Stien går begge veier: Mentoring å støtte andres Ideas

Sjansen er, på et tidspunkt i livet ditt, vil en venn, familiemedlem eller kollega kommer til deg for råd eller veiledning på en idé om at de har. Du bør se på dette som den ultimate kompliment, fordi denne personen setter pris på din mening og respekterer hva du har å si. De er ute for deg å være en mentor i sitt liv.

Å være i en posisjon av mentorer er ikke bare respektfull, men også kommer med stort ansvar. Uansett hva ditt forhold til den personen, eller hvor mye du liker deres idé, enige om å være en mentor er en betydelig satsing av din tid og energi. Du &'; ll må være forberedt på å gjøre det meste av både

For å hjelpe deg å bygge og opprettholde en vellykket mentoring erfaring, her er noen tips for deg å følge neste gang noen kommer til deg for å få støtte.

• Kommunisere tydelig. Som du har diskusjoner med mentee, lytte med full konsentrasjon på det som blir sagt. Hva er den underliggende meldingen? Med jevne stafett tilbake det du tror du har hørt for å være sikker på at du forstår. Fjern distraksjoner fra ditt miljø (hjemme, på kontoret, klasserommet, etc) for å sikre at du kan høre og forstå alt. I tillegg, ta kontakt med personen øyet og observere deres kroppsspråk for signaler om hvordan de føler

• Vær stille. La personen til å si alt de trenger å si, uten avbrudd. Som du kommunisere og arbeide sammen for å klargjøre deler av sin idé, unngå å hoppe til konklusjoner. Også pause før du svarer, slik at du kan være upåklagelig med ditt ord

• Involvere den personen du trener for å identifisere problemer og sette mål. Likeledes, involvere ham eller henne i å løse problemer og ta beslutninger. Så mye som de vil at du skal være en integrert del av å støtte deres idé, du vil ha dem til å føle at de var like mye en del av utviklingsprosessen

• Setter høye standarder. Standardene du satt og etterligne er det meste du kan forvente fra mentee, så heve bar og se den gjennom til slutten

• Definere hva “ positive resultater &"; ser ut og hvordan resultatene blir målt og spores med personen. Diskutere og skrive ned det endelige målet av ideen, og sette milepæler underveis som holder deg både ansvarlig

• Forklare hvorfor en spesiell tilnærming blir tatt, spesielt hvis tilnærmingen er forskjellig fra det som ble bestemt innbyrdes. Noen ganger trenger vi å avvike fra den opprinnelige planen. Sørg for å kommunisere om og når dette er tilfelle, slik at du kan opprettholde en klar målsetting

• Jo mer du delegere til andre, jo flere andre lære. Gi ressurser slik at andre kan lykkes. Utvikle din egen løsrivelse plan ved å delegere til og voksende andre &'; roller

• Involvere folk i din tenkning, slik at andre vil kjenne, forstå, lære og støtte prosessen fører til en bestemt avgjørelse. Du kan generere utenfor støtte for ideen ved å kommunisere til andre som er sannsynlig å støtte og legge til rette for det.

Husk at når noen søker deg ut som en mentor, gjør de det for en grunn. Skulle du velge å anta at rollen, vedta disse tipsene vil ikke bare hjelpe mentee nå sitt mål, men vil også hjelpe deg å vokse og lære gjennom erfaring
.