Slik Turn Around Negative Attitudes

Det spiller ingen rolle hvor du jobber, på et tidspunkt alle organisasjoner har ansatte som utvikler negative holdninger. Årsakene kan stamme fra stress, traumer, blir overarbeidet, blir underbetalt, personlige problemer hjemme, etc. Negativitet er som en kreftsvulst, og kan spre seg til selv de mest positive ansatte.

Så hva kan du gjøre med det?

1. Være en positiv Leder:

Det hele starter på toppen. Ansattes holdninger og forestillinger vanligvis reflektere styring og ledelse. Og hvis lederskap viser negativitet på en daglig basis, kommer det til å filtrere ned til lavere nivå ansatte også. Det er derfor det er viktig for ledelsen å portrettere en positiv, forent front, selv når ting ikke nødvendigvis går bra i organisasjonen.

2. Tilby positiv forsterkning:

Folk er ikke perfekt, så ikke forvent at de skal være. Ja, påpeke sine feil og svakheter, men gjør det på en positiv, pleie måte. Av samme token, klapp dine ansatte på ryggen fra tid til annen, for å la dem vite at du setter pris på deres innsats. Du vil bli overrasket over hva en liten positiv forsterkning kan gjøre.

3. Erkjenne problemet:

Hvis du oppdager tegn til negativitet, ikke ignorere det. Erkjenner at det er et problem og takle det umiddelbart. Ikke la problem å fester og spre seg. Hvis du ikke håndtere situasjonen umiddelbart, problemet er bare kommer til å bli verre. På toppen av det, er de ansatte kommer til å tro at ledelsen ikke bryr seg om
dem og deres jobb ytelse kommer til å lide. Snakk med dine ansatte på en jevnlig basis. Spørre om deres familier og hobbyer. Vis dem at du bryr deg. Spør hva du kan gjøre for å hjelpe dem å gjøre jobben sin bedre, og gjøre arbeidsmiljøet mer behagelig for alle.

4. Legg til en forslagskasse:

Hvis du ikke allerede har en, er en forslagskasse en fin måte å lokke ansatte til å bidra positivt ideer for å forbedre arbeidsplassen. Bare ikke vær redd for å oppmuntre de ansatte til å bruke den.

Du kan til og med gjøre det til en morsom ting, ved å gi gaver og premier til de beste forslagene.

5. Ikke gå i fellen:

Det er veldig lett å bli fanget opp i negativitet, spesielt med ansatte som du er spesielt nær. Ikke gjør det. Når bitching, moaning og klag starter, ta kontroll over situasjonen umiddelbart og endre emnet til noe mer positiv og hyggelig, inntil du kan møte med enkeltpersoner privat

Til slutt:.

Som jeg nevnte i begynnelsen av denne artikkelen, er det ikke uvanlig for organisasjoner å gå gjennom perioder med negativitet. Men måten du takle det negativitet gjør hele forskjellen i verden
.