Coaching i Workplace

I dag organisasjonene ansette livet trenere på arbeidsplassen, slik at de ansatte kan oppnå de ønskede resultater gjennom riktig veiledning og opplæring, og derfor oppnå økt effektivitet på jobben. Derfor om det innebærer å fylle tidsfrister, delta på møter eller planlegging ut neste prosjekt et liv coach kan hjelpe deg å bruke avanserte verktøy og teknikker for å hjelpe alle ansatte utmerke seg i sitt arbeid og fullføre alle oppgavene tildelt dem i tide.

I dag store bedrifter og multinasjonale organisasjoner gjør bruk av coaching økter for å trene og styrke sine ansatte slik at de forstår sitt ansvar og de er laget i stand til å oppfylle dem. Coaching på arbeidsplassen fører til læring fra en &'; s feil og ikke gjenta dem igjen. Det blir svært viktig at hver enkelt ansatt har en klar visjon og en handlingsplan på plass, slik at han fokuserer på det samme for å oppnå sluttresultatet.

Coaching på arbeidsplassen bidrar også til deg å jobbe i samordning med teamet ditt. Tross alt nå målene i en organisasjon er en laginnsats og hvert medlem i teamet bør strebe etter på sin egen måte å oppnå et felles mål. Hvert teammedlem &'; s jobb er å være koordinert ifølge en forhåndsbestemt plan. Coaching hjelper også på å isolere de viktige ferdigheter for å lykkes i jobben din. Øvelser utføres for å finpusse ferdighetene til de ansatte. Neste er det nødvendig å sikre at den fyller rollen en ansatt i en organisasjon er den som han er mest stand til å oppfylle. Dette er en av de viktigste aspektene ved coaching på arbeidsplassen som det fører til spesialisering som fører til maksimal effekt og minimal sløsing av tid, krefter og penger.

Neste coaching fører til å vurdere den sanne verdi av en ansatt gjennom jevnlige medarbeidersamtaler. Roter lignende jobber, slik at de ansatte ikke utfører dårlig på grunn av kjedsomhet. Treneren kan også foreslå endret eller nye roller for de ansatte. Et liv coach vil hjelpe den ansatte til å forstå det nye ansvaret betrodd ham og også hjelpe ham sette sitt beste foten frem med å oppfylle sitt ansvar.

Kommunikasjon i organisasjonen er avgjørende mellom ulike nivåer og mellom individer på samme nivå. Coaching på arbeidsplassen vil sikre effektiv kommunikasjon på alle nivåer som fører til raskere gjennomføring av arbeidet og harmoni blant de ansatte. Coaching bidrar til å redusere kommunikasjon hull samt personlige plass grenser og bidrar til å bygge en bedre rapport og større forståelse mellom de ansatte.

Når organisasjonen oppnår resultatene, er det tilrådelig å feire slik at de ansatte er motivert for å jobbe hardere enn noen gang før. Derfor coaching gjør deg oppmerksom på at hver vellykket prosjekt bør være høyt. Egentlig coaching på arbeidsplassen bidrar til å administrere det mest dyrebare ressurs i organisasjonen, og det er den menneskelige ressursen. Hvis menneskelige ressurser er godt ivaretatt da alle andre ressurser som råvarer, kapital, land, osv kan være godt vedlikeholdt og brukes optimalt. Men det motsatte er også tilfelle. Hvis du ikke klarer folk godt, så sluttresultatet vil bli kaos

Gerard
.