Motivere ansatte i Workplace

Har du ansatte som opptrer mindre enn ønskelig med kundene? Er det noen som er alt annet enn en lagspiller? Har du lagt merke til et mønster i at noen blir sent eller ringer inn syk? Disse få gjenkjennelige symptomer kan være ansatte som jobber i et miljø som kanskje ikke være motiverende for dem.

Det er fire viktigste faktorene for ansattes motivasjon: lederstil, belønner og anerkjennelser, organisatorisk klima og arten av arbeidet.

Tenk også tiår med forskning som identifiserer tre hoved menneskelige behov for sikkerhet, meningsfylt arbeid og støttende relasjoner.

Se på flekken glass kombinasjon av motivasjonsfaktorer og menneskelig behov for å finne hva som har nøkkelen til hva løsningene du satt på plass.

Din lederstil
mest direkte veien og raskeste kur til motivasjon dilemma er i din lederstil og hvordan det påvirker alle menneskelige elementer .

Rewards og utmerkelser
neste rett og raskeste måten å motivere T holdning mer enn P i aptitude, er med effektiviteten av belønning og anerkjennelser.

Organisatorisk klima
“ Slik situasjonen er rundt her … &"; tar tid å endre. Noen konsulenter bruker vurderinger rundt et sett med egenskaper som påvirker ansattes &'; s oppførsel

Nature of Work
Definere arbeid er så utfordrende som prøver å endre olje i en bil i fart.. Blant noen faktorer som er inkludert er ressurser, kunder, kunnskap, teknologi og selv familiestruktur.

din lederstil, og belønning og anerkjennelse som et system, er de to mest kontrollerbare og foranderlige faktorer du kan påvirke til å lage en .. motiverende miljø for ansatte om du ønsker mer fornøyde kunder eller en mer produktiv lag