Vis Vurdering med en Employee Recognition Set
Etter Caryn Smith
Har du fortelle dine ansatte og" takk &" ;?
Som arbeidsmarkedet bedres, det &'; s blir mer og mer viktig for bedrifter å sørge for at deres ansatte føler seg verdsatt og verdsatt. Hvis du skjønner &'; t, den vant &'; t være lenge før de &'; re ute etter noe bedre, og vi vet alle det &'; s mye mer kostnadseffektivt å holde en gjeldende ansatt enn å søke etter, leie, og trene en ny. Som doesn &'; t bety at du må gi alle en raise eller en ekstra uke &'; s ferie, skjønt. Ofte er en enkel gave den perfekte måten å vise dine lojale medarbeidere hvor mye du verdsetter deres fortsatt hardt arbeid og engasjement.
Medarbeider anerkjennelse gaver kommer i et bredt spekter av stiler, fra papir tildeling sertifikater til stor- billett elementer som TV og resort ferier. Problemet med høyt priset insentiver er åpenbart – kostnaden. Det overlater mye av arbeidsgivere på jakt etter mer kostnadseffektive alternativer.
Problemet er at mange av disse gavene blir oppfattet som “ billig &"; At &'; s definitivt ikke utseendet du &'; re gå etter når det gjelder å ta de ansatte føler seg verdsatt og verd
Det finnes alternativer tilgjengelig, men som er både kostnadseffektivt og har en høy oppfattet verdi for dine ansatte..
Arbeidstaker anerkjennelse sett er perfekt for en rekke pris situasjoner. Års tjeneste kommer raskt til hjernen, men også vurdere å belønne avdelinger for deres sikkerhet eller kostnadsbesparelser initiativer, peke ut ansatte som har vist eksepsjonelle forbedringer, eller belønne dine topp selgere. Selv uten mye tanke bør du være i stand til å finne flere prestasjoner verdig anerkjennelse.
Hvert sett består av en jakkeslaget pin, matchende nøkkelring, og sekvensielt nummerert utfordring mynt. De &'; ll stolt bære jakkeslaget pins på selskapet funksjoner og andre spesielle anledninger, mens nøkkelringen vil være en daglig påminnelse om at du setter pris på deres tjeneste. I tillegg er det en utfordring mynt en sann samlere og' element, egnet for innramming og visning på et kontor vegg. Alle tre sammen skal bli et varig minnesmerke arbeidstaker vil verne for år, og et incitament for andre ansatte.
Ditt valg av materialer gjør en ansatt anerkjennelse satt lett å tilpasse med din logo, firmanavn eller annen informasjon. Die slo stykker har utseendet av fine gravering, og er perfekt for år of service priser eller oppnåelse av en pedagogisk milepæl. Cloisonn é gjør fargene skiller seg ut, samtidig som de har utseendet av fine smykker. Det &'; s det perfekte valget hvis du &'; d liker å inkludere en melding, for eksempel firma &'; s slagord eller noen få ord om årsaken til den prisen. Og offsettrykk kan du bruke nesten hvilken som helst bilde eller andre kunstverk som grunnlag for dine nålene.
Kanskje det beste med ansatt anerkjennelse setter er hvor enkelt det er å bestille. Se etter en leverandør som tilbyr skreddersydde fargetilpasning, gratis designarbeid, og et utvalg av utførelser. Spør om tilgjengeligheten av ulike festeanordninger og hekter, som ikke alle vil være egnet for hver pin stil. Til slutt, vil du være sikker på at settene kommer i tide til den store dagen, så sjekk alltid frakt politikk og behandlingstid før du bestiller
.
lederegenskaper
- Viktigheten av Management Information System
- Redusere kostnader med Machine Engineering Maintenance
- Jobben beskrivelse av en Manager
- Har Integrity Reside i din virksomhet
- Hvordan starte en Restaurant for Beginners
- Bli en Leader
- Er kjølekjeden Technologies Frem oppgaven med verdensomspennende forsynings?
- 3 Verdifulle prinsipper ledere bruker for å motivere Others
- Progress Krever A Starter Point
- Si mer om That
- Dine Battles of Garanti Management
- Åpen dør? Open Mind?
- Asset recovery løsninger til din bedrift concern
- Det er på tide å re-Evaluate
- Teamene dine reaksjoner på Change
- Når er Time Management Not Enough
- Flawless Utførelse: Bridging the Kontinuerlig forbedring Gap
- *** Bruker du "riktig lederstil?
- Når får du kaller en beredskapsteam Meeting
- Ledelse og Administrasjon Are Opposites