9 + 8

Jeg vil være heldig å delta på Tampa Bay Rays season spill. Hvordan gikk dette teamet gå fra verst til først? I et år da den nye stadion foreslått av eierne ikke ble støttet? I et område som til tider ikke kan bestemme om de ønsker å være stor liga eller våren trening? Med en leder i sitt tredje år?

Mye har å gjøre med Manager, Joe Maddon. Denne røde vin drinker i øl og hot dog verden har motivert dette teamet. Han har tappet hver spillers potensial, og fylt i hullene når stjernene har behov for å gå tilbake. Han har veteraner og han har rookies. Han er den fjerde manager for dette laget som noen MLB eierne ikke selv ønsker i ligaen.

Når jeg ser dette statistisk-tynget sport denne uken, jeg vil bli grubler tanker som mann på trenerbenken iført Buddy Holly briller. Hva så han i dette laget og hvordan fikk han kommunisere det? Hvordan klarte han å slippe løs kraften i laget som er større enn enkeltspillere? Hvordan klarte han å holde seg sterk etter å ha tapt sesonger? Hva gjorde han i sitt sinn for dette året? Eller var dette en plan henrettet i løpet av årene?

Du kan finne at pilosophical tenker en sløsing med en billett i løpet av en fotballkamp. Jeg tror du kan lære av suksesser-din egen og andres. Fra verre til første er en suksess. Det er min jobb og min kjærlighet.

Det er mål og visjon og verdi uttalelser gjort opp for selskaper av konsulenter hver dag. (Det er et annet tema for en annen post.)

har dette teamet 9 = 8 gitt til dem av sønnen til den 74 år gamle Pennsylvania kvinne som stillbilder fungerer på Third Base Dugout Restaurant. 9 = 8 er mantraet fra en økonomi store som spilte fotball og baseball.

Han mente det gjennom å sørge for at tallene var stor og på baksiden av skjorter slik at andre ville se det tydelig. Det var en påminnelse om at du ikke kan gå glipp av. Det var en stor oppgave forklart i de enkleste vilkårene for de som trengte å høre det og tro det. Det var ikke for fansen; det var for laget.

Ideen er ni spillere som spiller ni omganger sammen kan bli en av de åtte lagene i sluttspillet.

Det er hvordan dette bestefar fikk et team for å fokusere på fremtiden og ikke historie. Det er et fint eksempel på hvordan du kan lære fra noen

Jeg vet at jeg vil ha en varm hund og en øl den kvelden; men jeg tror jeg trenger å heve et glass rødvin til en mann som vet hvordan de skal lede
.

menneskelige ressurser

  1. Bright Future med Jobs i Australia
  2. Unike Fordeler med Natural Stones
  3. Kommunikasjon med clients
  4. Ansette og Letting Go
  5. Du kan bygge en intuitiv Organization
  6. A Two-Way Street: Hvordan kunder og leverandører kan arbeide sammen for å bedre de ansattes velvæ…
  7. Arbeids Of The Federal Office of Personnel Management
  8. Opprette en Coaching Environment
  9. Need For Employee bakgrunns Checks
  10. Definisjon: Menneske Resources
  11. Ti beste måtene å gi tilbakemelding som en leder og hvorfor!
  12. Finne gode medarbeidere med Ease
  13. Hvordan Outsourcing Lønn kan redusere Costs
  14. Guard Hive
  15. Safety Harness - Funksjoner som skal se etter i denne og andre sikkerhets Gear
  16. Hvordan å gjøre store endringer i livet ditt når du står fast!
  17. Hvordan å lansere nye ansatte til suksess med Behavioral Onboarding Techniques
  18. Hvordan unngå de vanligste feilene som fagfolk gjøre i sine presentasjoner?
  19. PEO - Run Business Jevnere og spar Money
  20. Tips for å velge økologisk Bedding Sets