Corporate kvinner Road Less Traveled

ordtaket, " ensom på toppen &'; er sant for kvinner nå mer enn noensinne. Hvorfor? Det bare aren &'; t nok kvinner som beveger seg i bevegelse fremover. Nå kan noen av dere er helt uenig, men la &'; s se på fakta.

Kvinner enn menn i arbeidslivet, men dukker opp i mindre enn 10 prosent av senior nivå stillinger i sine selskaper. Mer enn 50% av selskapene i S & P 100 har ikke kvinneandel i sine best betalte lederstillinger. Et juli 2010 Womenomics 101 Survey fant at Apple, Intel, Exxon og Citigroup er blant de store amerikanske selskapene som har ingen kvinner på sin Executive Committee (stillinger som rapporterer direkte til administrerende direktør).

Kvinner har kjempet sin vei til toppen bare for å bli urettferdig gransket, utstøtt, og veltet av menn og andre kvinner. Å vite dette gjør det vanskelig for kvinner å reise denne veien mye mindre kommer til " C &'; destinasjon.

Hva tar det for en kvinne å komme inn i " C &'; arena?

Det er 5 holdninger, tankesett og handlinger som en kvinne må ha eller ta for å komme trygt i C-suite.

1. Bo fleksibel for å holde balansen
Husk Kenny Roger &'; s. song, The Gambler “ vite når du skal hold 'em, vet når å kaste' em &"; Hold kortene tett til hjertet ditt. Holde balansen ved å evaluere hva du gjør og konsekvensene som følger. Kjenne hvordan og når man skal tilpasse seg. Det &'; s smart å vite når man skal holde et pokerfjes. Beskytte deg selv fra folk som ønsker å se deg falle er det smarte kvinner gjør.

2. Bygg en solid individuell identitet
vite hvem du er og hvem du aren &';. t. Sikker på at du er det ene eller det, men vet du egentlig hvem du er ikke? Er du villig til å fortelle en løgn for å få noe gjort? Hva betydelige deler av dere er du villig til å ofre for å få det du ønsker? Skulle du må? Vær forberedt på å akseptere din unikhet og forskjellene du presentere til arbeidsgiveren din.

3. Vær en selvstyrt elev.
Informasjon og kunnskap er nødvendig. Erfaring er kritisk. Legg selvtillit og selvsikkerhet til mix og du har makt. Jada, bør du lære alt du kan om din bedrift. Men du trenger også å fokusere på å lære om mennesker. Hva gjør dem tick? Hvordan kan du påvirke dem?
Lær hvordan verden er i endring, og hva det betyr for deg. Hvilke utfordringer vil det stede? Samle inn data og informasjon, bruke dine kunnskaper, og deretter relatere læringen til arbeidet.

4. Plasser dine grenser
vite hvor ". personlig du &'; og " profesjonell du &'; begynner og slutter, er klok. Ja, folk vil fortelle deg, “ Vær deg selv overalt du er &"; Selvfølgelig, du er den du er. Men ingen i selskapet bryr seg at du ønsker å delta på en amerikansk Idol konsert eller trenger å finne ut om din ektefelle er juks.

Vis frem din bedrift know-how og din stor stil. Holde kontakten med hvem du er, men utøve godt skjønn i hva, når og med hvem du deler intime detaljer.

5. Match dine verdier
Hvis dine kjerneverdier, tro og mål ikke sammenfaller med selskapets &'; s., er du i trøbbel. Dette fører til bitterhet, frustrasjon og stadig prøver å overbevise deg selv ellers. Dette er sløsing med tid og integritet. Gjør din forskning før du registrerer deg for det gode selskap. Hvis det isn &'; t kamp, ​​fortsetter søket etter den rette karrierestigen.

Etter å ha kvinner i C-suite gir hver organisasjon mulighet til å trives på samarbeid, adressering nye utfordringer og risikoer, og skape positive holdninger uten aggresjon eller negative holdninger.

Men først må du komme dit. Banen isn &'; t en enkel en, men en mulig en. Innlemme disse 5 skift i din C-nivå progresjon vil bane vei til å gjøre dette " veien mindre reist &'; en vei reist av mange kvinner
.