikke bør være alt om deg-ansette selskaper ønsker å vite hva du skal gjøre for dem. Akkurat som en selger som leverer løsninger for å hjelpe kundene å overvinne sine problemer, trenger du å selge til sine uttrykte behov og bli flinkere til å matche dine livserfaringer til de utfordringene de står overfor. Husk at du kan ikke lukke avtale med mindre du kan få dem til å lytte. Den beste måten å få dem til å lytte er å gjøre presentasjonen om noe de er interessert in- "dem", gjør du dette ved å svare på spørsmålet: «Hva er det for dem?"

Finn ut hva de blir holdt ansvarlig for, og la dem vite at du kan hjelpe dem å lykkes. Gitt at meldingen, vil de sannsynligvis legge merke til deg raskere.

I kjernen av hver av disse tipsene er noe som taler til behovene til de ansette ledere og deres selskaper-dette er hva du trenger for å utnytte for å komme til toppen av haugen. Ved å ikke gi opp og implementere disse tipsene, bør du se en betydelig forbedring i hvordan du blir mottatt ved å ansette ledere og deres selskaper siden det er alltid behov for godt utdannede og erfarne fagfolk som gir verdi til en organisasjon og dens 'folk.
.