Hvordan lande din første Sales Management Job - 3 Tips

Mange næringsutvikling fagfolk har en vanskelig tid overgangen til en salgsledelse rolle for en overflod av grunner som spenner fra å vente for lenge for en forfremmelse på deres nåværende posisjon til å ikke vokser seg nok for et selskap å gi dem en sjanse til å kjøre et salgsteam

Men hvis du aspire å overgang til salgsledelse, her er 3 tips om hvordan man skal gjøre det.

1. Det er det CV og meldingen du komme over som teller mest.

State klart og oppriktig hvorfor du går for en salgsledelse rolle og hvorfor du fortjener en sjanse på jobben. Hvis du ønsker å få et minimum et intervju for første salgsledelse jobb, må du begrunne hvorfor i din CV.

Dette er best skrevet på toppen av CV og vises i et format av en CV objektiv. Et godt eksempel på å være ærlig og kreativ er:

". En god leder og salg profesjonelle som konsekvent har møtt kvote og som alltid har skapt en positiv vekst orientert atmosfære i selskapene som de har jobbet i"

Også de første punktene på din siste jobb skal vise lederskap og lederpoeng (se punkt # 2), igjen fortelle gjenoppta leseren poenget med å sende dem CV og hvorfor du fortjener en ekstra titt for stillingen .

En annen faktor å nevne, og fokusere på er bransjeerfaring. Ved å ansette en ny salgssjef, den viktigste av rekrutteringsselskaper som driver vårt firma ønsker strenge bransjeerfaring i salgssjefer hvem de ansetter.

Derfor, hvis du ønsker å overgang til ledelse, er det viktig at du kjenner din bransje bedre enn de som allerede har salget ledelsen jobber for å vise på sin CV.

Enkelt, fortsatte læring skal hjelpe arbeidssøker ut i dette området.

2. Tenk på din ledererfaring; har du sannsynligvis noen allerede:

Mange av jobbsøkere som vår rekrutteringsfirma kommer over ikke klar over det, men de som allerede har noen form for ledelse og ledererfaring

Selv om dette kanskje ikke. være formell ledelse, som en potensiell salgsledelse arbeidssøker, tenker for deg selv ledelse og ansatt vekst du har gjort, og sørg for å uttrykke at i løpet av intervjuet.

3. Ha en plan:

Ved å gå inn i intervjuet, har en plan for hvordan du har tenkt å vokse salgsteamet og, hvis relevant hvordan du planlegger å selge deg selv:

Ved å ikke ha noen salgsledererfaring, er du selvsagt en ulempe (mesteparten av tiden). Derfor må du overbevise intervjueren at du er mer apt og en mer lovende ansatt enn de andre salgsledelse søkere går til jobben.

En av de beste måtene å gjøre dette på er å komme til intervju med en planlegge hvordan man skal vokse virksomheten samt mer spesifikt salgsteamet. Prøv å være forsiktig når du gjør antagelser, men husk at det å ta risiko er den beste og eneste måten å komme til neste nivå i næringsutvikling.

I dag nære, opplever i alle felt bare saker hvis du tar ansvar og lære av dine feil. Heldigvis for deg, ikke mange fagfolk på grunn av dette, og dermed være en fin måte å utnytte de mer erfarne konkurranse går for det samme salgsledelse jobb
.