Analysere Job Interview

I begynnelsen av karrieren vår, de fleste av oss sannsynligvis drømt om en god jobb intervju der vi ville gjøre et slikt positivt inntrykk på intervjueren at de ikke ville &'; t ønsker å vente en dag før du ansetter oss. Som vi vokste opp, men det ble mer og mer tydelig at ikke alle intervju er en perfekt. Spør hvem som helst hvor mange jobber de har hatt og hvor mange intervjuer de har vært til: sjansene er sistnevnte vil flere enn den tidligere

For å hindre eventuelle følelser av elendighet og depresjon som kan oppstå fra denne enkle observasjon, la &';. s enig, fra start, som en mislykket jobbintervju ikke bør bli sett på som en tragedie, men heller som et eksempel på en feil vi bør unngå i fremtiden. Slike fraser som “ sjansen for livet &"; og “ unik mulighet &"; kan høres fint, men få ting i livet er unike. Det vil alltid være nye muligheter og nye muligheter for oss å forbedre våre gode jobbintervju ferdigheter.

Derfor, i stedet for å la anger vinne oss, bør vi heller ta tid til å vurdere detaljene i intervjuet, slik at vi &' ; ll vet hvor vi trenger å forbedre. Evaluere alle ledd og aspekter av intervjuet som du kan huske godt, fra forberedelsesfasen til du forlot kontoret. Det kan hjelpe å huske hva intervjueren sa og gjorde også – sjansene er, mange av dem har lest de samme bøkene om intervjuteknikk og du &'; ll være i stand til å forutsi deres spørsmål lettere i fremtiden

Selvfølgelig, det &';. er ikke bare din feil at du bør identifisere. Evalueringsprosessen vil også avdekke positive aspekter, tingene du gjorde rett. Du &'; ll vet ikke bare hva du trenger for å unngå, men også hva du bør holde

Et siste råd:. Don &'; t la alt dette omtaler gjøre deg selvbevisst. Ingen er perfekt, og ingen er forventet å være. Men ved å gå over intervjuene i en avslappet og objektiv måte, kan du forbedre

Svare intervjuspørsmål. Tid vs. Relevans

Når det gjelder jobbintervjuer, taushet er ofte nevnt som en av de tingene intervju frykter mest. Mange har en tendens til å se et forsinket svar som indikerer manglende selvtillit, eller enda verre, som et tegn på at personen ikke er godt nok forberedt til intervjuet eller at de mangler de spesifikke ferdigheter som kreves av den posisjonen de blir intervjuet for.

Forskjellige mennesker vil vise ulike reaksjoner på et uventet spørsmål. Noen vil kanskje bare rødme, eller stammer, eller til og med oppleve en blokk. Andre vil prøve å bruke time-fylling uttrykk å liksom skjule sine problemer med å svare på spørsmålet. “ Det &'; s et veldig godt spørsmål &"; er trolig blant de mest hyppige, men minst inspirert blant slike fyllstoffer. Når du tenker på det, virker det urealistisk at intervjueren skulle falle for det, siden de har sikkert snakket med hundrevis av mennesker allerede, og kan enkelt identifisere nøle, men du kan prøve å skjule det.

Er dette en grunn til å forlate håp og aldri gå til en annen intervju? Ikke i det hele tatt. Forrige avsnitt var ikke ment å være nedslående, det var bare en illustrasjon av ideen om at du prøver å lure intervjueren kan føre til overliste selv og er derfor ikke den beste ideen. I stedet kan du prøve en mer fornuftig tilnærming

Ved en nærmere titt, folk &'; s. Frykt for korte pauser doesn &'; t synes begrunnet i det hele tatt. Intervjuet er ikke et kappløp mot tiden, så viktigheten av punktlighet i besvare spørsmål bør ikke tas til det ekstreme. Videre er intervjueren mest sannsynlig klar over at noen spørsmål kan være vanskelig, så de er nok mer interessert i kvaliteten på svaret i stedet for i hastigheten på ditt svar. Med andre ord, er et passende svar gitt etter noen få sekunder å tenke bedre enn en tankeløs én gitt umiddelbart. Det &'; ll definitivt gjøre at du ser ut som noen som analyserer før tolke og avgjøre

For å konkludere, korte pauser er ikke noe å være redd for.. Tvert imot, kan de selv arbeidet til din fordel. Konsentrerer seg om dine tanker før du svarer på et spørsmål er mye bedre enn å konsentrere seg om riktig tidspunkt filler å bruke, og det kan øke antall ord /relevans forholdet i diskursen. Par dette litt råd med intervjuprosess foreslått ovenfor, og du bør se din selvtillit og ferdigheter styrket betydelig fører til god jobbintervjuer
.