Hva kom først, Leder eller etterfølger?

Hvis du ga 100 personer like muligheter som opplæring, omstendigheter og penger deres utfall ville være helt annerledes. 99 ville ha varierende grad av suksess; Kun en av disse menneskene ville bli en god leder. Så hva gjør en god leder?

Hver stor leder, uansett hvor vellykket, på et tidspunkt var en stor tilhenger. Det er en naturlig progresjon.
De fleste tror at det som gjør en god leder er makt og innflytelse. Mens disse attributtene er nødvendig og det er så mange flere, de er rett og slett et resultat av det som gjorde denne lederen stor i første omgang: Evnen til å følge og ta beslutninger.

Great Leaders vil dra nytte av de muligheter og ikke ødsle dem bort. De følger klok instruksjon, ikke vike tilbake for det eller spørsmålstegn ved det. De gjør beslutninger basert på Belief: de allerede vet hva de ønsker at deres endelige resultatet skal være. Da holder de seg forpliktet til dette resultatet, vet det er alltid en måte å gjøre det skje.

Gode ledere følge fordi de kan gjøre kraftige beslutninger uten å vite alle trinn på hvordan de kommer til å komme til det endelige utfallet. De er mer interessert i å skape endring enn ventet for andre å fjerne hindringer i sitt liv.

La &'; s si at jeg ønsket å samarbeide med deg i virksomheten. Opp foran investering er 2 måneders lønn. I tillegg må du betale for trening som kan ta alt fra 2 måneder til 3 år, kanskje lenger. På slutten av treningen, jeg ønsker deg velkommen til min virksomhet med en storslått seremoni koster tusenvis av dollar. Jeg kan &'; t lover deg suksess i din virksomhet, må du finne ut av det på egen hånd. Forresten, engasjementet for meg er 50+ år, og hvis du prøver å komme seg ut Det vil koste deg halvparten av alt du eier.

Høres det kjent ut?

Når du er gift og si din løfter, du er i hovedsak å lage en 50 + års engasjement. Du har virkelig ingen anelse hva de neste 50 årene kommer til å bringe. Hvis en del av gifte var en klasse der noen kunne vise nøyaktig hva de neste 50 årene vil bringe, og de endringene som vil skje, er min gjetning at det ville være færre ekteskap. Vi skjønner &'; t bo søt evig.

Livet forandrer ting.

Ekteskap kan være et sjansespill. Hvis du velger feil partner, investere tid i gale aktiviteter og ikke ta deg tid og krefter for å opprettholde ekteskapet, vil det mislykkes.

Likevel tusenvis gifte seg hver dag. De følger tros: tradisjon og familieverdier, selv om det endelige utfallet er ukjent.

En beslutning om å gå inn i virksomheten er ikke annerledes. Det er mange utrolige nøkkelferdige bedrifter som er i utgangspunktet en følge lederen spillet. Du gjør det på forhånd investering i fremtiden, og følg deretter en trinnvis prosess for å bygge opp virksomheten din. Alle systemer, opplæring og produkter er allerede på plass. Den virkelige arbeidet er allerede gjort.

Visshet og Belief drive din oppførsel. Hvor vanskelig vil du fungere hvis du visste at det ville ende opp i suksess? Blir veiledet av en leder som har vært der, gjort det betyr at de allerede vet tauene, er alt du trenger å gjøre er å følge. Du drar nytte av sine feil. Denne innflytelse kan katapult deg til suksess.

Nå kan ingen garantere din personlige suksess, tross alt er det opp til deg. Du kan bli overlevert nøklene til en bil, men hvis du skjønner &'; t lære å kjøre det vil gjøre deg noe godt. Gjør hva gode ledere gjør og følger andre store ledere. De allerede vet hva det tar å lykkes
.

lederegenskaper

  1. Hva er Channel Sales?
  2. En persons Pharmaceutical Logistikk Teknikker Kunne muligens forskjellen mellom fortjenesten med Con…
  3. Ressurs Transparency. Data nøyaktighet. Rapportering Integrity.
  4. Krysset Broer mellom deg og din Goal
  5. Vendor Management
  6. Fem nøkler til stor Questions
  7. Ledelse Effektivitet tanke Hva slags A nr 2 har du?
  8. Breaking The Financial Begrunnelse Logjam
  9. Hva skriver en bok kan gjøre for deg og ditt Business
  10. Hvordan Mid-level ledere må Administrere og Coach
  11. Rollen til et prosjekt manager
  12. Øv ledelsesrapportering-Cope de daglige oppgavene av Health Providers
  13. Investment Research: Barvetii International Wealth Consultants
  14. Topp 10 Verktøy Leaders bruke til å lage virtuelle team Successful
  15. David G. Kinney Diskuterer vanligste fallgruvene ved å ansette og Firing
  16. Strategic Sourcing reduserer risikoen for din nåværende Stringed
  17. Slik håndterer Employees
  18. Når er Time Management Not Enough
  19. 7 Tips for å administrere venner på Workplace
  20. Fire trinn for å finne rimelige IT Network Support