Få betalt for å Love Your Job - Kultur og Compensation

Som du ser rundt på potensielle karriere trekk og levedyktige bedrifter å arbeide for, optimal kompensasjon og fordeler er trolig på toppen av listen, og de er viktige ikke bare for din egen personlige økonomiske forhold, men de direkte påvirker oppfattet verdi som en ansatt.

Din neste karrierevalg bør innebære en økning i kompensasjon, selv om dette er noen ganger vanskelig å oppnå. Begynn med å forske lønnstrinn innen bransjen og tilsvarende lønn i ditt område og ønsket tittel. Dette vil gi deg en retning og et realistisk mål. Mange bedrifter, mens de ikke kan være i stand til å tilby en betydelig lønnsøkning, kan tilby bedre opsjoner, incentiver, fordeler og økonomiske belønninger for prestasjonene.

Det neste trinnet kommer i faktisk lære hva kompensasjon og fordeler alternativer det er innenfor et bestemt selskap og bestemte posisjoner. Den beste kilden for dette, hvis det isn &'; t offentlig tilgjengelig, er å be rekrutterer din. Du kan begynne med å spørre et enkelt spørsmål som; Hvilke selskaper som betaler best, eller tilby de beste fordeler pakker?

Denne informasjonen er ikke bare hjelper deg med å eliminere mulige selskaper fra din jobbsøking radar, vil det hjelpe deg når du begynner på intervju og forhåpentligvis forhandlingsprosessen. Du vet hva selskapene betaler for tilsvarende stillinger i din posisjon, og du vet hva du &'; re verdt. Ta denne kunnskapen og gjøre den en integrert del av din neste karrierevalg!

Cultural Fit.

eksempel på selskap som har fredagen Happy Hour i retningslinjer og prosedyrer seksjon eller i kulturell tilpasning. Egentlig tror jeg de hører hjemme i både fordi de begge snakker til et selskap &'; s personlighet og hvordan det kan eller ikke kan mesh med din egen personlighet.

Jeg var å sette opp et intervju den andre dagen med eieren av et gulv selskapet, og han ble beskrevet for meg som en “ old school &"; type person. Personen sa dette som om det var en dårlig ting. Jeg antar det kan være for enkelte personligheter, men for andre kan det være en perfekt passform.

Dommer aren &'; t gjort, personligheter enten de er individuelle eller bedriftens er nettopp det, de &'; å re personligheter og viktigste å huske når du &'; re søker etter din neste karrierevalg er å sørge for at din profesjonelle personlighet og personligheten til dine kolleger, veiledere, og underordnede er generelt synkronisert med din egen.

En meget teknisk kyndige, fartsfylt, gå getter kanskje ikke være optimal passform for en " gamle skolen &'; stødig som hun går skriver selskapet og vice versa. Det påvirker ikke bare din lykke på jobb, men det vil påvirke ytelsen både på lang og kort sikt.

Husk utover kompensasjon, er du ute etter et selskap med stabilitet, en kommunikasjon stil som maskene med din egen, mulighet for vekst, en kompatibel organisasjon og struktur, samt prosesser og prosedyrer innenfor at du kan være effektive anvendelse.

Å finne den optimale bedrift eller selskap &'; s å målrette for din neste karrierevalg som gjør målet ditt så mye lettere å oppnå. Innlemme hjelp av en utøvende rekrutterer og du &'; re alt, men sitter i din nye kontorstol
 !;