Hvordan Personal Branding kan få deg flere intervjuer ... og en flott ny Job

En av de vanligste misforståelsene om å lete etter en jobb er at personen med mest eller best erfaring er den som blir ansatt. Sannheten er:. Du &'; re mer sannsynlig å bli ansatt i en jobb basert på din forbindelse med intervjueren enn på dine kvalifikasjoner
Og den beste måten å smi en umiddelbar og kraftig forbindelse med intervjueren er å definere og kommunisere en sterk arbeidssøker personlig merke

Personlig merkevarebygging -. slik du vil intervjuere til å oppfatte, tenke og føle om deg i forhold til andre kandidater som søker om samme jobb - kan hjelpe deg å bygge en relasjon med en potensiell arbeidsgiver. Og den viktige forbindelsen begynner lenge før du går gjennom selskapet &'; s dører for et innledende intervju. Faktisk er en potensiell arbeidsgiver å utvikle en oppfatning av din personlige merkevare fra din aller første kommunikasjon – enten via telefon, e-post, eller brevpost. Så, selv om du &'; aldri har tenkt på personlig merkevarebygging, har du allerede en arbeidssøker personlig merkevare som gjør inntrykk på potensielle arbeidsgivere – bare i kraft av det faktum at du &';. re leter etter en jobb

Det sentrale spørsmålet er om du kommuniserer den personlige merkevaren du ønsker. Hvis ikke, kan du la et negativt inntrykk på en potensiell arbeidsgiver som kan hindre deg fra selv å få et intervju. Og, hvis du får et intervju, hvor din personlige merkevare har blitt oppfattet gjennom pre-intervju kommunikasjon kan avgjøre om du &'; re en topp kandidat eller bare en “ kanskje &"; kandidat.

Hva kan du gjøre før
et intervju for å bygge en stor personlig merkevare som vil etablere den viktige forbindelsen og gi deg kanten over andre søkere? Her er noen tips for å lage en minneverdig arbeidssøker personlig merkevare før du noensinne satt foten på en potensiell arbeidsgiver &'; s lokaler

• Alle teller.
Fra aller første telefonsamtalen, begynner en potensiell arbeidsgiver for å utvikle et inntrykk av hvem du er. Husk: Hvis en resepsjonist eller assistent sier at du var ubehagelig eller uprofesjonell på telefonen, vil du automatisk være en ulempe. Så selv om noen er uhøflig til deg, holde tungen! På den annen side, tenk hvor mye mer en intervjueren ser frem til å møte deg hvis noen nevner at du var utrolig høflige via telefon

• . E-Mail Charm Skole
Don &'; t glem din e-postadresse etikette! Akkurat som du ikke ville &'; t starte en telefonsamtale uten “ Hei, &"; don &'; t starte din e-post uten en hilsen. Når e-post noen på en potensiell arbeidsgiver &'; s kontor, skrive akkurat som du ville en vanlig brev. Begynn med “ Kjære _______ &"; og avslutte med “ hilsen &"; eller “ hilsen &"; Stavekontroll og korrekturlese din e-post, og sørge for at de &'; re skrevet godt. Med mindre du &'; re søker på en grafiker posisjon, don &'; t bruke farger, bilder, bakgrunner, eller emoticons – holde den profesjonelle! Avslutt hver e-post med en avsluttende som inneholder fullt navn og telefonnummer. Don &'; t gjøre en intervjujakt gjennom tidligere e-post eller din CV for å finne kontaktinformasjon. Hvis det er uavgjort mellom deg og en annen kandidat som har telefonnummeret er lett tilgjengelig, hvem tror du vil få call of

• Din Skriftlig “ Se &";.
Din søknad og CV si mye om deg før intervjueren noen gang møter deg i person. Dette omfatter ikke bare hva
du sier og hvor godt
du sier det (ditt “ skrevet lyd &";), men også hvordan din søknad og CV “ se &"; Med mindre den aktuelle jobben krever ekstrem kunstnerisk evne, don &'; t være kreativ når det kommer til din søknad og CV. Don &'; t prøve å skille seg ut ved å bruke gimmicky saker, fonter, eller farger. For de fleste formål, passer en forretningsmessig svart skrift på hvitt eller elfenben papir. Her &'; s trick: Skriv ut din søknad og CV, og sneglen sende dem til deg selv. Når du mottar dem, se på dem objektivt. Hva er ditt førsteinntrykk? Har de formidle arbeidssøker personlig merkevare du vil ha dem til? Ser de profesjonelle og presentere deg som en usedvanlig kompetent person? Selvfølgelig, don &'; t bruke så mye tid på å prøve å lage din søknad og CV perfekt at du aldri faktisk sende dem ut. Drømmejobben vil forbli en drøm med mindre du får din CV inn i de rette hender

• Store ord? Stor feil.
Mange arbeidssøkere bruke store ord i et følgebrev eller CV, prøver å vise sin intelligens. Men dette kan faktisk gjøre deg komme over som prøver for hardt, og kan selv gjøre kommunikasjonen vanskeligere å forstå. Så holde det enkelt. Gjør din søknad og CV krystallklart og rett på sak. Hvilke oppgaver har du prestere på tidligere jobber som vil gagne din potensielle arbeidsgiver? Hvilke talenter som best tjener målet ditt selskap &'; s behov? Jo raskere en potensiell arbeidsgiver kan fortelle fra din CV at du har riktig erfaring eller opplæring for jobben, jo raskere du &'; ll få en telefonsamtale for å sette opp et intervju

• Detektivarbeid.
Foruten å gjøre et godt inntrykk på telefon, e-post og brev, ta deg tid til å forberede seg godt på forhånd for intervjuer. Lær alt du kan om selskapet fra noen kommunikasjon, reklame, pressemeldinger og artikler som du kan finne. Gjennomgå selskapets &'; s hjemmeside, og søk på Internett for andre elementer om organisasjonen. Se etter selskapet &'; s ansatte på LinkedIn.com, og forskning typer mennesker som jobber der. Hva betyr dette selskapet verdi, og hva er dens kultur ut? Demonstrere at du har gjort din forskning i et intervju vil hjelpe deg å skjære gjennom rot av andre søkere og bygge et sterkere arbeidssøker personlig merkevare

• To Intervju “ To Do &"; . Lister
vite mer om selskapet hjelper deg liste opp de viktigste punktene som du ønsker å kommunisere på hvert intervju om dine erfaringer og hvordan du er en god “ passe &"; for at selskapet &'; s kultur og behov. Deretter gjør en annen liste over spørsmål du ønsker å spørre om stillingen. Sett disse spørsmålene i prioritert rekkefølge, fordi du ikke kan være i stand til å be alle av dem i løpet av spenn på ett intervju

• Klar for alt.
Viktigste liste for å gjøre før et intervju er alle spørsmål som du kan tenke på at intervjueren kan spørre deg. Deretter øve svarene. Spør en venn til å hjelpe deg, og gjennomføre falske intervjuer, slik at du kan være klar for nesten enhver tenkelig scenario. Hvordan kan du være tro mot, og kommunisere, din arbeidssøker personlig merkevare i hver og en av svarene dine? Spør din venn for ærlige tilbakemeldinger, og videobånd mock intervju, hvis mulig. Se videotape sammen, og diskutere hvor du kan forbedre din intervju ytelse.

Personlig merkevarebygging er en av de beste måtene å bli lagt merke til i en pool av jobbsøkere. Når du tar deg tid til å lage din best mulig arbeidssøker personlig merkevare, vil du plassere deg selv som en kandidat ikke bare for en god jobb, men for den store jobben du virkelig ønsker
.