Veteraner: dra nytte av jobbsøking veier arbeidsgivere utnytter most

Som vi forberede oss til å feire Veteran &'; s Day, vår regjering og Arbeiderpartiet Department push for å skape arbeidsplasser og ansette våre militære menn og kvinner. Dette er ett problem at selv politikere kan komme bak, men har vært gjennomføringen av denne oppgaven utfordrende som Amerika fortsatt sliter i kjølvannet av en resesjon (eller er vi fortsatt i en?).

Les om toppen ferdigheter arbeidsgivere ser etter i sine nye ansatte og hvordan du som en overgang veterinær, kan vise at du &';. har fått det som trengs for å lykkes i corporate America

Den største utfordringen at hjemvendte veteraner står overfor er å bygge en faglig nettverk. Ifølge Harvard Business Review, nettverk er en viktig strategi for å utvikle relasjoner som kan hjelpe deg med å få innsikt i en bransje eller et selskap. Faktisk er 65 til 85 prosent av jobbene funnet gjennom nettverk

Uansett Ulempen veteraner står overfor ved ikke å ha vært involvert i faglige nettverk aktiviteter mens serverer sitt land, er det flere proaktive skritt som kan sette dem – eller dere sivile – foran ansette arbeidsgivere. En undersøkelse fra OI Partners-Innovative Career Consulting identifisert sysselsettingsutvikling og de seks beste måtene arbeidsgivere ansetter arbeidstakere i 2011. Shawna Williams, administrerende partner i Denver kontoret til OI Partners, gir råd om hvordan du kan dra full nytte av dem:

• Rekruttering gjennom Linkedin (44%): Arbeidsgivere i undersøkelsen bruker Linkedin 44% oftere enn de gjorde i fjor i deres arbeid med å finne kvalifisert arbeidskraft. Bruk denne sosiale medier nettverk sted å få kontakt med bedrifter, tidligere kolleger, studenter, venner og familie. Bli med ulike Linkedin-grupper for å koble og bygge det lokale nettverket ditt for postet jobbannonser

• Innleggs flere arbeidsplasser på sine selskapets nettsider (36%): Arbeidsgivere velger å legge ut ledige stillinger på sine egne nettsteder mer enn på nettsteder som Monster og CareerBuilder. Lag en liste over selskaper du ønsker å målrette på ønsket sted og jevnlig sjekk deres nettsider for åpninger. Hvis du er ny i denne byen, kan du bruke den lokale Business Journal for å avdekke lister over selskaper i området

• Oftere bruker ansattes henvisninger (32%): Du kan &'; t bare lene seg tilbake og håper at CV du har sendt inn via selskapets nettside gjort det i hendene på den ansette manager — eller at det vil få alvorlige hensyn, selv om det gjør det til rett person. Når en stilling blir lagt ut på et nettsted, søke på nettet og deretter nettverk, nettverk, nettverk. Møte eller snakke med folk for tiden arbeider i selskapet og be dem om å gjøre en henvisning for deg

• Bruke mer kontrakt og midlertidige til permanente arbeidstakere (25%): Ta kontakt med din lokale rekruttering og midlertidig arbeidsplass etater. Vær sikker på at de har ditt navn og kontaktinformasjon på fil slik at når en mulighet kommer opp, vil de tenke om deg

&bull!; Ved hjelp av lokale kandidater oftere (22%): Det er en fordel hvis du bor i det landet der du er arbeidssøkende — det sparer de ansette selskaper på flytting kostnader. Ta deg tid til å få en gyldig tilstand driver &'; s lisens og lokale telefonnummer for å akselerere din jobbsøking.

• Ved hjelp av Facebook mer for å rekruttere arbeidere (19%): Din familie og venner på Facebook er dine største vinnere. Bruk dette velkjente sosiale medier nettverk verktøy for å oppdatere dine venner på din jobbsøking status og hva sysselsetting alternativer du søker. Med det sagt, er arbeidsgivere også bruker Facebook til å diskvalifisere kandidater. Være følsom for hva som blir lagt ut (f.eks, ingen uønsket språk eller bilder). Still ditt privatliv til høyeste nivå for å sikre konfidensielt.

Ikke bare retur veteraner, men arbeidssøkere i alle aldre eller stadium i sin karriere, vil finne disse tipsene. Don &'; t legge alle eggene i en kurv, skjønt — bruke alle verktøy og strategier som er tilgjengelige for deg å komme deg foran ansette ledere, så gjør det meste ut av at eksponering
.