Viktigheten av personlig bakgrunn Sjekker -

Formålet med personlige bakgrunnen sjekker er å få et inntrykk av søkeren &'; s karakter. Personlige og faglige referanser er et godt utgangspunkt, men eksperter på etterforsknings feltet forsiktighet arbeidsgivere om bruk av denne metoden utelukkende. Fremtidige ansatte er åpenbart kommer til å gi referanser til folk hvem de stoler på vil gi en god karakter referanse for dem. Disse referansene kan ikke nødvendigvis være fabrikere informasjon om søkeren; de rett og slett ikke kan vite relevant informasjon om ham eller henne.

En annen metode arbeidsgiver &'; s bruk er å skaffe en kreditt rapport om den potensielle arbeidstakeren. Mens personvern talsmenn hevder at det er nødvendig med å gjennomgå kreditt-rapporter, mange arbeidsgivere finne dem for å være full av viktig informasjon. En arbeidsgiver kan bestemme hvilke typer kreditt kontoer søkeren har åpen og deres historie med å betale regninger i tide. For noen arbeidsgivere, dette er en god indikator på hvordan ansvaret for en ansatt vil han eller hun vil være. Arbeidsgivere kan også trekke en sammenheng mellom kreditt historie, jobbutførelse og ansatt oppbevaring. Selv om disse konklusjonene er hissig debattert, i henhold til Fair Credit Reporting Act, har arbeidsgivere har rett til å undersøke mye av en person &'; s kreditthistorie som en pre-sysselsetting verktøyet.

Kreditt-rapporter inneholder også relevant jobb og adresseinformasjon. Noen arbeidsgivere og private etterforskning firmaer bruke kreditt-rapporter som et middel for kryssreferanser informasjonen på sysselsetting søknaden. Selv om kreditt-rapporter inneholder mye nødvendig personlig informasjon, bør de brukes sammen med andre personlige bakgrunnssjekk metoder for å få en godt avrundet visning av søkerens &'; s karakter og evne til å utføre de arbeidsoppgaver.

Denne typen forbruker rapporten inneholder også informasjon som kan være verdifulle, selv om juridisk tvilsom, til arbeidsgiver. Alder og sivilstand er data som ofte rapporteres. Arbeidsgivere bør allerede være kjent med personvern og likestilling lovgivning og være forsiktig for ikke å diskriminere på grunnlag av disse fakta. Utøvelse av personlige bakgrunnen sjekker er å sikre trygghet og sikkerhet i selskapet og brudd på føderale lover er uaktuelt.

Identitetstyveri, straffesaker, utestående gjeld og konkurser er alle eksempler på informasjon som kan erverves gjennom en personlig bakgrunn sjekk. Som arbeidsgiver er det ditt ansvar å bare samle hvilken informasjon du trenger; Informasjonen som samles inn skal være direkte relatert til sikkerhet og kvalitet i selskapet, og mer spesifikt, jobben utføres. For eksempel, hvis en bedrift har behov for å ansette en resepsjonist, kan det ikke være nødvendig å vite hvorvidt han eller hun har arkivert konkurs nylig. Annet enn å bruke det som et verktøy for å bedømme karakter, litt informasjon samlet gjennom personlige bakgrunnen sjekker kan ikke være relevant for stillingen.

Hvis en arbeidsgiver bør kreve en mer omfattende bakgrunnssjekk, ting som hvem noen har datert, kan også fås bruk av alkohol eller narkotika eller personlige livsstil. Vanligvis når et firma undersøker en person &'; s bakgrunn, kan de intervjue naboer, venner, tilknyttede, tidligere medarbeidere og andre til å få et bilde av personen som en helhet. Noe av informasjonen kan være av interesse for arbeidsgiver og noen kan være irrelevant. Det er viktig når de skal ansette en etterforsker, for å la dem vite spesifikk informasjon du leter etter.

Når du skal undersøke en potensiell ansatt &'; s bakgrunn, er det svært viktig å være ærlig om dine intensjoner. Føderal lov krever arbeidsgivere å gi separate samtykkeerklæringer for hver type undersøkelse som skal utføres; Det er også god forretningsskikk å være imøtekommende om disse sakene. Bakgrunnen sjekker på ansatt &'; s kan spare bedriftene penger ved å unngå potensielle søksmål, tyveri, og kostbare ansatt oppbevaring. Det er vanligvis best å outsource arbeidet til et privat firma, dersom opplysningene er svært detaljert. For noen arbeidsgivere, søke på lokalt eller statlig nivå er mye mer kostnadseffektivt og kan gi de resultatene de trenger uten outsourcing
.