Hvorfor Omsetningen Ta Place?

Ever jobbe i et selskap der utsiktene til avansement eller utvidelse av ansvar var ikke-eksisterende? Et sted hvor du visste at du ikke var &'; t noe sted? Hold deg veldig lenge? At &'; s mitt poeng. Uten en mulighet for vekst, læring, utvidelse av ansvar, og økning i personlig verdi, folk forlater. Når folk aren &'; t utviklet, tar omsetningen sted
Har du noen gang jobbet i et firma hvor store endringer var “. Sprunget &"; på deg som et overraskelsesangrep?
Hvor arbeidet ble tildelt deg, og etter at du har fullført det, du fant ut at du hadde gjort noe galt? Hva skjer når folk don &'; t kommunisere effektivt? Dårlig kommunikasjon fører til
misforståelser, konflikt, de-motivasjon og stress. Hva gjør misforståelse, konflikt, demotivation og stress føre til? Du fikk det – . omsetning

Og så kommer den mest lumske spørsmålet av dem alle - å behandle mennesker som objekter snarere enn mennesker. Sannheten er at det fra tid til annen vi alle faller inn i denne fellen til en eller annen grad. I &'; snakker om hvordan vi ser på folk. Igjen, bruk din egen erfaring som din beste eksemplet. Har du noen gang hatt noen
si noe slag eller positiv til deg, men du følte at de ble “ phony &" ;? De brukte de riktige ordene, men du kunne fortelle sine ord var uekte? Visste du at ordene eller din følelse av personen? Ingen spørsmål om det – vi tror at vår oppfatning av ting og mennesker. Når vi står overfor noen som sier en ting, men betyr en annen, ikke vår respekt for den personen øke, redusere eller forbli den samme? Klart det avtar. Ikke bare har vi stole på vår oppfatning av personen – vår
intuisjon – men vi danner meninger om dem basert på vår innsikt. Har du noen gang jobbet for noen som du mistet respekten for? Visste du bo på den jobben veldig lenge? Når folk behandler andre mennesker som objekter, oppstår omsetning.

Formål, integritet, utvikle mennesker, effektiv kommunikasjon, og om folk som folk er alle lederskap problemer. Eksepsjonell ledelse inspirerer den beste innsatsen i andre, og når folk gir sine beste innsats, er resultatet en høy ytelse organisasjon.

Når du og din organisasjon har et klart definert formål, tiltrekke deg og beholde talent du trenger . Når du og din organisasjon har integritet, du bygger tillit og lojalitet. Når du og din organisasjon er forpliktet til å utvikle mennesker, folk blir det beste de kan være. Når du og Selge organisasjonen kommunisere effektivt, konflikt og spenning avta og samarbeid increases.When deg og din organisasjon arbeid for å behandle folk som folk, de setter pris på det og gjøre gjengjeld. Omsetningen isn &'; t problem - det &'; s symptom forårsaket av lederskap problemer. Heldigvis problemene
kan løses, og du har makt til å gjøre det forskjell. Streber etter å bli den beste leder du kan være
.