57% av oppsigelser forekommer i Midt Age

23255031Even om informasjonen (fra Senter for forskning på organisasjons & Bedriftsøkonomi Excellence) kan være litt utdatert, den grunnleggende sannheten bak fakta rapportert i 2003 i en undersøkelse fra Texas er fortsatt svært relevant . Hvis du er mellom 30 og 50, har du en nesten 60% sjanse for å bli rettet i løpet av en layoff.

Vi kan bare spekulere i årsakene til din økt sårbarhet under midlife. En årsak kan være at du har samlet tilstrekkelig erfaring og lang levetid til å bli betydelig dyrere å ansette enn yngre menn. En annen grunn kan være at du ikke har vært ansatt lenge nok til å ha oppnådd tilstrekkelig verdi eller ansiennitet for selskapet til å trenge for å holde deg på, eller er du gammel nok til at du kan utsette selskapet for anklager om aldersdiskriminering. For uansett grunn, når du treffer midlife og du bare tenker på at du når din peak, mener selskapet at du er mest expendible. Det er trist, men sant.

Vi er alle veldig klar over at lojaliteten mellom deg og din bedrift er blitt en sjarmerende, gammeldags idé. Din lojalitet og kvaliteten på ditt bidrag til bedriftens innsats ta en dårlig andreplassen til dette kvartalet bunnlinje etter bønne-tellere som avgjør din arbeidssituasjon status. Jo større og mer etablerte selskapet som du jobber for kan være, vil de mer kritiske kvartals tallene være for sine investorer. Bare å endre skiltet på arbeidskontoret dør til 'Office of Human Resources' eller 'Human Capital Office "gjør ingenting for å flytte sysselsettingen fra' ansvar 'til' ressurs" på selskapets bøker. Så lenge bønne tellere er ansvarlig, er du aldri kommer til å bli sett på som en ekte "ressurs" eller ekte 'hovedstad'; du vil forbli bare en kostbar luksus utgifter som kan bli droppet fra bøkene når markedet tar en nedtur

Det er en flip side til din disposability, though. hvis du er dyktig og har litt grei opplevelse, du har en veldig god sjanse for å bli plukket opp av et annet selskap som kan oppleve et oppsving sine formuer. Samtidig, som en ny utleie, vil sårbarheten på den nye jobben er fortsatt høy for en stund. Det er et begrep i dataverdenen kalles 'FILO' (høres ut som 'phyllo'): det betyr "først inn, sist ut" av en data stack. Det er ofte slik med sysselsetting også: hvis du er den siste på toppen av haugen, vil du være den første til å kastes. Og, selv om du går gjennom en rekke stillinger og utvikling av et bredt spekter av erfaring og kompetanse gjør deg ønskelig i dagens arbeidsmarked, for disse 'fordeler' ikke sjanse til å øke selvtilliten som en verdifull bidragsyter, og heller ikke det hjelpe deg å utvikle og opprettholde en følelse av formål i ditt eget liv. Hva er å stoppe deg fra følelsen som en engangs verktøy som du bruker en gang, for så å kaste det bort?

Du vil sjelden finne arbeidsgivere som befatter seg med din trivsel som en person eller med å utvikle dine talenter som en ressurs for deres virksomhet. Hvis du finner en, verne ham eller henne! For de fleste av dine arbeids år, vil du oppleve en mer eller mindre regelmessig syklus av håp og skuffelse som folk love deg hjertet ditt ønske, og deretter behandle deg som en engangsvare når du ikke lenger passer dem. Kanskje det er på tide du tok dine ferdigheter og erfaring til markedet direkte. Kanskje du vil gjøre det bedre som en entreprenør.

Selv om jeg forstår inderlig ønske om å unnslippe syklusen av oppbygging og la ned at det å være en del av arbeidsmarkedet innebærer, må du tenke gjennom gründer ruten veldig nøye. Dette gjelder særlig for at de fleste delikat perioden av livet kalt "midlife. Det er den fasen av livet når du kan være mest utsatt for å ta modige og vidtrekkende avgjørelser; det er også den fasen av livet hvor frustrasjon kan like gjerne kjøre deg til å gjøre utslett seg. Selv om riktig tolkning av dataene tyder på at mange flere nye bedrifter lykkes enn folk generelt antar (forretnings 'svikt' priser generelt omfatter virksomheter som er solgt eller som tett fordi entreprenøren er leid bort, og disse er ikke strengt tatt 'feil' ), mange – kanskje til og med flertallet – av våre nye entreprenører er sjokkert over å finne at de ferdigheter som kreves for å bygge en vellykket bedrift har ingenting å gjøre med produktet eller tjenesten som er gitt.

Ferdigheten sett en entreprenør har å gjøre med design, markedsføring, salg og kunderelasjoner. Hvis det er din spesielle styrke og lidenskap, har du en god sjanse for å lykkes. Hvis ikke, har du sannsynligvis bør gjøre mye forskning og få deg en god, sterk mentor før du gjør opp tankene dine eller legge noen av dine hardt opptjente penger på bordet. For de fleste kan finne sin vei gjennom labyrinten av yrkesvalg og jobbmuligheter i løpet av midlife være en reell crap shoot. Hvis du er som folk flest, du vinner noe, og du vil miste noen; du vil få noen god opplevelse, og du må betale for det med stress. Din sjanse til å komme ut på plus fra midlife overgang til slutt vil avhenge av hvor mye tid og energi du bruker på å bli kjent med deg selv, finne ut hva du virkelig ønsker, og kommer opp med en gjennomførbar plan som vil komme deg dit. Du kan ikke ende opp hvor eller når du forventet, men du vil komme ut en vinner, og det er det som virkelig er viktig
.