Hvorfor både tillit og ydmykhet er viktige for Leadership

Ledere må innpode tillit til andre; de trenger å være positivt om visjon, mål, strategi og mål for organisasjonen. De beste lederne formidle tillit i møte med motgang, endring, og midt i usikkerhet. Denne selvsikker væremåte bidrar til de rundt lederen bo positiv i møte med usikkerhet.

Ledere er i stand til å formidle tillit når de bruker medfølende selvfølelsen, når de spiller på sine egne styrker, stole på og engasjere de rundt dem og er ærlig og ekte om hva de gjør og ikke vet. Erfaring, hardt arbeid og suksess hjelp ledere og' . modell tillit til andre

Interessant, er ydmykhet også en viktig egenskap som effektiv leder &'; s har vist. Ydmykhet hjelper ledere respektere ferdighetene sine gruppemedlemmer. Det hjelper dem lytte til andre og dermed muliggjør andre engasjement. Ydmykhet hjelper ledere å holde fokus på sin egen vekst, utvikling og forbedring. Ydmykhet hjelper ledere gjøre plass til andre når konflikter oppstår, og gjør det mulig ledere til å få positive resultater gjennom andre
.