Coaching dine ansatte kan være givende!

Du er sjefen og du vil sørge for at gruppemedlemmene er sterke utøvere. Du kjenner din primære fokus er å sette standarder og lede dine medarbeidere til høyere ytelsesnivåer. Selv om … hvordan gjør du det?

Har en sterk etterspørsel leder eller trener sine ansatte for å møte forventningene til sine roller? Jeg tror at å utvikle coaching ferdigheter vil gjøre jobben mye enklere.

Hva er coaching? Coaching er en morsommere måte å samhandle med dine ansatte. Som en trener for en idrett &'; s team, du ønsker å oppmuntre ditt team, sikre at de vet hvordan de skal spille, vet reglene for rollen, avklare eventuelle misforståelser, og være der for å lytte og støtte dem som de vokser i sin jobb kunnskap .

Coaching en ansatt inkluderer å vite sine ferdigheter, dybde på jobb kunnskap og gaver eller talenter de bringer til bordet. På denne måten vet du hvordan du best kan motivere dem.

Hvordan gjør du alt dette mens under press for å møte kravene til virksomheten? Kanskje du føler at du er hånden som holder dem, og du kan &'; t råd til å gjøre det. Coaching er ikke hånd holder. Snarere er det å sette klare standarder og gjør at hvert team medlem gjør sitt beste arbeid. Du må bruke tid sammen med laget ditt for å maksimere potensialet av dine ansatte.

Hvis du er en ny manager, du utvikle din lederstil og ferdigheter … og dette kan være litt skremmende i begynnelsen. Begynn sakte og gjøre små endringer i hvordan du kommuniserer med laget ditt.

Her er noen ideer som kan hjelpe deg coache dine ansatte:

-Alltid ta tid å anerkjenne eller ros en ansatt for å gjøre godt arbeid. Hvis du ser noen gjør noe som garanterer anerkjennelse, gjør du stoppe og la ham eller henne hvordan du setter pris på hans eller hennes arbeid?

-Siden mennesker er forskjellige, ta deg tid til å finne ut hvordan du best kan hjelpe dem presterer bedre …. .by ber dem

-Har regelmessige møter med hvert medlem av teamet

-Ta én ansatt hver uke og se resultatene deres …. .. hvordan gjør de jobben sin , hvor de trenger litt hjelp, hvordan de samhandler med andre medlemmer. Det kan være overveldende å se alle samtidig. Én person om gangen kan være interessant … .. som å sette sammen brikkene

-Watch hvordan lederen håndterer du …. .. Er at du får det du trenger for å utvikle dine lederegenskaper. Hvis ikke, kan du lese eller ta kurs for å bli bedre på denne rollen.

Coaching ferdigheter er grunnleggende for din utvikling som en sterkere manager, samt ditt lag &'; s suksess i å møte avdelingen &'; s leveranser
 .;