Leders Corner - Behold dine ansatte: Bli kjent Them

Arbeidstaker oppbevaring er et hett tema. Alle arbeidsgivere vet at det er veldig dyrt, tidkrevende og forstyrrende for operasjoner for å gjentatte ganger rekruttere, ansette, tog, og deretter miste ansatte. Det er mange grunner til ansatte forlate jobbene sine. Men gang på gang, ansatte forlate på grunn av posisjons uoverensstemmelser, manglende støtte for kompetanseutvikling, eller mangel på utviklingsmuligheter.

Heldigvis kan disse årsakene være lett minimeres ved å ta 15 til 30 minutter per ansatt til å bli kjent med ham eller henne bedre. Følgende liste over spørsmål kan brukes som et verktøy for å bli kjent med de ansatte. Enda viktigere, vil det hjelpe deg å finne ut hva deres bekymringer, interesser og ambisjoner er slik at du vet hva som kan hjelpe dem til å bo hos din organisasjon eller hva som kan føre dem til å forlate

bli kjent med dine ansatte.
1. Vet du hvor din jobb er viktig til dette selskapet?
To. Hvilke ferdigheter må du bruke på denne jobben?
Tre. Hva andre ferdigheter og talenter har du som du ikke bruker på denne jobben?
Fire. Hva er noen ting du har gjort med andre jobber som du likte at du ikke gjør her?
5. Hvilke elementer av jobben din her finner du utfordrende? Hvorfor?
6. Hvilke elementer av jobben er givende? Hvorfor?
7. Hvilke elementer av jobben din er frustrerende? Hvorfor?
8. Er du komfortabel med nivået og kvaliteten på opplæringen du får for din nåværende eller fremtidige arbeidsplasser? Hvorfor eller hvorfor ikke?
9. Hvis du kunne, hvordan ville du endre din nåværende jobb? Hvorfor?
10. Foruten å gi deg en høyning, hva kan vi gjøre for å vise deg at vi setter pris på deg og hva du tar med til denne organisasjonen?
11. Hva ønsker du å gjøre i de neste 2 eller 3 år? I de neste tre til fem årene?
12. Hva kan jeg gjøre for å hjelpe deg å prestere bedre i din nåværende rolle, hjelpe deg med å forberede for fremtidige jobber, og bare gjøre jobben min bedre?

For å hjelpe dine ansatte samle sine tanker, gi dem en kopi av spørsmålene fremover av møtet. Så når du møter, vil du være i stand til å ha en mer komfortabel samtale; en som vil gi verdifull informasjon for deg. Bli kjent med de ansatte. Du vil potensialet for å beholde dem

Copyright 2008 -. Liz Weber, CMC - Weber Business Services, LLC
WBS er et team av strategisk planlegging og lederutvikling Consultants, trenere og høyttalere.. Liz kan nås på [email protected] eller (717) 597-8890.
Andre gratis artikler kan finnes på http://www.wbsllc.com/leadership.shtml
Liz kan nås på mailto : [email protected]

Tillatelse til å trykke denne artikkelen gis så lenge du bruker den fullstendige navngivelse over - inkludert levende nettsted link og e-postadresse - og du sender meg en e-post på liz @ wbsllc.com å la meg vite hvor artikkelen vil bli publisert
.